上海巿文明单位考评标准.docVIP

上海市文明单位考评标准 （2016版） 申报准入条件 1、创建期内单位主要领导无严重违纪、违法犯罪事件。 2、创建期内无较大生产安全责任事故，无重大劳资纠纷、重大群体性事件、重大消防责任事故、较大（III级）以上食物中毒事故、重大不诚信事件、重大环境污染事件，或其他违反和谐劳动关系和影响社会稳定的重大事件。 3、单位员工无重大刑事犯罪，或其他社会影响恶劣的违纪、违法行为。 二、考评标准的内容与分值结构 1、内容结构：考评标准包括“基本指标”和“特色指标”。基本指标反映上海文明单位创建的基本情况，共设置了6项一级指标：组织领导坚强，创建机制完备；思想教育深入，道德实践丰富；文化建设有力，单位风气向上；管理科学规范，内外关系和谐；践行社会责任，公众影响优良；创新驱动发展，业务水平突出。特色指标反映文明单位创建工作特色，共4项。 2、分值结构：总分为90+10分。其中基本指标90分，特色指标10分。 三、考评方法 各区县、系统可根据“上海市文明单位考评标准”设计和研制适应本区、系统的操作手册；考评数据的采集，以“网上在线考评”为主，同时根据考评体系建议的考评方法，运用材料审核、实地考察、问卷调查、听取汇报等方法采集数据。 基本指标（共90分） 一级指标 二级指标 三级指标 分值 考评方法 得分 I-1 领导班子坚强，创建机制完备 II-1 理论学习 学习制度完备，制定相关学习计划，完善学习方法，有常态化的活动载体，提高学习实践效果，加强学习进度考核，推动理论学习成果转化。 2 听取汇报、材料审核 学习重点明确，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，学习党的十八大以来重要会议精神和文件，学习中国特色社会主义理论，坚定道路自信、理论自信和制度自信。 2 材料审核 学以致用，明确“四个全面”战略布局，牢固树立五大发展理念，为加快建成上海“四个中心”和社会主义现代化国际大都市，实现具有全球影响力的科创中心目标，提出和明确单位发展的新思路和新理念。 2 材料审核 II-2 班子建设 加强领导班子的思想建设，有大局意识，领导班子认真贯彻执行党和国家方针、政策，遵守党的政治纪律和政治规矩。 2 材料审核、实地走访 加强党风廉政建设，严格落实“八项规定”、深化“四风”整治活动，严格落实领导班子成员“一岗双责”制度。 2 材料审核 加强班子能力建设，民主决策，建立健全民主管理、科学决策相关制度，落实“三重一大”制度，形成团结协作、民主高效的坚强核心 2 材料审核、实地走访 II-3 创建机制 单位党政班子高度重视精神文明创建工作，建立创建工作的领导体制和机制，把精神文明创建工作与本单位的工作紧密结合，明确责任分工，加强督促检查。 2 材料审核 有文明单位创建规划，形成专门的创建工作团队，有明确的部门职责分工，有精神文明专项经费保障。 2 材料审核 持续开展形式多样的创建活动，广大干部职工积极参与和配合全市性的重点创建工作，员工知晓率≥90%。 1 材料审核、实地走访 I-2 思想教育深入，道德实践丰富 II-4 党建工作 加强基层党组织建设，有计划、有制度、有载体。开展党的各类教育实践主题活动，加强党员干部的党性修养和党性锻炼，开展争先创优活动，学习宣传优秀党员和先进典型。 2 材料审核 单位基层组织认真开展党的政治纪律和政治规矩教育，弘扬清正廉洁的良好风气。党风廉政建设群众满意率达到90%以上。 1 材料审核、实地走访 重视发展业务骨干、优秀青年入党，党员日常教育管理有制度、有措施，党员先锋模范作用得到群众认可。 1 材料审核、实地走访 II-5 思想教育 深入开展理想信念教育，积极进行中国特色社会主义理论、社会主义核心价值观的学习宣传与普及活动，大力宣传、弘扬和倡导上海城市精神，员工对相关教育开展活动参与率≥90%。 2 实地考察（实地查看相关的计划、安排和实效） 开展形势任务教育，开展普法宣传教育，开展政策法规教育，突出价值引领、强化道德内涵。 2 实地考察（实地查看相关的计划、安排和实效） II-6 道德实践 积极参加上海市民修身行动，开展“除陋习、有素养、行文明”专项整治活动，开展文明交通行动、文明旅游等主题实践活动。 2 材料审核、实地走访 深化道德讲堂活动，开展道德经典、道德箴言诵读或交流、比赛等活动；开展传统文化、公共礼仪的学习，积极开展各类公民道德教育和志愿服务公益活动，促进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设；员工对职业道德规范的知晓率≥90%。 2 材料审核、实地走访 开展“新七不”市民公共行为规范的宣传与践行。 1 材料审核、实地走访 I-3 文化建设有力，单位风气向上 II-7 文化建