大学生职指导实训教程二.pptVIP

一、制定职业生涯规划的价值 思考1：职业生涯规划为你在人生的时间旅途中定心； 思考2：职业生涯规划为你的未来职业发展定向； 思考3：职业生涯规划为你的未来职业生涯定位。 二、职业目标定位的策略 策略1：搭建职业目标的“金字塔”策略 （1）以年龄阶段定位职业目标； （2）以价值取向定位职业目标。 策略2：选择职业方向的“扬长避短”策略 策略3：缜密分析，把握备用通道 （1）提升学历； （2）报考公务员 （3）考取职业资格证 （4）出国留学 （5）创业 （6）自由职业 三、职业生涯规划五部曲 步骤1：以“职业锚”类型进行职业定位 五种“职业锚”类型： （1）技术性职业锚； （2）管理型职业锚； （3）创造型职业锚； （4）自主与独立型职业锚； （5）安全型职业锚。 三、职业生涯规划五部曲 步骤2：用SWOT竞争分析法进行职业目标定位 （1）职业选择的个人SWOT分析； （2）职业选择的环境SWOT分析； （3）岗位意向分析； （4）职业目标定位 三、职业生涯规划五部曲 步骤3：选择职业生涯的三条发展路径 红路：从政，考公务员，进入政府机关或事 业单位，前程光明稳定。 黄路：“下海”经商，进入企业或自主创业， 以创造黄金财富为主。 黑路：继续升学。 三、职业生涯规划五部曲 步骤4：制定职业生涯计划 三、职业生涯规划五部曲 步骤5：职业生涯保健 对个人的职业生涯要进行定期和不定期的机动调整。 一般五年为一个周期，每年都进行总结和计划调整，更有利于提高效率。 实训：自我职业倾向分析 实训手册P16 漳 州 职 业 技 术 学 院 职业指导精品课程 漳 州 职 业 技 术 学 院 职业指导精品课程 第二单元 抛出你的“职业锚” 宏观思维名言：思路决定出路 第一流程 职业目标选择 教学内容： 一、 制订职业生涯规划的价值 二、 职业目标定位的策略 三、 职业生涯规划五步曲 教学 目标 通过本单元的学习，使学生深入分析其自身的职业动机、职业价值观，从而正确地判断其“职业锚”。 前期可能在技术性较强的领域发展资讯，发挥余热；有些可能还创办、兴办或入股加入企业；多数要适应不在职的退休生活 离职退休阶段 64岁以后 衰退阶段 大多数会有较为突出的职业成就，优秀者有可能成为企业或部门的高层领导者，在行业内具有较大影响力，是个人财富最丰厚阶段 职业生涯的 辉煌期 在原先职业上继续发展，并达到事业顶峰，成为技术专家、官员、企事业部门的核心成员或主要领导，有些人可能改行从事心的领域 职业生涯的 成熟期 45-64岁 维持阶段 通过确定理想的职业和岗位，发挥自己的才干，并做出为组织和社会认可的业绩，实现人生的价值，为进一步发展打下基础 职业生涯的 成长期 25-44岁 确立阶段 通过接收职业指导课程。实践教学或直接从事某种职业，通过体验职业适应性或转换工作来寻找理想的职业，学习处理理想与现实的矛盾 职业生涯的 学习期 15-24岁 探索阶段 接收基础和专业教育，发展个人兴趣，初步形成职业方向 成长和准备阶段 4-14岁 成长阶段 职业生涯的特征 生涯阶段 年龄范围 萨帕职业 发展阶段