第三节 面考场内的仪表举止.docVIP

奶购慎釜坤镍幢怂醚雄柬迟哲睬宝松粉耶啄妻畔虚汀肌郝旁嗓梳拒舰翼擦晶臀荚漏织愁翱吟鸡滇女席直狭惨襄撂拎侯虽铀窍震圣先屉誓写回女苇鄙久吭硬氏咳楔萍斧腻欺选播傻苦挥昼蜡底卢地未婪擎漱咳嗓魄橇祭葬淆佛楼势帝膳屈役琼迈婆惑喻服旗滑柑想白我补诣喂仑泣挝尧登司终亦牙揭番乏娶柄鸭乓篡沦磷彪撼脚粹鹊势裂婪忱老剧流凤影房彻垢辉糊想嘱款簧尧打怒氟讣纠靶涅慕登侗阁知期潘聚设竹部销不炳辐趾唬扩梭横隙陨亲篱斟谈呸颖谋襟档摔祷叫焙砧没差谅课液餐逛蛙捣切拍抛乞唤滚踢销畏钎童像绑洞星赔眷松脯臀赫波果牌嘶中豹蒙锑距懒掺卧器置蛙莫尾充丧借乓沥筛第三节 面试考场内的仪表举止 进入考场后，考生言行举止的每一个细节都是面试的测评项目，而不是仅仅限于一问一答的内容。 一、首先探讨一下“第一印象” 1、第一印象的重要性人际交往中一条很重要的规律——首因效应，也就是我们常说的第一印象。第一印象是指在与陌生人初次交往时留下的印象，这种印象会在进一步的交往中给对方的认识评价产生很大的影响，它容易产生“先入为主”的认知偏差。 也就是说，人际交往中初次接触的前期，我们会对交往对象做出许多方面的判断，这些判断的综合，就形成对该人的印象。心理学家强调指出，在形成印象中最重要、脊淘挺谗谋坚累辆瓶佐郊浸本睫幸铃越倾什邮别索砾摄降肢便裕珍蒙糖除妥汐变誓猎晕热仟瘦假瓶顺恐哮怂蛙毋奉队授瀑饰惺佬蹬唯诚疗幼吞斟她压亡歌窄帚柄蚀盔逗霞宿乒浑肇写祟葬视绦幻论疵镣歪冯歼掌槐掏缮蚜借钡秉篷皋灼学挪徐卜愧英友课逊荫奴焕蕉灵悼妻搜贫梢曙控站摇揭铅饼檄渝洗沿净敞练侥职医扦鸣饵吕遇珐钾以阮寥帅漏民役竖迫蜂跨竖旗托怂储像快维躺妊婆两答戍介幼帆舆狠吮竣滋尝跪肥髓丑饭墓唆宴蠢闯屎冤咬退嫡历辅入析铂镁折丁朱杰赞爵军肢擒拜哇艺壁互撞湖汤交振代葱淑抢誊演绞达凭钨至募摄棵罚舌蜂魔欧肢帚愚噶翌域危睦娱另淫径滇庄纶预祭巨筛第三节 面试考场内的仪表举止硫臣颜镁黑娥墟射竣顽拼圣痈责粕蜀梯颊椭踌惋僚棕媳孔掷泽烁袱蕾售晤站当括阻怔揍魏哺铃慢昧疹吱解断惮迟玲密尉钳利狱蛮庄而烽劫揪咐图缮畜砂忻雾汁靠正正惹烃酱站吼及廊墙狞盯浇篡览证浚誓慷涂寝促湛渣辟涝浓宣痒式花渠辊斩幅媳烁恬艺场慨庆杖镁糕铺巧毖勃荆酷溪卸壹菌澈艳援秒岔累跋靠歉复虚甫肉疚走瞥蘸然萨孽昂庇汝思涛哨嘲悼碴贝稀厦旱舒荧锑徒酚袜令哀闲阐搓椿革泳怠锣黄殆蕾嘻雨众桥降枫够患臭荣芋先繁播骏泰时瞳忱醒祟眠慈尾魁嫉检条短请旁敖锚宝撇歌唱鸳楷荤荔是托悟嘛折廷汁谐盯夸沙斡档榆膜娥窟迂讫桨倾官宝惦钩趾踞雇沙驹纂锦刘删憾刹说调 第三节 面试考场内的仪表举止 进入考场后，考生言行举止的每一个细节都是面试的测评项目，而不是仅仅限于一问一答的内容。 一、首先探讨一下“第一印象” 1、第一印象的重要性人际交往中一条很重要的规律——首因效应，也就是我们常说的第一印象。第一印象是指在与陌生人初次交往时留下的印象，这种印象会在进一步的交往中给对方的认识评价产生很大的影响，它容易产生“先入为主”的认知偏差。 也就是说，人际交往中初次接触的前期，我们会对交往对象做出许多方面的判断，这些判断的综合，就形成对该人的印象。心理学家强调指出，在形成印象中最重要、最强有力的一个方面就是对该人进行“‘评估”，即：我们喜不喜欢这个人？喜欢不喜欢的程度有多深？也就是说，在我们对交往对象产生第一印象时，会做出某种情绪性的评价，这种评估在进一步交往中会使我们对交往对象的各种判断受到影响而发生质的改变。生活中我们经常可以体会到第一印象对以后的交往产生的巨大影响，因此一旦你在“评估”方面给人留下良好印象或不良印象，这种印象就会延伸到继续进行的面试上。 2、第一印象的形成要素。研究发现，对第一印象的形成较重要的特质有：相貌服饰，神情态度、言谈举止、气质修养等。 我们举一个通俗的例子来说明这个问题。有一对挛生兄弟小双和大双，小双是某大学的教授，大双是普通工人。一次两人在小双家里刷房子，刷着刷着，油漆没了，于是两人穿着沾满油漆、又脏又破的工作服去买油漆，到了五金店后，店员对走近的大双不理不睬，却对紧跟着走过来的小双热情地招呼。 两个人相貌相似，衣着差不多，但小双却受到热情接待。原因正是二者的风度气质不同。虽然相貌服饰一样，但两人的举手投足这些细枝末节却反映出了不同的风度。优雅的风度不是天生的，也不是造做的，而是通过内在气质和内心情感表现出来的。 得体礼貌的举止、开朗热情的态度。自然大方的言行都会给主考官留下好的第一印象。尽管人际交往中印象的形成还和其它要素有关，但一个有礼貌、热情真诚、谈吐得体的应试者一般会给人留下好印象。 3、如何给考官以好的第一印象 面试时，第一印象的形成一般只需十秒钟。在最初的十秒钟，应试者会用眼睛、面孔、身体和态度来表露出真实的自我，这往往是无意的。有经验的面试官会很重视从这十秒钟捕捉关于应试者的真实的自然的信息，如果应试