双龙乡中心小学教师绩效考核细则.docxVIP

习水县双龙乡中心小学小学（幼儿园）教师提高绩效工资总量25%考核发放细则为了发挥绩效工资的激励作用，全面提高教育教学质量。建立多劳多得、优劳优酬的激励机制，充分调动教职工的工作主动性、积极性。根据我校实际情况，特制定我校绩校工资考核办法。? 指导思想? 根据上级教育主管部门的文件精神和本校实际，在上级核拨的奖励性绩效工资总量内，以岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性和创造性。? 考核对象? 双龙全乡小学（幼儿园）在编在岗教师。考核实行春秋两次，学年末汇总，并按照优秀、合格、基本合格、不合格四个等级每学期发放金贴的方式进行。? 分配原则? 贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。坚持“公开、公平、公正”原则。3、奖励性绩效工资每半年发放一次，次年元月份考核上报，并按月平均额一次性发放。?????四、领导机构?学校成立奖励性绩效工资分配工作领导小组，负责学校常规工作、班主任津贴、教师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作。?????组??长：张鸿???副组长：罗维政李波成??员：罗文祥 张 颖?? 何庆林 李 军 王兴科 陈 勇 李元和 晏勇飞 李晓敏 五、执行范围、时间及资金来源1. 执行范围：我乡小学（含幼儿园）设立班主任津贴、超代课时津贴、教师补贴和校长津贴四项。2. 执行时间：按上级精神，从2017年1月起，每半年拨发一次。3. 资金来源：由县教育局下拔。三、主要内容及标准（一）校长津贴1. 村校和教学点：教学点按每人每月200元标准测算校长（负责人）津贴；村校校长（负责人）按每月300元标准测算校长津贴。2、中心小学各处室负责人每人每月300元标准测算；各处室工作员每人每月200元标准测算；各村校教学点管理人员每人每月200元标准测算。3、管理岗位设置：（1）中心小学政教处设主任1人，少先队辅导员1人，政教员1人；教研处设主任1人，教研员1人；教务处设主任1人，教务员2人；办公室设主任1人，工作员2人，总务处设主任1人，工作员1人；实验室管理教员1人；远教管理员1人。（2）各村校管理人员：保丰完小：校长1人、管理员5人；大坝小学：校长1人、管理员3人；大天小学：负责人1人、管理员1人；中心幼儿园：负责人1人、管理员3人；（二）农村教师补助1. 中心小学（含幼儿园）每人每月250元；2. 其它村小每人每月250元；（三）班主任津贴1. 幼儿园不分班额大小（含附设学前班），按150—200元/班/月标准测算班主任津贴；2. 小学学段按班额大小测算班主任津贴：20人以下150—200元/班/月，21—35人200—250元/班/月，36—50人250—300元/班/月；（四）超代课时津贴1. 超代课时津贴发放的范围：公假、产假、病假、超课时（按县局文件规定上限之外的课时工作量）；2. 超代课补助标准：学前阶段每课时不得高于50元，小学每课时不得高于50元，初中每课时不得高于55元，高中每课时不得高于60元发放；3. 缺编学校根据缺编数，产、病、公假等按实际情况测算；4. 超代课时津贴由学校根据实际超代课情况上报教育局审核后发放；四、分配原则1、坚持公正、公平、公开的原则。《25%分配细则》用于解决教师补助、校长津贴、中层管理人员津贴、班主任津贴和超代课时津贴。学校绩效工资分配方案必须经教职工代表大会讨论通过，确保考核分配工作阳光透明、公平公正。2、坚持总量控制，统筹分配原则。在总量控制的条件下，根据地区和学校分类设立农村教师补贴，根据学校层次和规模确定校长津贴、中层管理人员津贴、班主任津贴和超代课时津贴。学校在总量控制前提下，统筹考核分配校长津贴、中层管理人员津贴、班主任津贴和超代课时津贴。3、坚持责、权、利相统一的原则。学校将严格按照县局核定的校级领导职数考核发放校长津贴。按班额和班级数核发班主任津贴，超课时津贴。4、根据考核细则，考核分在90分以上的按岗位设置金额的100%发放；考核分在80----89分以上的按岗位设置金额的90%发放；考核分在70----79分以上的按岗位设置金额的80%发放；考核分在60----69分以上的按岗位设置金额的70%发放；考核分在60分以下的，岗位津贴取消。附：相关人员考核细则习水县双龙乡中心小学2018年2月10日双龙乡中心小学办公室工作人员考核细则为了进一步加强对学校办公室工作人员的管理，充分调动工作人员的积极性， 发挥各人的特长，切实做好办公室人员服务教育教学、服务师生、服务社会工作，履岗履责，践行师德承诺，提高服务质量，完成学校各项工作目标任务。特制定办公室工作人员的考核办法。?? 办公室工作人员每学期总分100分，每有下列情况，则扣分。?? 1、作好上级来文的收发、传阅