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浅谈大学生就业问题研究与对策 　　【摘　要】大学毕业生就业难是近年来全社会关注的热点问题之一，产生这一问题有社会方面的原因，也有高校方面的原因。本文从大学扩招、毕业生急剧增加等问题入手,对大学毕业生的就业问题进行了比较深入的分析，并提出确实可行的对策。 　　【关键词】毕业生；就业难；对策 　　1.当前高校毕业生就业形势 　　近年来，随着我国高等教育规模的迅速扩大和高校毕业生就业制度的改革，高校毕业生的数量迅速增加，就业难的问题日益突出，按照教育部公布的数据计算，我国高校毕业生的数量由2001年的103.4万人增加到预计2012年的680万人，年平均增长率高达34.5%。毕业生就业压力越来越大。毕业生人数与就业岗位相比供大于求，待就业人数与社会有效需求短期内增幅有限的供需矛盾日益突出，同时就业结构性矛盾依然存在，这些新形势、新情况对面临就业的大学生来讲，不仅增加了难度，同时也增加了择业过程中的心理负担。 　　2.毕业生供求市场现状分析 　　2.1大学生就业市场的三大矛盾 　　一是大学生就业的市场化与人才市场尚不完善之间的矛盾。我国正处在建立健全市场经济的转型过程中，人才市场的建立还比较滞后，对毕业生的包分配取消了，但毕业生就业市场尚未建立，存在着信息不灵，供需渠道不畅，常常是“用人单位不知何处觅人才，毕业生不知哪些单位要人才”。 　　二是大学生就业的市场化与教育改革滞后之间的矛盾。教育具有滞后效应，从招生到就业至少相隔4－5年，可学校的招生、专业设置、教学内容、培养模式等基本上仍然按计划体制的模式运作，没有从就业市场、用人单位的实际需要出发。 　　三是大学生就业的市场化与大学生落后的就业观之间的矛盾。就业市场化意味着各类人才要主动适应人才市场的需求，要遵循人才市场的规律，然而很多大学生不是立足于选择最能发挥自己的作用，实现自我价值的岗位，而是盲目追求高工资、大单位，挤在大城市、大企业。 　　2.2造成大学生就业难的社会因素 　　目前，高校毕业生由于受学校内外部诸多环境因素和自身因素的影响，就业过程中的不诚信现象愈演愈烈。 　　2.2.1???会诚信氛围不浓厚 　　近几年来，在市场经济的强力冲击下，诚信在消退，“拜金”主义在滋长；在利益面前，诚信已变得脆弱不堪；信用危机已成为阻碍中国经济发展的又一主要因素。管理体制的不健全使守信者缺乏保护，让失信者从中享受渔翁之利。于是，毕业生在深受诚信之害的同时，逐渐学会在这样的环境下如何“生存”，如何保护自己。 　　2.2.2用人单位自身不诚实，过高要求 　　针对供过于求的毕业生就业市场，有的用人单位为了吸收人才，对大学毕业生作出一些不切实际的承诺，在招聘宣传时过分夸大自身的优点或隐匿自身的缺陷，一旦承诺的条件难于兑现，就会促使大学毕业生被动违约。其次，用人单位在招聘过程中故意拔高就业门槛，常常在招录条件中明确规定。比如，有的职位明明只需懂办公室自动化软件的简单操作,却硬要有计算机二级证书,明明不需要多高的英语水平,偏偏规定要过英语四、六级，一个本科生就足以胜任的岗位，却硬是要求研究生学历。这样在一定程度上诱使部分大学生假造履历。 　　2.2.3学校监督力度不够 　　在巨大的就业压力下，部分高校片面追求就业率，对于毕业生的虚假包装采取了默许甚至是纵容的态度。学校对毕业生就业过程中行为的监督制度不健全、政策执行不力为毕业生就业过程中出现诚信问题提供了客观条件。 　　2.3性别歧视问题 　　近年来，随着社会的发展，以及是独生子女政策的实施，女性接受高等教育的程度不断增长，女大学生的比例逐年增加。然而造成女大学生成为就业弱势群体的原因是多方面的，既有社会的、学校的原因，也有女大学生自身的原因： 　　（1）封建社会“男尊女卑”的传统观念的消极影响阻碍了女大学生就业。 　　（2）政策法规不完善、保障制度不健全制约女大学生就业。 　　（3）社会就业大环境加剧了女大学生就业的难度。 　　（4）从女大学生自身方面看，男性和女性之间存在着明显的生理差异，大多数女大学生在体力和精力上往往不如男大学生。 　　3.对当前大学生就业问题的解决办法 　　随着社会主义市场经济体制的建立，毕业生就业制度发生了深刻的变革，这既为广大的大学生提供了公平竞争和施展才华的机会，同时也对大学生的心理素质提出了新的挑战，特别是近年来就业难度增大，给广大毕业生带来了巨大的心理压力。 　　3.1准备转换角色 　　对于绝大多数学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际、娱乐都较有规律，在这样的环境里，容易萌发浪漫的情调和美好的理想，但这样的生活与现实社会存在一定距离。大学生活即将结束，在离别母校，踏上社会之前，最重要的就业心理准备，就是要转变角色，由一个“天之骄子”的大学生，转变为一个现实的社会求职者，抛开浪漫，抛开