基本概念及相关法规.PPT

隋杜卿 雲林縣100年度「校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件調查專業人員初階培訓」 但傳統上， 生理性別的分類是二元的， 在一般的人事資料上， 對於（生理）性別的區分， 只有 ?男或 ?女 兩個方框“?”。 隋杜卿 雲林縣100年度「校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件調查專業人員初階培訓」 （二）性別(gender) 則是心理學上與文化上的語彙， 指一個社會對男性女性經由社會 （來自歷史、文化以及心理歷程所共同）建構的 「角色、權利、責任、義務、期待、限制」等。 例如「男性化」(masculine) 或 「女性化」(feminine) 的種種特徵， 其實應該被稱為「社會性別 」。 隋杜卿 雲林縣100年度「校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件調查專業人員初階培訓」 （三）性傾向 除了「異性戀」之外， 還有「L、G、B、T」。 L（Lesbian）是「女同志」（女同性戀者）； G（Gay）是「男同志」（男同性戀者）； B（Bisexual）是雙性戀者； T是跨性別同志（Transgender）。 隋杜卿 雲林縣100年度「校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件調查專業人員初階培訓」 （四）性別特質 是一道從「陽剛」到「陰柔」的光譜 陽剛的男生 vs. 陰柔的男生； 陰柔的女生 vs. 陽剛的女生。 中性的男生或女生呢？ 隋杜卿 （一）以明示或暗示之方式， 從事不受歡迎且具有性意味 或性別歧視之言詞或行為， 致影響他人之人格尊嚴、學習、 或工作之機會或表現者。 雲林縣100年度「校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件調查專業人員初階培訓」 隋杜卿 （二）以性或性別有關之行為， 作為自己或他人獲得、喪失 或減損其學習或工作 有關權益之條件者。 」 雲林縣100年度「校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件調查專業人員初階培訓」 隋杜卿 〈性別工作平等法〉第12條： 「本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一： 一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求 、具有性意味或性別歧視之言詞 或行為，對其造成敵意性、脅迫性 或冒犯性之工作環境， 致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由 或影響其工作表現。 雲林縣100年度「校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件調查專業人員初階培訓」 隋杜卿 二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示 之性要求、具有性意味或性別歧視之 言詞或行為，作為勞務契約成立、 存續、變更或分發、配置、報酬、 考績、陞遷、降調、獎懲等之 交換條件。 」 雲林縣100年度「校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件調查專業人員初階培訓」 隋杜卿 〈性騷擾防治法〉第2條： 「本法所稱性騷擾，係指性侵害犯罪 以外，對他人實施違反其意願 而與性或性別有關之行為， 且有下列情形之一者： 雲林縣100年度「校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件調查專業人員初階培訓」 隋杜卿 一、以該他人順服或拒絕該行為， 作為其獲得、喪失或減損與工作、 教育、訓練、服務、計畫、活動 有關權益之條件。　　 雲林縣100年度「校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件調查專業人員初階培訓」 隋杜卿 二、以展示或播送文字、圖畫、聲音、 影像或其他物品之方式，或以歧視、 侮辱之言行，或以他法， 而有損害他人人格尊嚴， 或造成使人心生畏怖、感受敵意 或冒犯之情境，或不當影響其工作、 教育、訓練、服務、計畫、活動 或正常生活之進行。」 雲林縣100年度「校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件調查專業人員初階培訓」 隋杜卿 特別規定： 〈性騷擾防治法〉第25條： 「意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、 擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處 之行為者，處二年以下有期徒刑、 拘役或科或併科新臺幣十萬元以下罰金。 前項之罪，須告訴乃論。」 雲林縣100年度「校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件調查專業人員初階培訓」 隋杜卿 共同點 雲林縣100年度「校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件調查專業人員初階培訓」 一、將性騷擾區分為「敵意環境性騷擾」 或／且「交換式性騷擾」兩大類型 二、與性或性別刻板印象、性別偏見、 性別歧視有關 三、違反他人之意願、不受其歡迎 四、對他人造成影響 隋杜卿 雲林縣100年度「校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件調查專業人員初階培訓」 差異點（一） 一、適用場所不同 性別平等