直属局五四红旗团支部汇报材料2004.docVIP

共青团地税直属局团支部 创建“五四红旗团支部”活动汇报材料 为贯彻落实团十五大和第二次团代会精神,全面加强全市地税系统团的基层组织建设,按照党建带团建和构建行业联合创建机制的思路，在认真学习、讨论《共青团重庆市委、重庆市地方税务局关于在全市地税系统深化创建“五四红旗团委“活动的意见》[渝青联发（2004）10号]文件精神的基础上，积极争取党政领导的支持，将创建“五四红旗团支部”活动，作为我局青年工作和团的工作腾飞的重大机遇，努力拓展青年和团的工作空间和舞台；以税收工作为中心，研究新情况、解决新问题，充分发挥青年及团员的积极性和创造性；以服务青年、服务税收、服务社会为宗旨，积极开展各类活动，取得了一定的成绩。现将基本情况汇报如下： 一、 加强团组织建设，充分发挥基层团组织战斗堡垒作用 1、坚持民主选举制度，及时将政治素质高、业务水平好、团员拥护的青年党员、团员选拔到团支部的基层领导岗位上。按照团章内关于选举的规定，以民主选举的方法，产生了第一届支部领导班子，书记一人，委员两人，成员整体素质较高，团结协作，作风扎实，热爱共青团工作，具有高度的责任心和荣誉感，能在青年和团员中起到模范和表率作用。 2、积极组织团干部参加上级团组织开展的团干部培训工作，通过学习，开阔团支部工作的视野，丰富团支部工作的思路，克服畏难和消极的情绪，积极投身到共青团工作中去，为青年团员做好表率。坚持团内学习制度，以深入学习“三个代表”重要思想为主要内容，通过多种形式的学习、讨论、座谈，及时了解青年思想动态和状况，引导团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观，提高团员青年政治觉悟和政治修养。 3、依据上级团组织关于组织建设的要求和相关规定，逐步制定完善各项规章制度，包括学习制度、团费缴纳制度、团员发展制度及团徽、团旗管理制度。初步完成团员建档工作，制作团籍管理卡片，加强对流动团员的管理，对我局团员及35岁以下青年干部的构成情况有了较为详细的了解。 4、努力在团支部内营造民主氛围，引导团员积极参与到团的工作中来，将团的全年工作计划、安排以及具体实施情况，放在团支部大会或者部分团员大会上进行讨论、评估。一方面促使团支部工作的开展更具备计划性和连续性，另一方面以这样的方式，培养团员青年的主人翁意识，充分调动和发挥他们的主观能动性。 二、 加强对，积极开展活动 3、按照年初工作目标中提出的“团员青年相对密集的窗口单位 服务水平、精神面貌、工作作风有质的提高”的要求，在征收厅范围内开展了一次岗位技能竞赛，内容涉及到办税流程、行为规范、精神风貌。同时邀请希尔顿酒店的专家，对窗口人员进行工作礼仪的培训，同时，为为窗口单位设计礼仪规范。配合我局征管科在征收厅范围内，组织开展普通话服务、微笑服务。有利的促进了窗口单位建设，展现了青年人的精神风貌。 4、由于我局税源分布的不均衡性，今年我局税收任务的完成面临着巨大的困难，自年初起，税收计划的编制和税源结构的分析，就成为我局征管工作的一大重点任务。6月份开始，我局团支部组织计划财务和征管部门的年轻同志，积极参加到这项工作中去，积极开展调研活动，力争将调研成果迅速应用到征管工作中去。为我局全年税收任务的完成，做出了一定的贡献。 5、积极组织青年参加各类社会实践活动，在非典期间，与局党支部一起发出重视公共卫生、有力抗击非典的号召。发动团员青年捐款捐物，支援开县井喷灾区；年末，又响应团市委发起的“真情助困进万家”活动，与两路口街道的同志一道，深入到下岗失业青年的身边，将国家鼓励下岗失业青年再就业的政策送到他们身边；在学雷锋活动日，开展送税法进社区活动，制作宣传手册，为下岗失业人员详细讲解国家安置下岗失业人员的有关政策，得到了大家的好评。 通过创建活动，使我局团支部各项工作都得到了提高，但是存在着许多的不足依然需要克服。主要表现在以下几个方面：推优入党工作比较滞后，团干部工作主动性、创新性不足，工作思路不够大胆开阔，通过目前的工作，虽然使团支部在青年中形成了一定的凝聚力，但是支部又面临新的尴尬，即：听取团员青年呼声的时候多，真正满足团员青年愿望的行动少，团员青年对支部的期望不断提高，而支部建设总是被动跟上的局面。 无论我支部最终能否顺利通过审查验收，我局都将继续把支部工作专注于服务青年、服务税收、服务社会的宗旨上，不断研究问题，探索方法，求得实效，不断将支部工作引向深入。 4