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关于加强企业基层党建思考 　　【摘要】企业基层党建作为党的建设的一个重要方面，对于推进企业发展改革具有重要意义；当前企业基层党建面临一些问题和挑战，本文试就从加强企业基层党建方面作了一些思考。 　　【关键词】企业；基层党建 　　党的十七大报告指出：“党领导的改革开放既给党注入巨大活力。也使党面临许多前所未有的新课题新考验。世情、国情、党情的发展变化。决定了以改革创新精神加强党的建设既十分重要又十分紧迫。”全面加强党的基层组织建设，已经成为加强党的执政能力建设的首要任务并被摆上重要议事日程。企业作为党深化改革开放的重要主体，党建工作面临着许多新情况新问题。如何开拓创新、破题解疑。是我们国有企业党建工作当前和今后一段时间面临的首要问题。 　　一、企业基层党建的重要意义 　　江泽民同志指出：“整个党和国家工作最坚实的基础在基层，要把党的路线方针政策和工作部署到基层”。我们党一贯十分重视党的基层组织建设。早在“三湾改编”中，党就把党支部建立在基层连队，以保证党在最基层单位中先进性的发挥，这是我党在基层党建思想政治工作方法上的一个划时代的创新。在社会主义建设时期，特别是在建立社会主义市场经济体制过程中，更要不断改进和完善企业基层党建思想政治工作的方式方法，以保证党在企业的发展、进步过程中的政治领导。 　　在新的历史发展时期，企业面临着诸如市场竞争环境的复杂多变、员工队伍结构成份的多样化、内部经营机制改革、劳动分配、劳动合同纠纷等各式各样的问题和矛盾，对企业乃至社会的和谐发展构成了一定的隐患。只有基层党组织坚强有力了，改革和发展才会顺利进行。 　　“三个代表”的重要思想是新时期党建工作的行动指南，党要成为先进生产力、先进文化、最广大人民群众的根本利益的忠实代表，基层党组织就必须始终走在最前面，要充分发挥其自身作用。因此，要按照“三个代表”重要思想的要求，全面加强基础党组织的思想、组织、作风建设，坚持从严治党、党要管党的原则，增强党的凝聚力和战斗力，这是“三个代表”重要思想对基层党建思想政???工作提出的新要求。 　　二、当前企业基层党建面临的挑战和问题 　　（一）企业员工价值取向和思想观念多元化的趋势 　　在改革开放和市场经济条件下，产权结构、分配结构、就业方式、激励方式、信息传播方式以及生活方式等都发生了深刻变化，这些都给企业员工的思想带来了深刻影响。国有企业员工日益呈现出价值取向和思想观念多元化的趋势。一方面，员工的改革意识、市场意识、效益意识明显增强；另一方面，由于利益驱动的动力机制及等价交换思想的影响，集体主义精神和奉献精神有所削弱，部分企业员工和领导干部中出现了拜金主义、极端个人主义现象。这些对企业党组织发挥政治核心作用的重要方面——领导国有企业的思想政治工作和精神文明建设——提出了更高的要求，企业必须建立与市场经济发展要求相适应的坚强有力的企业思想政治工作、企业文化建设的管理体制和运行机制。 　　（二）基层党组织的活动方式和内容缺乏灵活性、实效性和持久性 　　部分基层工作者认为企业的最根本目标应当是追求最大利润，为股东谋求利益，而党组织和党建工作在企业中是可有可无的，不会再发挥什么作用了；还有的党务工作者对在市场经济条件下搞好党建工作缺乏信心，对自身的工作价值缺乏认同感，再加上考评待遇上还存在一些有待改善的地方，使得一些党务工作者对待工作中的困难和挑战，缺乏奋进创新、勇于探索的精神，在工作中表现出懒散敷衍、无所作为的态度和作风。另外，由于没有健全的制度来规范党建工作和企业经营之间的关系，没有明确的章程来协调基层党组织负责人和经营部门负责人的职责权限，导致目前有些基层党组织的活动成效不太理想。主要表现为：有些活动形式单一、呆板，仅仅局限于“三会一课”，上传下达，读书念报等；有些活动内容太“虚”，没有紧密联系企业的实际；有些活动的组织方法不当，或者欠周密考虑，或者创意不够，缺乏感染力和吸引力；个别基层党组织甚至出现长期不开展活动的现象，即使开展也是走形式，敷衍了事。 　　（三）思想政治工作与企业文化建设未实现有机融合 　　企业文化建设与企业思想政治工作都是做人的管理和教育工作，但二者存在着个性上的差异。前者是一种软性管理模式，它是以企业核心价值观为支柱，规范约束员工行为，协调企业与员工、企业与社会之间的关系，增强企业内聚力的一种管理方式。而后者是党的思想政治工作在企业领域的延伸，带有鲜明的党性、群众性和社会性。由于企业文化是企业管理从经济层面向文化层面拓展的结果，所以它更贴近生产经营管理，更容易为员工所认同和接受，能够克服思想政治工作与经济工作“两张皮”的现象。因此，企业文化建设应成为加强和改进思想政治工作的新的工作形式。以企业文化建设为切入点，加强和改进思想政治工作，使二者有机相融，是目前国企党建工