组织行为学20100104.docVIP

配对： A、奥德佛的ERG理论 F、内容型激励理论 B、劳勒的期望模式 G、过程型激励理论 C、亚当斯的公平理论 H、行为改造型激励理论 D、斯金纳的强化理论 I、综合激励模式 E、豪斯-迪尔的公式 （ AF BG CG DH EI ） A、巴纳德的组织理论认为 F、组织是由许多交迭的、联锁的角色组所组成的集合体。 B、凯恩的组织理论认为 G、为社会系统由环境所决定的人们的活动、相互作用和人们对环境的感情等因素构成。 C、系统组织理论认为 H、所有正式组织不论其级别和规模差别多大，均包含共同的目标、协作的愿望和信息沟通三个基本要素。 D、权变组织理论认为 I、不能用单一的模型来解决所有组织设计问题，只能提出在特定情况下有最大成功可能的方案。因而使其有别于古典组织理论、行为组织理论和系统理论。 E、组织生命周期理论认为 J、企业组织同人一样具有生命周期，有它的童年、青年、壮年和老年时期。在组织的不同时期，根据不同的要求，管理人员应该采取相适应的管理方式，渡过危机，向更高级的管理阶段过渡，以夺取更大的成功。 （ AH BF CG DI EJ ） A、感觉 F、是当前直接作用于感觉器官的整个客观事物在大脑中的反映。 B、知觉 G、是知觉主体的一种特殊的社会意识，它影响着主体的心理活动，调节主体的社会行为。 C、社会知觉 H、既包括对自己心理与行为状态的知觉，同时又包括对自己的目标与发展途径的认识。 D、自我知觉 I、是人脑对客观事物个别属性（如颜色、声音、气味等）的反映，通过它可获得事物的个别属性的知识。 E、错觉 J、当个体对客观事物的认识，由于观察的角度不同，或得到的信息不够全面，不充分时，就会使知觉产生错误的结果。 （ AI BF CG DH EJ ） A、气质 F、是一种心理活动的动力性特点。 B、能力 G、是个体对现实的稳定态度和习惯化的行为方式。 C、性格 H、是指个体对人对事所持有的一种具有持久而又一致的心理和行为倾向E、价值观 J、是指一个人对周围的客观事物（包括人、物、事）的意义、重要性的总评价和总看法。 （ AF BI CG DH EJ ） 判断： 1、保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。（错） 2、菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在不利的或有利的情况下，将是最有效的领导者。（对） 3、弗鲁姆和耶顿认为，合理的原则就是如果决策的质量并不重要，而决策的接受性却很重要，那么最好采用第二种领导方式。（错） 4、根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。（错） 5、根据特质论，研究者认为只要找出成功领导人应具备的特点，在考察每个组织中的领导者是否具备这些特点，就能判断他是不是一个优秀的领导人。（对） 6、工厂的车间、班组、科室，学校的班级、教研室以及党团组织、行政组织等都是非正式群体。（错） 7、工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，同质结构的群体可能达到最高的工作效率。（正确） 8、工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。（正确） 9、黑胆汁占优势的属于胆汁质气质。 （错） 10、勒温的冻结强化方式是团队强化方式和个体强化方式。（错） 11、利克特发现，那些用管理方式四去从事经营活动的领导者，大都是最有成就的领导者。（对） 12、领导工作的作用就在于引导组织中的全体人员有效地领会组织目标，使全体人员充满信心。(错) 13、领导活动古今中外都有相通的地方，但是领导的过程总是在一定的历史条件下进行的，所以随着时代的变迁和发展，对领导者的素质也会提出新的要求。（对） 14、领导者的权力主要来自于职权。（错） 15、麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人。（对） 16、期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。(错) 17、强化理论是基于这样的假设：受到奖励的行为会重复进行、而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。（错） 18、群体规模越大，工作绩效越小。(对) 19、群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。(错) 20、人的行为是在外力的作用下引发的。(错) 21、人们在心理上通常会低估他人的工作绩效，高估他人的得益。(对) 22、