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劳动合动法实施后给用人单位启示 　　摘要：《劳动合同法》实施后，因其偏向于劳动者的立法本意造成用人单位在管理上非常被动，迫使用人单位对自己的相关规章制度进行大篇幅的修订，同时也促使用人单位由被动管理变为主动管理，但用人单位在修订规章制度时都遇到了很多问题。 　　关键词：劳动合同法；用人单位；管理 　　中图分类号：D922.52 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）06-0-02 　　一、规章制度的合法性 　　1.处理问题员工名称的变化 　　在《劳动合同法》实施前，我国一直在按《企业职工奖惩条例》的条款执行，其规定对违纪员工可以除名、开除、辞退等处理方法；而“《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止”明确规定以解除劳动合同和终止劳动合同两种形式处理违纪员工，而避免了一些冷酷的词句，这体现出对人权的尊重，但这也直接导致各用人单位的规章制度必须立即修改，否则，在执行过程中会存在违法现象。 　　2.规章制度制定的合法性 　　《劳动合同法》第一章第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 　　这一规定要求每个用人单位在制定规章制度时，必须取得工会或者职工的同意，否则，用人单位所制定的规章制度将被视为无效。这就要求用人单位在制定规章制度时更具合法及合理性，才能真正的得到贯彻实施。 　　3.规章制度制定的自主性 　　《企业职工奖惩条例》中明确规定了一些违纪情况，例如：连续旷工15天或全年累计旷工30天等规定，用人单位才可以做相应处理或解除劳动合同，这无形中增加了用人单位的成本。而《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。 　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 　　这两条规定明确了解除劳动合同的原则，而没有具体规定，这就给用人单位足够的空间和自主权，《劳动合同法》不仅保护了劳动者的利益，同时，也兼顾了用人单位的权利。用人单位在考虑了人工成本及经营管理的基础上，去制定适和本单位的规章制度，但也给用人单位提出了挑战，就是要求用人单位的规章制度更完善，管理更细化。 　　4.制定规章制度实例 　　通过对劳动合同法的学习和多年实践工作积累的经验，我认为一个企业应该从以下方面对员工的行为予以规范： 　　(1)泄露公司商业秘密或敏感的工作信息；(2)因个人过失或违反操作规程导致工作错误；(3)妨碍现场工作秩序或违反安全、职业卫生等工作守则；(4)不听上级指挥，违抗指令；(5)未经上级许可擅自操作或移动机器、设备、仪器等；(6)不服从工作调动，影响生产或工作秩序的：(7)不服从工作安排，影响生产或工作秩序的；(8)无理纠缠、威胁单位领导，寻衅闹事或酗酒后上班，干扰正常生产、经营秩序情节严重的，予以解除劳动合同；(9)迟到、早退；(10)弄虚作假；(11)对在工作时间从事与工作内容无关的人员；(12)严禁酒后上班；(13)对非本人工作时间进公司办事，在工作场所无理取闹、影响他人工作、毁坏公司财物；(14)对在工作场所故意制造事端、影响他人工作、蓄意煽动员工怠工、毁坏公司财物；(15)对工作时间口出秽语、辱骂他人或酒后滋事、打架斗殴或侵害他人人身安全的；(16)故意损坏公司厂房、设备、产品及公物者；(17)旷工；(18)对干扰劳动纪律检查人员和门岗执勤警士正常工作，拒绝和妨碍检查、谩骂、嘲讽、无理取闹的人员；(19