人力资源管理第八章劳动的关系管理.pptVIP

第八章 劳动关系管理 主要内容 概述 劳动法与劳动关系管理 劳动合同管理 劳动争议处理 相关概念及特点 1. 劳动关系的概念 2. 劳动关系的主体 （1）劳动者 （2）员工团体 （3）劳动力使用者 （4）雇主协会 （5）政府 3. 劳动关系的特点 （1）平等性 （2）从属性 （3）经济性 （4）社会性 劳动关系的实质 1. 冲突 劳动关系调整机制表8-1 我国劳动关系的发展 1. 计划经济体制下的劳动关系 2. 市场经济体制下的劳动关系 （1）市场机制起到调节作用 （2）劳动关系的法制化 导读：从计划经济到市场经济，我国的劳动关系有何根本性转变？ 不同所有制下的劳动关系比较 1. 国有企业劳动关系 导读：结合你接触的不同所有制的企业，理解我国劳动关系的现状和特点。 2. 私营企业劳动关系 导读：比较我国不同所有制企业的劳动关系。 3. 外资企业劳动关系 主要内容 概述 劳动法与劳动关系管理 劳动合同管理 劳动争议处理 劳动法体系 1. 劳动标准法 2. 劳动关系法 3. 劳动保障法 4. 劳动监察法 知识拓展：我国劳动法体系中的常用法律法规 工资的法律保障 1. 工资的法律概念 2. 最低工资制度 导读：在你家庭居住地，最低工资制度是如何规定的？ 3. 工资支付的要求 知识拓展：劳动法关于克扣和无故拖欠工资规定 4. 特殊情况下的工资支付 （1） 法定假日工资 （2）病假工资 （3）探亲假、婚假、丧假工资 实践启迪：工作未完成能否得报酬？ 工作时间 1. 标准工时制 导读：举例说明这三种工时制分别适合哪些职位？ 2. 不定时工时制 3. 计件工时制 实践启迪：不定时工时制引发的争议 劳动保护 导读：试讨论劳动保护的内容。 1. 劳动卫生保护 2. 劳动安全保护 实践启迪：从事有毒有害作业劳动者的知情权受法律保护。 主要内容 概述 劳动法与劳动关系管理 劳动合同管理 劳动争议处理 劳动合同的概念和特征 劳动合同，也称劳动契约或者劳动协议，是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 依法订立的劳动合同，是确定劳动者与用人单位之间是否具有劳动关系的法律依据，明确了双方在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同过程中的权利和义务，对保护双方的合法利益具有重要作用。 劳动合同是民事合同的一种，因而它具有民事合同共同的法律特征，同时它又具有其特色，如表8-2所示。 具体特征表现民事合同公共特征表8-2 劳动合同的特点订立要遵循平等自愿、协商一致、诚实信用等原则；劳动合同双方的法律地位平等；违反劳动合同将要承担相应的法律责任等。特色劳动合同主体是特定的，即由用人单位和劳动者双方构成；劳动合同具有从属性，劳动者按照用人单位的要求进行劳动，为了他人的目的而劳动，不具有经济上的独立性；劳动合同的法定性，其内容由相关法律法规直接规定，用人单位和劳动者双方都无权更改；劳动合同的内容是围绕劳动者的劳动行为来展开的；劳动合同一般都具有试用期的规定。 我国劳动合同立法的发展 1. 探索阶段 2. 突破性发展阶段 3. 全面实施阶段 1）有利于构建和谐稳定的劳动关系 2）有利于保护劳动者的合法权益 劳动合同的订立 1. 相关法律术语 （1）无效劳动合同 （2）试用期 （3）劳动合同的变更 （4）劳动合同的续订 （5）劳动合同的终止 （6）劳动合同的解除 （7）集体劳动合同 1）主体不同 2）内容不同 3）约束对象不同 4）签订的程序不同 5）法律效力不同 2. 订立原则 图8-4 劳动合同订立原则 劳动合同的订立 3. 劳动合同的内容 4. 劳动合同的期限 导读：区别三种期限劳动合同的异同。 （1）固定期限劳动合同 （2）无固定期限劳动合同 知识拓展：劳动合同法对无固定期限劳动合同的规定 （3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同 劳动合同的履行和变更 1. 履行要求 导读：履行劳动合同应该满足哪些要求？ 2. 变更条件和程序 劳动合同的解除和终止 1. 劳动合同的解除 （1）用人单位单方解除合同 1）劳动者过失 2）客观情况发生变化 3）经济性裁员 （2）劳动者单方解除合同 2. 劳动合同的终止 知识拓展：解除或者终止劳动合同后经济补偿的支付方法 主要内容 概述 劳动法