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目 录 ■ 董事长题词………………………………………………封二 ■ 前言………………………………………………………… 4 ■ 第一章 公司概况……………………………………… 5~8 ★公司简介 ★企业文化 ★人力资源政策 ■ 第二章 员工行为与职业规范…………………………9~11 ★工作行为规范 ★举止仪表行为规范 ★语言行为规范 ★维护办公生活环境行为规范 ★职业经理人“十做到” ★职业经理人“十禁止” ■ 第三章 人事管理规范………………………………12~17 ★人员招聘 ★员工录用 ★试用与转正 ★职位晋升 ★员工调动 ★员工辞职 ★解雇员工 ★员工外派 ■ 第四章 劳动合同管理………………………………18~21 ★劳动合同期限 ★劳动合同的订立 ★劳动合同的续订 ★劳动合同的变更 ★劳动合同的解除 ★劳动合同终止 ★离职手续 ★离职面谈 ★劳动合同纠纷处理 ★经济补偿 ■ 第五章 考勤和休假………………………………… 22~27 ★工作时间 ★考勤制度 ★加班管理规定 ★假期类别/规定 ★请假程序/规定 ■ 第六章 薪资与福利………………………………… 28~32 ★薪酬体系 ★岗位工资与层级关系 ★岗位工资调整机制 ★年薪制 ★员工福利 ★薪酬支付 ★薪酬复议 ■ 第七章 绩效考核…………………………………… 33~35 ★考核原则 ★职责 ★考核周期 ★考核方法 ★月度考核内容 ★年度考核程序 ★绩效档案 ★结果运用 ■ 第八章 奖励与惩罚………………………………… 36~42 ★奖励条例 ★惩罚条例 ★奖惩权限 ★奖惩程序 ★奖惩转换 ■ 第九章 员工培训…………………………………… 43~45 ★培训政策 ★培训类别与组织 ★培训纪律 ★培训协议 ■ 第十章 沟通与交流 …………………………………… 46 ■ 寄后语 …………………………………………………… 46 ■ 员工签收 ………………………………………………… 47 前 言 欢迎您加入澳普兰游艇制造（湖州）有限公司！ 《员工手册》通过介绍公司概况、员工行为准则和人力资源各项规章制度，旨在帮助您迅速了解公司，清楚知晓自己的权利和义务，尽快熟悉和适应工作。 所有澳普兰员工，都必须严格遵守本手册的规定。 由于现实商业环境复杂多变，本手册未能涵盖所有实际中的情形。如果遇到本手册中没有明确规定的情况时，公司希望各位员工，能够运用良好的职业准则和道德常识，做出正确合理的决定；运用期望他人对待自己的方式方法，去对待他人、处理事务。通过大家的精诚合作，来构建我们共同工作的基础。 将我们的公司打造成为卓越的知名企业，是每一位澳普兰人的责任。为客户提供富有竞争力的产品和品质优良的服务，是公司业务发展和利润增长的基础，也是员工获得职业生涯发展和工作满意的保障。实现公司与员工的双赢，是我们共同的理想。 本手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。公司将根据实际情况的变化，及时修订手册的内容，并将通过公司OA系统或其它渠道及时公布。员工有责任及时跟进实施更新后的内容。 本手册若有未涉及而实际可能发生的情况，或与法律、行政法规发生冲突，以有关法律、行政法规的相关规定为准。 请您仔细阅读本手册！如果需要更加详细的了解，可到本部门或公司OA系统查阅相关规章制度。如有疑问，可到人力资源部查询。本手册的最终解释权归人力资源部。 祝您在澳普兰公司工作愉快！ 澳普兰游艇制造（湖州）有限公司人力资源部 2009年元月 第一章 公司概况 1.1 公司简介 澳普兰游艇制造（湖州）有限公司是集玻璃钢船艇设计、建造、销售、服务于一体的高科技外资企业。公司自2006年3月创立以来，努力抓住发展机遇，内强素质，外树形象，迅速崛起于长江三角洲的太湖南岸。 目前，公司在浙江省湖州市已建立两个现代化游艇制造工厂，总占地面积18万m2，总建筑面积14万m2，具有年产160艘15英尺到100英尺系列玻璃钢船艇的能力。与此同时，公司在上海滩黄金水域创立了澳普兰首家游艇俱乐部，预计今后五年，在天津、青岛、大连、舟山、台州、厦门和珠海再建立七家连锁游艇俱乐部，并与其他游艇俱乐部资源共享，建立覆盖中国大陆、链接海外的完备的销售、服务网络。 公司主导产品为运动型52英尺、62英尺，飞桥型50英尺、64英尺、78英尺、86英尺、100英尺系列玻璃钢豪华游艇。这些源自欧州著名设计师的经典之作，遵循“意大利船级社”的设计规范，满足欧盟CE-A的必威体育精装版标准，采用国际公认的先进技术和关键设备，历经澳普兰能工巧匠的精心打造，谱写出游艇贵族新辉煌。澳普兰游艇之尊贵品质、舒适奢华，越来越受