面试辅导文档.docVIP

面试时候 穿上 职业装 。结构化面试 进去先做自我介绍 建议2分钟内 。然后是他们随便问问 。如果采用小组讨论的话。 你不要急着发言 几个同学发言完了 你做总结 总结的好 也是拿高分的。第一个发言 难免思考不全 还容易被人嫉恨 回答得好 当然后人无可话说 具体的题目不是很好辅导 因为我们没有面试答案 我把常考到的一类题型答题思路和你说下这类题目得分普遍不高 直接考一个和银行相关的案例?要你谈谈你的理解：那么首先指出这个问题是什么?是哪些原因造成?对策（所答内容要紧扣银行?最好联系报考行。给一个故事?或者企业里一件事情? 要你谈谈理解的那么先指出这个故事的寓意?或者概括?这件事情主要内容。然后?联系生活实际最好是报考行?比如现在社会上这种现象很普遍，我认为主要是---造成，如果这种事发生在我行就-----（讲清危害）所以必须----才能防止发生材料中的事情 关于无领导小组讨论大家都很关注要不要当leader。到底能不能很好的完成任务，其实主要取决于leader。首先leader应该具有很好的逻辑思维，能够带领大家迅速找到核心问题，建立逻辑框架。然后在讨论中要充分调动所有人，让每个人都对团队有所贡献。（如果有人歪楼，要及时纠偏，如果有人啰嗦，要及时提醒，如果有人有好点子，要给予肯定并引领大家沿着正确的道路） 上面的要求，就是我们平时说的良好的领导力与团队协作能力，卓越的逻辑思维能力与沟通表达能力。 如果你并不保证自己具备这么高的素质，就别跳leader了。大家都不是傻子，如果组里面有这么优秀的人，除非有JP捣乱，大家一定会自动的让他成为leader。 做不了leader不是你的错，乱跳就是你的错了。你没有leader的脑子，但是可以有发现leader的眼睛。当你发现某个人特别适合当leader的时候，你可以主动举荐他，这也是对团队的贡献。如果有适合的人选产生，积极的辅佐leader也是非常好的团队协作者。自知者智，知人者明。我们都喜欢这样的人做我们的同事，你的面官也不例外。 现在说下结构化面试，注意以下几个要点，将帮助你更好的得到考官的肯定。 第一，注意称呼的使用。面试中恰当的称呼会增强对方的好感，在面试中称呼“各位考官”比“各位老师”或者“各位领导”要合适很多。 第二，提问要掌握技巧。在面试过程中，你很有可能没听清题目或者其他原因需要向考官提问，这时一定要注意有礼貌的提问，在考官回答时不要打断考官，虚心请教。比如可以问下考官对你今天表现的评价，但不要问我能否被录取，这个不是他一个人说了算。 第三，说明问题要恰当解释。解释是向有关方面或对象说明某事的含义、原因或理由等等。在对具体问题的给出解释时，要注意问题的针对性、恰当性和真实性。比如你迟到，考官问你原因，你完全可以实话实说，没必要欺骗说在家积极准备面试，耽误时间 第四，提升语言的逻辑性。面试就是考官和你进行交流的一个过程，你在说话时语言要简洁、精炼、流利和清晰。 也以用首先、其次 接着---，一个层次一个面的说完再说另一面，不要一下子冬瓜茄子都混在一起说。 第五，加强语言的说服力。你在让考官信服你的过程中，可以适当采用举例的方法来使自己的论据更为充分，更让考官赞同。 比如说自己爱好艺术，有的话可以举2个在这方面的得奖的例子 ，在xxxx比赛中获得---- 第六，切勿使用禁忌语。在面试中，你一定要切忌不可随意使用平时说话的口头语，或某些敏感词汇。有的人喜欢用口头禅：“这个----然后---哦-----”这些要避免 此外，面试考核中很重要的另一个方面就是临场的发挥，你可通过日常模拟的形式来锻炼自己，减少面试中的紧张情绪，沉静自信的心态是战胜一切的万能灵药。