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高职院校教学质量评价方法存在问题及对策研究 　　摘要：科学地对教师教学质量进行评价对促进教学质量的提高 　　具有至关重要的作用，根据高职高专院校教育课程改革的特点和要求，应当将评价方法与本科院校的教学质量评价方法有区别地对待，建立起适合高职教育教学评价的新的方法与对策，并就在实施过程中发现的一些问题进行认真地思考和探索。 　　关键词：教学质量评价方法 评价标准 对策研究 　　课堂教学是高等学校教学活动的主体和核心，如何科学合理地评价教学质量也成为高等教育研究与实践的焦点，是人们关注高等教育的核心所在。高等职业院校作为培养高质量的“技能型”人才的摇篮，有其教学目标和教学重点的特殊性，使得高职院校的教学质量评价方法和本科类院校存在着一些差异，需要区别对待。课堂教学评价的合理性、科学性和可行性直接影响到评价结果的可信度与准确性，是课堂教学评价工作如何展开的难点，是一个值得探讨的问题。 　　职业教育是以服务为宗旨、以就业为导向，培养面向生产建设需要的、实践能力强、具有良好职业道德的高技能人才，这与一般本科大学的培养学术型人才的培养方针是存在很大的区别的，这种培养目的的区别直接导致高职院校教育教学方式的不同，进而对教学进行评价的方法以及遇到的实际问题也要区别对待。 　　1 高职院校课堂教学质量评价工作中存在的问题 　　1.1 忽略了实践课程与理论课程的区别 　　以往很长一段时间高职高专院校的教学定位不是很明确，依然是以理论教学为主，甚至很多课程根本就没有实践教学的部分，这就导致了以往的教学质量评价方法仅仅适用于理论课程而不适用于实践课程。随着高职高专院校教学改革的深入进行，为了真正提升学生的实际动手能力，实践教学所占的比重在不断加大，如何使教学评价方法能够既适应理论课程又适合实践教学质量的评价，就要求编制出与之相对应的指标与方法。 　　1.2 忽略了新兴课程与传统课程的区别 　　随着社会的发展，高职院校教学也与时俱进，很多新兴课程应运而生，这类课程与传统课程相比，无论是教学理念还是教学形式与方法都有着不小的???异，这就需要教学质量评价工作针对这些新课程的特殊性进行相应的改变。 　　1.3 难以考量学生的主观情感对于教学评价工作的影响 　　如今高校教学质量评价仍然以学生的评价为主，不得不说，这种衡量方法是把“双刃剑”，一方面学生是教学的直接受体，对教学质量有着直接的感受和评价，有实在的发言权；但是，学生都是独立的个体，对事物有着自己的偏好，一些学生可能偏好性格沉稳、管教严格的老师，一些学生可能刚好相反，还有部分学生很少在学习上寻找自己的主观的原因，将成绩不好、学的知识太少统统归到老师的身上，于是，如何有效避免将主观情感的过分和不成熟的情绪带入成为教学质量评价工作的一大难点。 　　1.4 指标体系中缺少企业、社会等评价主体的参与 　　由于高职高专教育“校企结合”的特点，其实践教学的参与者还包括社会、企业等主体，学生除了在学校学习一些实践课程，还会有时间较长且形式多样的校外实践活动，如实验、实习、实训等教育培养环节。因此，只有把这些环节也纳入到教学质量评价体系中来，才能真实有效地反映教学的成效。 　　1.5 缺乏评价反馈机制 　　高职院校在教学质量评价过程中，很少把评价结果反馈给教师，一般都是将结果及评语放在教务处或者教学秘书处，教师不能获得相关的详细的评价信息，或者教师了解自己的评价结果，却缺乏相应的改进机制，没有人督促教学效果的改进，这样教学过程中的问题就不能及时得到解决，教学质量自然得不到提升，那么，进行教学质量评估也就丧失了意义。 　　2 高职院校教学质量评价应当遵循的原则 　　2.1 针对性原则 　　高校教学涵盖不同的学科与专业，不能用同一种固定不变的评价标准来衡量，应当在反映各科教学基本规律与共性的基础上，针对不同性质、种类的课堂或课外教学采用多样化的评价指标体系。 　　2.2 全面性原则 　　教学质量评价体系应当从各个角度全面反映课堂教学的规律与特点，保证评价结果客观、真实。 　　2.3 可操作原则 　　进行评价的指标的表述应当是评价主体易于理解、易于判断的，同时应该是评价主体熟悉且容易搜集的，含糊不清的表述，模棱两可的判断，将使评价过程变得异常艰难，信息也会失真，从而丧失了评价的意义。 　　3 高职院校教学质量评价应对策略 　　3.1 多元化地制定教学质量评价指标 　　在一所综合类的高职高专院校中，会有很多性质不同的学科，不同性质的学科对于人才培养目标和方法也有所不同，不能以偏概全地用同一个指标体系来对教学要求与教学特点都不同的学科进行评价，这样不能真实地反映课堂的实际情况。所以在构建教学评价指标的时候，我们应当尽量把握不同学科的特点，有针对性地构建教学质量评价体系，这样才能让评价结果真实可靠，反映出教学的多元化和多样性