关于做好电力企业党建工作思考.docVIP

关于做好电力企业党建工作思考 　　一、电力企业党建工作现状的分析 　　改革开放以来，我国社会主义市场经济得到了快速的发展。面对市场经济发展的新形势和社会发展变化的新情况，电力企业在思想政治工作尤其是党建工作方面积极采取措施，做了大量有利于电力企业党建水平提高的工作，这在很大程度上促进电力企业渐渐走向规范化和制度化的轨道。然而，在当前社会和经济迅速发展的背景下，企业员工的思想不可避免的受到社会上各种潮流思想的影响，这必然会影响到电力企业的健康发展，电力企业党建工作还面临着各种现实问题，这就要求电力企业党建和思想政治工作者要进行思维创新和方法创新，不断提高企业党建水平。 　　二、电力企业党建工作中存在的问题分析 　　第一，部分电力企业领导对党建工作在思想认识方面存在不足。当前，在党建工作过程中，部分电力企业的领导存在很严重的“重经济，轻党建”的思想，其对企业党建工作没有给予足够的重视，导致企业党建工作在思想认识方面不足。在工作过程中，部分领导或者干部往往过于注重企业经济增长，认为经济指标的完成才是企业发展的主要指标，并没有真正认识到党建工作在提高员工思想政治觉悟和企业健康稳定发展方面的作用，从而在主观上影响了电力企业党建工作水平的提高。同时，党建工作在企业发展过程中往往不过是口头上的工作，并没有足够的人力，物力和财力的支持，这就意味着党建工作在电力企业发展过程中并没有真正落到行动上。 　　第二，电力企业党建工作在管理方法方面过于传统，不能适应社会经济发展的需要。通过调查，我们可以发现多数电力企业在开展党建工作的过程中，往往都是采取比较老套和传统的工作方法，这就导致党建工作不能与企业快速发展和追求高效的生产经营方式不相适应，在工作过程中也是抓不住工作的重点，不能根据企业发展的实际情况采取合适的管理方法。同时，部分电力企业在管理方法上也没有体现差异性和层次性，这就导致企业在党建工作上百病一方，千人一面。另外，部分电力企业的领导在党建工作方面往往是采取劝说疏导的方式，这就使员工觉得党建工作不过是口头工作，党建工作缺乏应有的权威性和解决实际问题的能力，过于传统的管理方法最终导致企业党建工作水平不能真正提高，不能从根本上提高员工思想政治觉悟。 　　第三，部分电力企业在政工队伍建设方面发展十分缓慢。近年来，电力企业在党建工作过程中经常会出现党建工作政工人员越来越少，很多企业甚至出现党建政工人员不足的情况。很多企业党建工作的活动经费在不断减少，这就直接导致企业在很多时候不能正常开展党建活动，党建活动形式单一，所取得的效果也不是很明显。同时，很多企业政工工作人员知识结构单一，年龄也呈老化趋向，企业党务部门已经成了老弱病残和一些没有技能人员的工作场所，这就导致企业党务工作者的综合素质不高。另外，因为政工人员在企业中的地位比较低，很多工作人员都没有真正投入到企业党建工作中，企业党建工作开展十分缓慢，跟不上社会经济发展的步伐，直接影响到企业的健康稳定发展。 　　第四，部分电力企业党建工作脱离企业发展实际情况，其在促进企业发展方面的作用有所减弱。近年来，虽然很多企业党建工作都强调与企业的实际发展情况相结合，企业的党建工作要做到一切从实际出发。然而，部分电力企业的党建工作往往只是表面工作，流于形式，尤其是在深入群众，深入基层和深入调研等方面做的还很不够，这就导致企业的党建工作很难与企业的发展很好的结合起来。因此，党建工作在促进企业发展方面的作用就很难得到真正的发挥。 　　三、电力企业党建工作改进措施分析 　　在社会主义市场经济发展的新时期，电力企业要从企业改革发展的全局和战略高度出发，充分认识到党建工作在企业发展过程中的重要性，积极采取各种有效措施，解决当前我国电力企业党建工作中存在的问题和不足，确保党建工作在促进企业健康发展过程中的作用。 　　第一，要注意发挥基层党组织的政治优势，推动企业得到有效，持续，和谐发展。当前，党建工作要注意充分发挥基层党组织在推动企业发展，服务群众，凝聚人心和促进企业和谐发展方面的作用。要想真正发挥党组织在企业发展过程中的战斗堡垒作用和政治优势，就要加强党组织对企业的政治领导，要确保企业改革发展的正确方向，要注意从根本上保障员工的根本利益，最重要的是要紧紧抓住企业发展这一根本目标，切实加强对员工进行思想政治工作，要通过各种形式的党建活动调动员工的积极性。同时，企业党建工作不仅要关注企业员工的思想政治素质提高，还要通过提高员工的思想政治素质增强企业员工的凝聚力，充分发挥员工在促进企业发展过程中的主观能动性，抓住企业发展机遇，促进企业实现又好又快发展，最终推动电力企业得到有效，持续和谐发展。 　　第二，电力企业党建工作要注重加强党员队伍建设，注重提高党员综合素质。当前，电力企业在政工队伍建设方面发展缓慢，党建工作人员不断减少，