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基于压缩感知协同创新评价方法研究 　　摘要： 为促进高等教育与科技、经济、文化的有机结合，我国实施“2011计划”，积极推动协同创新。本文以协同创新基本结构为基础，提出以协同创新中心为主体的协同创新评价理论，构建协同创新评价指标体系，同时，建立基于压缩感知的协同创新评价模型，通过样本测试，使之应用于协同创新评价，对实际工作提供借鉴。 　　Abstract： In order to promote the organic combination of higher education and science and technology， economy， culture， the 2011 Plan is implemented in China and collaborative innovation is actively promoted. Based on the basic structure of collaborative innovation， the paper puts forward the cooperative innovation evaluation theory dominated by collaborative innovation center， builds the cooperative innovation evaluation index system， and builds the cooperative innovation evaluation model based on compressive sensing. It passed the sample tests， and will be applied to the collaborative innovation evaluation， providing reference for the actual work. 　　关键词： 压缩感知；协同创新；评价方法；模型 　　Key words： compressive sensing；collaborative innovation；evaluation methods；model 　　中图分类号：F062.4 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2013）05-0001-04 　　0 引言 　　为促进高等教育与科技、经济、文化的有机结合，我国实施“2011计划”，积极推动协同创新，加强政产学研合作，并按照培育组建、评审认定、绩效评价三个阶段建设一批“2011协同创新中心”[1]。在协同创新评价方法方面，国内学者或提出了一些政策建议，或在企业的角度提出协同创新评价的方法，如李祖超探析了协同创新运行机制，并提出要建立健全以创新质量为导向的考核评价机制[2]；赵川面向客户协同创新工作，提出基于BP神经网络的协同创新评价方法，并进行验证[3]；李晓利提出协同创新环境下的客户知识共享绩效预测模型，并开展预测[4]；辛冲开展了企业组织与技术的协同创新研究，采用线性回归方法分析组织创新与技术创新的协同关系[5]。本文基于协同创新基本结构，研究以协同创新中心为主体的协同创新评价理论构架，提出协同创新评价指标体系，建立基于压缩感知的评价系统，通过样本测试，使之应用于实际的协同创新评价，对实际工作提供借鉴。 　　1 协同创新评价理论构架 　　1.1 协同创新模型基本结构 协同创新模型由三个单元构成，基本组织单元是由企业、高校和科研院所构成的基本要素，三者的互动是协同创新的基础。位于中间的是合作组织单元，即技术创新联盟，它是基本要素各关联体或创新体之间最聚焦的合作创新方向，是未来协同创新重大成果的产出方向。位于正中心的是中心组织单元，即协同创新中心，它是协同创新体的“指挥部”，负责整个协同创新体的管理和运转。 　　1.2 协同创新评价的理论构架 协同创新中心是一个创新单位，是一个具有自组织功能的动态系统，要保持长期稳定的发展，内部必须要保持一定的平衡关系，也就是说在系统受到外力干扰时，自身具有恢复平衡的能力，开展自动校正和调控。高水平研究型大学对下属学院开展科研评价，就是要通过机制调控给予学院外力干预，打破原有平衡，建立新的平衡。 　　协同创新结构是由协同质量、协同规模、协同效益和协同组织构成的四维空间，四要素的协同发展成为协同创新发展的重要保证。在此基础上，本文提出认受度（协同质量）、宽窄度（协同规模）、延伸度（协同效益）、组织度（协同组织）四维坐标（见图2），建立高水平研究型大学对下属学院开展科研评价的分析框架。 　　协同质量、协同规模、协同效益和协同组织构成了协同创新中心创新评价的四维空间，四个维度的结合，综合反映了整个协同创体的创新贡献。具体而言