创新载体聚合力.docVIP

创 新 载 体 聚 合 力 今年以来，兖矿贵州发耳煤业有限公司各项工作凯歌高奏、喜讯频传——去年组建不久的采煤工区，4个半月就生产原煤16.7万吨，取得了单班割煤6刀、生产原煤1380吨的好成绩，创国内同类采煤工作面、同类矿井领先水平；7月份自力更生撤除1301工作面，顺利完成1302综采工作面的安装，在首次安装无任何经验的情况下创出单班安装5架，一天安装支架10架的记录；8月份，掘进一区15度下山炮掘掘进180米，创同类矿井领先水平；截止10月底，完成掘进进尺6567.1米，产煤237729吨，杜绝了轻伤以上人身事故；发耳大矿基建和发耳一矿安全生产发展势头良好……刚组建成立不到两年的发耳公司以开展“固本强基”工程为“粘合剂”，创新载体，将全体干部职工紧紧凝聚在一起，迸发出了强劲合力，推动着发耳公司的建设发展。 创新教育载体 净人心 党建工作只有紧贴矿区建设发展实际才能发挥巨大作用，党建工作只有融入矿区建设才更能彰显活力和生机。发耳公司党委在上半年相继成立政工科、党支部等组织机构后，将凝聚民心人气作为党建工作的重点工作之一。 该公司职工来自兖矿、六枝工矿及各地煤炭企业，由于来自不同地域、企业，职工在文化、意识、工作方式方法等方面普遍存在着一定差异，职工队伍松散，犹如“游兵散勇”， 难以形成合力。根据这一实际，党委首先从创新教育载体、净人心，统一思想入手。 在对党委会、经理办公会、党政联席会等制度进行了规范，修订完善安全生产、经营管理等规章制度，初步形成制度严明、按章办事、风正气顺的良好局面的同时，利用发耳一矿机关楼前的宣传橱窗开辟专栏，向职工广泛宣传公司概况、任务目标及各阶段工作安排；各党支部在会议室一角建立党员、职工、班组学习园地，公司党委专门给各基层支部制作宣传橱窗，开辟宣传专栏，有计划、有目的向职工宣传各阶段工作目标、工作进展情况；各支部利用政治学习日班前班后会等时间对全体党员、广大职工进行形势与任务教育；按专题、分系列、有计划的开展主题教育活动，“五一”、“五四”节期间，举办“让青春在发耳闪光”为主题教育活动，280多人分别参加了征文、歌咏比赛、拔河比赛等系列活动，职工参与率达到了当时职工在册人数的80％以上，引导鼓舞职工扎根发耳、热爱发耳、建设发耳。 在各基层支部积极推行“党员干部走访谈心制度”、“党员、入党积极分子思想汇报制度”、“党员发展公示制度”、“党员干部联系帮扶制度”，以及“党员教育培训制度”等，党员学习、教育、管理的有效机制初步形成，不断提高党员干部的政治素质、业务能力。深入开展“党员身边无违章、党员身边无事故，创最优工程、创最佳服务、创最好水平”为主题的 “两无三创”活动。在安全生产、经营管理和项目建设等各项工作中，党员干部率先垂范，克难攻坚，工作干在前、吃苦抢在前、困难拼在前、关键时刻冲在前，起好了模范带头作用，做好了榜样。 创新服务载体 聚人心 发耳公司地处贵州偏远山区，交通闭塞，工作生活环境艰苦，业余文化生活单调乏味，职工思乡想归之情较重，职工队伍不稳定。针对目前工作生活条件较为艰苦的实际，公司党委把改善职工生活条件作为一项民心工程抓实抓好，尽心竭力为职工解决热点、难点问题，做好得人心、暖人心、留人心的实事、好事。 加大设备投入、安全投入，在发耳一矿1302工作面安装了高标准的综采工作面，为职工创造安全高效的工作条件，该采面被前往公司参观检查的各级领导誉为“贵州综采第一面”；妥善解决职工夫妻两地分居问题，已为近20余对夫妻解决了两地分居问题；加紧筹备在六盘水市区购地建房事宜，解决职工后顾之忧，为职工在六盘水安居创造良好的生活条件；扩建食堂，引进南北两种口味，解决职工吃饭不对味的问题；在发耳一矿单身宿舍前购置大屏幕彩电、为每一名职工配备衣橱等，为职工办理了八件好事、实事，逐步改善职工的工作条件、生活环境，得到了职工一致好评。 创新活动载体 凝人心 该公司党委以文体活动、企业文化为平台，凝人心。今年第三季度安全生产大讨论活动期间，举办了“安全在我心中”为主题的安全系列活动，干部职工踊跃参加系列活动。400多名职工在“安全在我心中，安全在我手中，安全在我们的自觉行动中”的巨大横幅上签下自己的姓名。43名职工撰写“安全在我心中”征文，38名职工走上讲台进行了安全演讲。同时，各支部利用安全宣传橱窗，展示安全活动、事故案例等宣传资料图片，设立“三违”亮相台、本周安全标兵、安全隐患排查公示等栏目，教育职工时刻紧绷安全弦。通过系列活动的扎实开展，丰富了职工文化生活，活跃了工作生活气氛，同时在各项活动的开展中逐步形成“安全在我心中，安全在我手中”、“携手同心，共铸安全”等安全文化理念。 公司党委融各家精髓，提炼“发耳是我家，发展靠大家”等企业文化。这些理念