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人力资源管理12劳动的关系管理
;1;;;;;;;;;;劳动关系主体，即订立劳动合同的双方当事人情况。
劳动合同客体，指劳动合同的标的。
劳动合同的权利义务，指劳动合同当事人享有的劳动
权利和承担的劳动义务。;1; 劳动合同的生效：劳动合同依法订立后，即具有法律约束力;;;;;;;;;根据我国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围;;;劳动争议的特征;;;;; 罗宾斯的压力理论模型;;;;; 第二，要有一套清晰地、书面表述的政策和程序，说明EAP的目的及其在组织中如何运行，发挥什么作用，这样使EAP正式纳入企业的管理体系;
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