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努力建设一支高素质民族领导干部队伍 　　[摘要]:建设高素质的民族干部队伍，形成朝气蓬勃、奋发有为的民族干部领导层。按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针，建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的高素质民族领导干部队伍，特别是培养造就大批善于治党治国的优秀民族领导人才，是党和国家长治久安的根本保证。要建设好高素质的民族领导干部队伍，关键在于建立好机制，重点从识人、能上、能下、学习等几方面抓好机制建设，形成择优进人、严格监督、有效激励、正常退岀的良好环境。 　　 [关键词]:建设识人;强化竞争;建立淘汰;强化学习 　　[abstract] : building high-quality national team, form an energetic and promising national cadre leadership. According to the more revolutionary, younger, better educated and more professionally policy, to build a bear responsibility and withstand the winds and waves of national high quality test leading cadres, especially to train a large number of good at ruling party of national outstanding leaders, stability of the party and state is the basic guarantee. To build the national high quality leading cadres, the key is to establish good mechanism, with emphasis on the general people, can, can under several aspects such as study, pays special attention to the mechanisms, the preferred form into and strict supervision, effective incentive, normal 岀 back the good environment. 　　[key words] : general construction; Strengthening competition; Establish eliminated; Reinforcement learning 　　 　　 中图分类号： E263 文献标识码：A文章编号： 　　 一、建立识人用人的评价机制，解决用人失察的问题。江泽民曾指出：“识人是用人的前提。只有把人看准，才能把人选好用好。推进干部人事制度改革，要十分注意解决好知人识人的问题。”因此，要健全识人机制，把优秀的民族干部选进领导干部队伍，把不称职的人挡在领导干部之外。首先实行考察公告制度。确保把人看准，防止考察失实失真，最根本最可靠的办法就是充分发扬民主，落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。考察尽可能多地扩大谈话的范围和数量，对群众反映强烈、情况复杂或意见分歧较大的问题，要深入进行专项调查，多层次多角度了解拟提拔人选的情况。通过扩大民主，提高民族干部考察的准确度和干部评价的科学性，有效防止考察失真、评价失准、用人失误等问题的发生。其次实行考核负责制。一是实行考核人责任制。建立考核人责任制的核心就是监督考核人，明确考核人的责任，规范考核程序，严肃考核纪律，把考核工作置于干部和群众的监督之下。对在考核工作中不坚持原则，不认真负责，造成考核结果严重失真的，要追究考核人的责任，二是建立人事组织部门负责制。人事和组织部门在干部任免过程中处在重要地位，应主动发挥推荐、组织、协调、监督、保证的作用，对群众反映的问题，不能徇私隐瞒或通风报信，而应认真调查核实，向党委及时汇报并提出相应的建议。如果徇私舞弊，渎职失责，应严肃追究责任。最后建立科学的干部评价体系。当前干部考核工作中存在的突出问题是考核指标体系不够科学，形式单一，不太讲究程序，甚至弄虚作假，致使考核结果失实，导致用人失察，宜尽快制定一套科学的考核指标体系和评价标准，做到考核指标符合实际，能够准确反映干部的德才情况和工作实绩，提高干部考核评估的信度，真正使干部评价工作制度化和规范化。 　　 二、强化竞争机制，解决干部能“上”问题。推行竞争上岗和公开选拔，把优秀的民族干部选到领导岗位，推进领导干部队伍整体素质的提高。但也存在一些问题：一是竞争范围