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东财《薪酬管理》在线作业一（随机）一、单选题（共?20?道试题，共?60?分。）V1.??以下对于福利的理解不正确的是（）A. 福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠B. 福利不是按照时间来给付的C. 福利是总报酬的一部分D. 福利大多数为非现金的形式??????满分：3??分2.??（）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用薪水一词。A. 薪金B. 薪酬C. 工资D. 薪资??????满分：3??分3.??基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。A. 战略、制度和技术B. 政策、制度和技术C. 战略、制度和政策D. 战略、战术和技术??????满分：3??分4.??在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）。A. 社会角色、自我概念、人格特质和动机B. 知识、技能、自我概念与人格特质C. 知识、技能与社会角色D. 社会角色、动机需要与知识技能??????满分：3??分5.??进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（）。A. 采集社会公开信息B. 企业之间的相互调查C. 委托中介机构进行调查D. 问卷调查法??????满分：3??分6.??有关奖金论述正确的是（）。A. 功能是保证“走不了”B. 与绩效挂钩C. 功能是保证“吃得饱”D. 与岗位挂钩??????满分：3??分7.??成本相对较低的岗位评价方法是（）。A. 要素计点法B. 排列法C. 关键事件法D. 分类法??????满分：3??分8.??绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。A. 差旅费B. 提成C. 激励薪酬D. 加班费??????满分：3??分9.??改革开放之前我国的收入分配方式是（）。A. 低工资　高福利B. 低工资　低福利C. 高工资　高福利D. 高工资　低福利??????满分：3??分10.??（）泛指员工获得的一切形式的报酬。A. 薪酬B. 给付C. 收入D. 分配??????满分：3??分11.??建立薪酬制度的原则不应该包括（）。A. 绝对平等原则B. 兼顾公平和竞争的原则C. 激励原则D. 经济原则??????满分：3??分12.??薪酬调查的作用和目的是（）。A. 可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息B. 调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据C. 薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡D. 以上都是??????满分：3??分13.??职位评价以（）为评价对象。A. 个人B. 职称C. 业绩D. 职位??????满分：3??分14.??五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（）的报酬。A. 150％B. 300％C. 400％D. 200％??????满分：3??分15.??企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。A. 岗位的相对价值B. 个人贡献的大小C. 薪酬结构线D. 个人能力的高低??????满分：3??分16.??下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。A. 企业的经营性质和内容B. 社会政策法规C. 组织文化D. 员工的业绩水平??????满分：3??分17.??（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。A. 薪酬支付的方式B. 薪酬支付的对象C. 薪酬支付的结构D. 薪酬支付的基础??????满分：3??分18.??考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（）。A. 实施评价B. 制定改进计划C. 确定考评基础D. 进行绩效面谈??????满分：3??分19.??以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。A. 宽带式工资结构有利于工作岗位的变动B. 宽带式工资结构能引导员工自我提高C. 宽带式工资结构支持直线型组织结构D. 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进??????满分：3??分20.??访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。A. 问卷的发放对象B. 问卷的质量C. 问卷的分析统计方法D. 问卷发放的数量??????满分：3??分二、多选题（共?10?道试题，共?40?分。）V1.??薪酬的基本形式（）。A. 奖金B. 绩效工资C. 福利D. 基本工资E. 短期和长期工资??????满分：4??分2.??影响基本薪酬变化的因素包括（）。A. 外部市场竞争B. 企业经营状况的变化C. 年度绩效考评结果D. 通货膨胀??????满分：4??分3.??员工偏好福利的原因包括（）。A. 税收的优惠B. 福利的稳定性强C. 福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得D. 集体购买的优惠和规模经济效应??????满分：4??分4.??在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。A. 岗位评价B. 薪酬市场调查C. 个人业绩考评D. 岗位分析E. 岗位调查??????满分：4??分5.?