中小型企业人力资源理问题及对策研究.docVIP

PAGE II 题 目 浅谈中小企业人力资源管理的困境及对策 姓 名 ：南 航 二零一一年十月 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc263240433 1 引 言 1 HYPERLINK \l _Toc263240434 2 人力资源管理的内涵及其在现代中小企业管理中的重要地位 1 HYPERLINK \l _Toc263240435 2.1 市场环境的日益变化要求中小企业加强人力资源管理 2 HYPERLINK \l _Toc263240436 2.2 人力资源竞争力是中小企业的核心竞争力 2 HYPERLINK \l _Toc263240437 2.3 中小企业的人力资源规划战略是成功实施人力资源战略的重要保障 3 HYPERLINK \l _Toc263240438 3 目前中小企业人力资源管理存在的问题 3 HYPERLINK \l _Toc263240439 3.1 职位分析不到位导致“人－岗”不匹配 4 HYPERLINK \l _Toc263240440 3.2 培训开发不重视导致活力不足 4 HYPERLINK \l _Toc263240441 3.3 绩效考核不科学影响员工成长 5 HYPERLINK \l _Toc263240442 3.4 激励机制不完善影响员工潜能发挥 5 HYPERLINK \l _Toc263240443 3.5 薪酬偏低导致竞争力不足 6 HYPERLINK \l _Toc263240444 3.6 员工学习意识比较差影响企业经营效益 6 HYPERLINK \l _Toc263240445 3.7 缺乏产生凝聚力的企业文化 7 HYPERLINK \l _Toc263240446 4 加强中小企业人力资源管理的对策 7 HYPERLINK \l _Toc263240447 4.1 加强职位分析，实行“人－岗”匹配 7 HYPERLINK \l _Toc263240448 4.2 重视培训开发，做到人尽其才 7 HYPERLINK \l _Toc263240449 4.3 加强绩效考核，实行绩效管理 8 HYPERLINK \l _Toc263240450 4.4 完善激励机制，发挥员工潜能 9 HYPERLINK \l _Toc263240451 4.5 规范工资分配，提高薪酬水平 10 HYPERLINK \l _Toc263240452 4.6建设学习型组织，为员工发展提高良好的自由空间 10 HYPERLINK \l _Toc263240453 4.7 加强企业文化建设，为企业人力资源管理提供一个良好的环境 11 HYPERLINK \l _Toc263240454 结束语 13 HYPERLINK \l _Toc263240455 参考文献 14 HYPERLINK \l _Toc263240456 致 谢 15 内容摘要 　中小企业是国民经济的重要组成部分，是推动我国经济发展的重要力量。但随着世界经济全球化、知识化、信息化日益加快，中小企业的生存与发展面临着更大的竞争压力。中小企业要加快发展，就必须加强人力资源管理。目前中小企业人力资源管理在“人－岗”匹配、培训开发、绩效考核、激励机制、薪酬管理等方面存在一些问题，中小企业唯有采取科学的人力资源管理对策才能使企业顺利成长。 　　 【关键词】：中小企业；人力资源管理；问题；对策 ABSTRACT Medium-sized and small enterprises is the national economy important component , is the strength driving our country economic growth importance. But globalization, be intellectualizing， informationize peanuts in being accelerated gradually, survival is confronted with developing bigger competition pressure with world economy. Medium-sized and small enterprises needs to accelerate the development，must reinforce Human Resource Management right away. The post at present medium-sized