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浅谈医学信息创新人才培养 　　摘要：知识经济时代的到来，科学技术的迅猛发展，对高等教育的人才培养产生了极其深刻的影响。同时21世纪是医学信息工作的重要发展时期，而人才是开展医学信息服务的主题并决定着医学信息服务水平和质量。医学信息工作管理的滞后，创新人才资源不足是其根本原因。本文将阐述培养医学信息创新人才能力的重要意义，要加大人才资源开发力度，完善人才激励机制，优化人才吸引环境及目标，有效地培养具有创新精神和实践能力的医学创新人才。 　　关键词：医学信息 创新人才 培养 　　知识经济时代的到来，科学技术的迅猛发展，对高等教育的人才培养产生了极其深刻的影响。全面推进素质教育，培养大批创新人才已成为高等教育的紧迫任务。当我们踏入新世纪的门槛时，我国医学信息人员也同社会发展进入历史性的关口。医学信息将深入到医学领域的方方面面。医学信息人才是开展医学信息服务的主体，决定着医学信息服务水平和医学信息传播的质量，在医学信息服务中占着举足轻重的位置。笔者认为，医学信息管理工作的滞后，创新人才资源不足是其根本原因。 　　一、信息人才创新能力的重要意义 　　医学信息人才创新是经济发展社会进步的举措，是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的动力。医学信息工作是医院管理中的子系统，其人才是科技进步和医学发展的最重要的资源，也是医学科学事业发展的基础。创新人才的培养既是社会各个行业迫在眉睫的大事，也是医学信息工作面临的重要任务，21世纪的医学信息工作已不再是传统模式的医学信息工作，它将成为广大医学科研工作者生活中不可缺少的重要组成部分，成为医学信息的组织者和传播者。为了适应医学信息的这一巨大变革，急需建设一支具有创新能力的医学信息人才队伍。在新世纪，创新是决定医学信息工作在整个医药市场中取胜的重要因素。拥有了高素质创新人才，医学信息工作就具备了发展的巨大潜力。因此，引导医学情报人员树立创新意识，不断增强他们的创新能力，是医学信息人员迎接新世纪挑战的重要举措。 　　二、加大人才资源开发力度, 着力培养高层次创新型人才 　　面对新世纪如何适应知识经济的需要，加大人才开始力度，应该是值得我们深思的课题。医学科技竞争实际是信息竞争，医学信息竞争实际是人才竞争，要在未来信息化的国际竞争中取胜，关键在于要有正确的医学信息人才培养和发展战略。随着现代医学的迅速发展，对医学信息人员的需求量越来越大，要求越来越高。加强医学信息人才培养，是振兴和发展我国医药卫生事业的关键环节和百年大计。什么是创新型人才? 一般来说，创新型人才应具备以下几个方面的素质： 　　（1）创新意识。包括追求创新，推崇创新，乐于创新等。 　　（2）创新思维。包括创新性想象，积极的求异思维，敏锐的观察力，敏捷而持久的记忆力及良好的思想品质。 　　（3）创新技能。包括获取、处理医学信息的技能及动手操作，与他人合作，善于捕捉灵感能力等。医学信息工作怎样才能建设一支创新人才队伍呢? 笔者认为，应从以下几个方面加强医学信息人员创新能力的培养。首先，必须强调教育优先的原则。强调教育优先，必须改革高等医学院校的图书馆学、信息管理、医学信息等专业课程内容和教学方式，多渠道、多层次的信息服务人才的培养， 已是势在必行了。其次，必须着力培养创新人才。创新是知识经济的灵魂，具有创新能力的人才是知识经济发展的原则动力。取得医学信息竞争胜利的重要武器就是创新和速度。没有新技术、新点子不行，行动迟缓、决策迟缓不行。一个医学信息人员的创新能力不仅受其知识结构的影响，而且还受其人格的制约。一个不愿意献身医学信息工作的人，就不可能成为医学情报事业创新队伍中的一员， 创新者是要能在医学信息工作中敢于打破旧的落后的服务模式，探索新的科学服务模式。一个没有创新精神和百折不挠毅力的医学信息人员也不可能充满创造活力。医学信息人员要树立科学的世界观、人生观和价值观，要有良好的政治素质和业务素质。 　　三、完善人才激励机制，优化人才吸引环境 　　聚集人才必须要有一个吸引和留住人才的环境。前些年，全国各地医学信息人才纷纷 “孔雀东南飞”，流向深圳等南方城市。近几年，人才又 “一江春水向东流”，通向上海，就是因为深圳、上海有更优势的用人环境。搞得不能 “东南飞”、“向东流”的医学信息工作人员也各显神通，在本单位上下活动，频频跳巢，去找更宽松的工作环境，所有这些主要是领导对医学信息工作的重视不够和历史留下的种种原因。要营造一个能吸引人才，留住人才，有利于人才积极性充分发挥的医学情报工作的环境。首先必须充分体现医学信息人才在医学科研和临床新业务新技术上的价值、地位与作用。努力营造人才脱颖而出的良好氛围，要确定医学信息人员业绩为取向的人才价值观念。为医学信息人才取得更多的医学信息创造更好的条件。其次，必须为优秀人才创业提供更大的空间和更好的机会。医学信