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基于.NET高校人才招聘系统分析与研究 　　摘要：随着计算机网络的飞速发展，网络提供了功能强大的信息处理平台，高校人才引进和人员招聘也将跟随时代发展，由单一系统化走向网?络化和信息多元化。通过网络进行招聘，建立一个交互式的工作平台，则有不受地域、时间和人员的限制的优势，同时也降低成本、节约人力，能更好的为应聘个人、院系人事管理人员、人事处各类用户提供服务，使招聘双方可以进行及时地沟通。本文主要论述了人才招聘系统在国内外的应用现状，然后就技术对高校人才招聘系统进行可行性研究，决定该系统用.NET开发平台，选用C#语言开发，采用B/S结构，后台由SQL server数据库支持。 　　关键词：招聘系统；高校；可行性研究 　　中图分类号：TP311.52 文献标识码：A 文章编号：1007—9599 （2012） 14—0000—02 　　一、高校人才招聘系统的概述 　　（一）人才招聘系统国内外应用现状 　　高校人才招聘系统是一种招聘人才为主要目的的系统。该系统通过网上浏览招聘信息、网上投放简历，利用信息化管理，实现高效率、便捷的服务，达到简单透明、随时随地服务的一种高校人才招聘系统。招聘系统是一个管理平台，作为人才管理平台的组成部分，招聘管理模块已经被大多数企业和部分高校所采用，成为其迈向人才管理时代的第一步。 　　1.人才招聘系统国外应用现状 　　网络招聘起源于美国，至今，网络招聘以其不可复制的优点受到了美国大小公司的喜爱并成为主流形式，并且影响了世界的招聘模式。目前，已经有越来越多的人选择网上招聘，数据显示，德国和英国早已有超过一半的互联网用户通过互联网寻找自己满意的工作，而且，在网上发布招聘信息，已经成为了企业招聘的首选。对于招聘系统而言，国外的人才招聘管理软件产品比较先进，拥有有好的界面和规范的结构功能。其中，TRM（美国BrassRing公司2007年推出的企业招聘解决方案的必威体育精装版产品）突破了传统意义上的“招聘”，融合了客户关系管理思想，使招聘代理机构客户与大学生、求职者、公司职员等保持密切的联系和良好的关系，为客户提供了一个更高效的招聘处理流程。但是国外的人才招聘管理软件的招??模式与我国有所差异，通用性不强，操作起来也不太符合中国人的习惯。 　　2.人才招聘系统国内应用现状 　　国内大多数企事业单位招聘专员都是通过各人才招聘网提供的招聘系统来进行的，中国网络招聘市场竞争主体越来越多，竞争也越来越激烈。当中处于优势地位的是前程无忧、智联招聘、中国英才网，按地区、用户群、行业等设计的各类招聘网站也如雨后春笋开始出现。网络招聘的出现降低了招聘的成本，有效的实现了双向互动的选择，然而这些招聘网站仍然存在一些不足，如功能单一，还不能满足各式各样的招聘要求，也没有实现个性化的动态的服务，如没有根据求职者的学历和经验提供适合该求职者的职位。 　　对于高校的教师招聘系统，部分高校已经迈出了在线网上招聘的一步，这种方式依托网络资源，使学校的招聘流程更加规范，使招聘活动范围更广、更高效、更快捷，最终提高招聘的成功率。例如清华大学的人才招聘系统，在密切结合高校人事管理的前提下，建成了一个交互式的工作平台，为学校工作人员和求职者等各类用户提供服务，在招聘过程中能够使双方及时的沟通，另外，交互式的信息录入和传递节省了大量的数据处理时间和双方人员的精力。信息系统的应用保证了数据的完整性和一致性，为各个单位提供了有效的数据共享。 　　（二）高校人才招聘系统的基本要求 　　本系统的分析与研究来源于学校的实际需求，本着以人为本的管理思想，建立以人为服务对象的招聘系统。该系统是以.NET框架为基础设计的高校人才招聘系统，主要研究如何利用现代网络进行快速有效的高校招聘。为了使用户操作方便，使系统简单易行，一般系统的设计需要以下几个要求的完成。 　　设计出合理的数据库 　　合理的数据库是结构化的，没有不必要的或有害的冗余。设计出合理的数据库，可以维护数据的一致性和安全性。尽最大的可能使重复的数据保持在最低限度，占用最少的存储空间，可以减少产生混乱影响的危险，并且提高计算机的运行速度。 　　设计出友好的界面 　　界面的友好与否直接关系到用户是否喜欢使用。如果系统的功能很好，只是不符合人们的操作习惯，那么这个系统将稍纵即逝。窗口界面要多用快捷键和按钮，少用菜单，做到能不录入的尽量不录入，窗口的各个控件要进行仔细的布局，要做到美观和合理。只有使对系统的操作符合人们的习惯，系统才会赢得使用者的喜爱，也才能真正发挥其效用。 　　实现指定功能的操作 　　该系统的设计无非是要完成特定的功能，帮助人们更快更便捷的处理事情。对于人事处人员而言，要实现用户的注册、登录、添加、删除、修改、分配及修改用户权限、更新、打印、统计查询等功能；对于学校及院系而言，主要进行用户的注册、登