库房环境卫生制度--文档-.docxVIP

仓库卫生考核制度 一、目的 保证仓库工作环境干净整洁、培养良好行为习惯，确保货品安全 二、区域及清洁标准 一）、仓储区 1、地面、通道、货架干净整洁、无散落货品，无打包带、塑料袋、塑料泡沫、破损纸 箱、纸屑等杂物。 2、墙壁、死角清理到位，每月定期对墙壁进行清洁保持墙壁无积尘、无蜘蛛网、整洁。 3、货品按照规定区域、分类摆放，朝向一致，保证货品整齐有序、错落有致、无串货、 无烂货、货签和货品信息一致。 4、标示板上字迹干净、清晰、规整、无涂改，标示板上的内容与对应货架上的货品信 息保持一致，若遇货架上货品变动，应及时更新标示板上的货品信息。 二）、办公区 5、办公设备及仪器表面干净、无灰尘，摆放且整齐有序，办公桌表现及抽屉内不得堆 放无工作无关的物品。 6、保持书柜表面清洁、无灰尘、无脏迹，书柜内物品摆放整齐有序，无不外漏。 7、饮水机表面干净、无灰尘、无脏迹。 三）、个人卫生 8、仓库内禁止吸烟，一经发现开除处置。 9、工具及用具妥善保管、得当使用，使用前后放回原处。 10、垃圾入桶，禁止乱丢、乱倒生活垃圾，餐具使用前后及时清洁、整理，统一存放。 四）、环境卫生 11、回收废品入框，并及时整理、变卖，框外无散落废品、打包带、纸屑等杂物。12、仓库外道路及发货区无塑料袋、纸屑、烟蒂、打包带等垃圾。13、更衣室物品挂放整齐、地面干净，无垃圾、无纸屑。 14、打包纸箱、邮政袋、清洁工具按指定区域统一放置，不得随意乱放。 15、卫生间垃圾袋及时更换，桶内垃圾不得超过三分之二，地面干净、无纸屑，发现污染及时清理。 三、考核方法 考核采取定期考核（每周周二、周五）与不定期考核相结合的方法，由部门负责人根据《仓库日常作业考核制度--标准》使用《仓库日常作业考核表》进行统一考评，行政部及部门员工监督落实。库管部经理于每月末将本月考评结果即《仓库日常作业考核表》报送行政部，由行政部通报奖惩结果，奖惩所得将与当月工资一同发放。 四、奖惩措施 1、综合平均得分80分以下（不含）者， 乐捐100元； 2、综合平均得分80分以上（含）者， 奖励100元。物 资 供 应 部仓库卫生考核制度 二零一七年十二月十八日仓库员工绩效考核根据企业发展的需要，为了提高生产力和仓库管理水平，完善原有的工作制度和模式。直面激励各仓库管理员的积极性、责任心和工作热情，决定推出一套考核标准条款。具体事项如下。 奖惩办法 本方案主要有仓库部门主管负责监督执行。仓库部门主管根据每个员工每天的工作完成情况，依据本方案的相应标准予以打分。结果汇总出来后，按照本方案的相应标准对各个员工给予相应的绩效工资、绩效奖金。 二、 工作考核（工作质量、目标完成程度）： 1、产品收.发核对仔细，入库前必须核对订货单与送货货品是否相符入库交接无误，收货清单填写准确；并做相应的收货笔录。 （4分） 2、原材料要做到两点：①要做到“见货必看生产日期”；②要做到“先进先出”原则。（4分） 3、出库装车把关，避免因装车不当引起的破损。（4分） 4、发货认真、仔细，货单一致，不发错货。是否完全按“门店订货单”备货发货。（4分） 5、包干区域合理利用存储空间，货物按类堆放，码放商品摆放整齐做到过目见数，通道顺畅，提高库容利用率。（4分） 6、分片包干，货位调整后及时通报货位变更。（4分） 7、分片包干卫生整货，库房干净、整齐，产品表面无明显杂物。（4分） 8、退货入库验收、及时归位、整箱产品包装完整、准确堆码（摆放清晰）。（4分） 9、定期提交报损，及时处理。（4分）。 10、每月末盘点清晰，无差错。（4分） 11、在不耽误做本职工作的前提下，主动帮助部门其他人员完成相关工作的，奖励其考核分数。（4分） 13、仓库物品必须摆放在指定的货位，未经仓库主管批准，库管不准擅自更改物品的摆放位置，否则追究库管的责任。（4分） 14、对于仓库主管安排的有关工作，在仓库主管的多次(超过两次)催促之下完成，不论完成结果如何，扣相关责任的考核分数。（4分） 15、库房周盘点无错误，数量准确。（4分） 二、工作能力 1、数字观念:数字观念强，工作有条理性，思路清晰。 （4分） 2、快速反应，工作主动性,所有工作皆于规定日期之前主动完成 。（4分） 3、成本意识，品质观念,成本.品质意识强，能主动节省，始终坚持品质第一。（4分） 4、产品熟练度，备货准确度,对产品 熟练，备货准确。（4分） 5、异常处理能力,如遇异常，能在权限范围内积极处理，主动上报。（4分） 6、有责任心，任劳任怨。（4分） 7、经常与部门领导沟通，有合理化建议。（4分） 三．工作态度（纪律、责任心、协调、积极性） 1、谈吐举止是否文明,有较强的服务意识，文明礼貌，行为规范，行为比较规范，无相关投诉及抱怨（4分） 2、服从纪律，执行态度,对领导按排