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（ 年 季度）员工绩效考核表 所在部门： 被考核人姓名： 岗位： 日期： 考核 角度 指标分类 权重 （分值） 具体内容 完成情况描述 直接上级 评分（60%） 间接上级评分（40%） 得分 备注 任务绩效（70%） 履行岗位职责 1、 2、 3、 4、 关键业绩 （KPI） 1、 2 3、 4、 考核 角度 指标分类 权重 （分值） 优 良 中 可 差 直接上级 评分（60%） 间接上级评分（40%） 得分 备注 5 4 3 2 1 态度绩效（30%） 能力与态度 1、业务知识 5 2、专业技能 5 3、学习能力 5 4、沟通能力 5 5、敬业精神 5 6、团队合作 5 考核结果 评定 综合得分 评定等级 A、优秀（ ） B、良好（ ） C、称职（ ） D、基本称职或不称职（ ） 下一季度主要工作计划（工作计划写不下时可以附页） 关键业绩指标（履行岗位职责） 目标要求 （ 年 季度）员工绩效考核结果反馈表 所在部门： 被考核人姓名： 岗位： 日期： 考核角度 权重 （分值） 具体内容 评分 简要说明 任务 绩效 (70%) 履行岗位职责 关键业绩指标 态度 绩效 (30%) 业务知识 5 专业技能 5 学习能力 5 沟通能力 5 敬业精神 5 团队合作 5 任务绩效得分 态度绩效得分 绩效考核评价结果 上级对被考核人绩效改进的建议： 被考核人下一绩效考核期的改进计划（需要单位提供的资源或帮助）： 说明：反馈表一式3份，被考核人和直接上级各存一份，集团公司人力资源部备案存档一份。 （ 年 季度）员工绩效考核结果申诉表 申诉人姓名： 部门： 岗位： 直接上级： 申诉事件： 申诉理由（可以附页）： 申诉处理意见（是否需要重新考核评价）： 申诉事件承办人签字： 申诉最终处理结果： 绩效考核领导小组组长签字： 说明：本表一式三份，一份交集团公司人力资源部备案存档，一份交申诉人直接上级，一份交申诉人。 直接上级签名： 年 月 日 间接上级签名： 年 月 日 被考评人签名： 年 月 日 附件3： 被考评人签名： 签字日期： 直接上级签名： 签字日期： 间接上级签名： 签字日期：