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创先争优第二阶段情况汇报
创先争优活动第二阶段情况汇报
太原市XX公司党委
2011.8
各位领导:
欢迎到我公司调研指导。下面,我就公司贯彻落实市委创先争优活动第二阶段工作安排情况汇报如下,请各位领导指正。
组织机构和党员的基本概况
公司党委下设3个党总支,31个党支部,共有党员1115名,其中在职党员775名,离退休(含内退、转岗中心)党员340名。
一、活动进展情况
根据市委、市城乡管委创先争优活动第二阶段工作安排的通知,围绕上级活动领导组确定的“对标一流在太原”的主题、“六项活动”载体,七项重点工作,我们立即部署,扎实推进,重点做了以下工作:
(一)全面对标,科学发展
按照市委“对照一流、找出差距、制定措施、奋力赶超”的要求,公司全方位开展对标活动。针对生产经营,围绕公司“十二五”供水规划的制定,公司相关人员赴哈尔滨、长春、天津水司进行了对标学习考察。了解了同行水司的先进经验和做法,初步提出了公司进一步提升管理和服务水平的建议。针对安全生产,公司分别召开了供水部门和营销部门安全管理对标活动。通过相关部门间的经验交流,对照学习,极大的提高了广大干部职工的安全意识,营造了单位间“对标杆、找差距、争一流”的赶超氛围。针对营销工作,营销部门专门召开营销工作会议,开展“树典型、树先进、树旗帜、树标杆”活动,通过相互观摩、交流学习,不断弥补不足,完善自我。
党建工作的对标工作也在进行中。主要是在回顾总结第一阶段活动取得经验的基础上,认真查找不足,力争在党建工作网络信息化方面有所创新。因此,我们广泛查阅党建工作相关网站,吸收借鉴兄弟水司中好的工作方法,充分利用互联网速度快、功能强的优势,初步建立了公司党建工作信息管理系统。该系统将组织建设、精神文明建设、企业文化建设、纪检监察、群团工作和基层党组织工作均纳入其中,使文件传达、三会一课记录、党员管理、组织关系转接等日常工作都可以在网上完成,实现了信息的及时、准确传递,搭建了开放互动的党组织活动平台。特别是网上考评系统,便于监督检查各党支部完成任务情况,促进工作效率的提高,将日常考核与年终考核相结合,增强了考核工作的透明度,确保了党建工作职责落实到位。
(二)优化队伍,提升素质
干部队伍建设是促进企业发展的根本保证。我们以支部换届为契机,努力建设一支高绩效的中层管理队伍。
1、对聘期已到的中层管理人员重新公开选聘续聘,优化了干部年龄结构和知识结构。根据《公司中层管理人员公开选聘(推荐)及续聘办法》,通过公开选拔、竞争上岗、民主测评、组织考察等程序,新选聘中层管理人员14人,目前,中层管理人员平均年龄43岁,本科以上学历者达85.1%,是一支责任心强、素质高、有朝气的干部队伍。
2、开展了党支部换届选举工作。党委所属3个党总支和31个党支部都圆满完成了换届选举工作,真正选优配齐配强了基层党支部班子。支部班子由3—5人组成,支部书记由部门一把手担任,是党建工作的第一责任人;设副书记兼分会主席1人,专门从事党务工作,另外分设组织、宣传和纪检委员。行政班子和支部班子交叉任职,相互补充,避免了行政与党务工作脱节,两张皮现象。
3、提高中层以上管理人员整体素质。一是创建学习型领导班子。要求中层以上领导干部学习阅读《决战朝鲜》、《杰克·韦尔奇自传》、《把信送给加西亚》三本书,深刻领会《为人民服务》、胡锦涛总书记七一讲话精神等理论文章,学会古为今用、融会贯通,用理论指导实践,提高自身管理能力。二是坚持党员领导干部民主生活会制度和支部组织生活会制度,结合学习“七一”讲话,围绕本单位或班子中存在的主要问题,开展批评与自我批评,提出整改措施,达到增进班子团结,增强班子解决自身问题的能力。三是加强对中层以上干部的监督管理。每年年初公司和基层两级职代会分别对公司党委班子和中层管理人员进行民主测评,测评结果全部为优秀。在创先争优活动中,开展了群众评议领导班子活动,对各级党组织的满意率均在94%以上。
(三)党性教育,坚定信念
党员是创先争优活动的具体实施者。如何将公司一千一百余名党员的思想认识统一到中央重大决策上来,增强其党性观念和责任意识,激发其内在积极性和主动性,确保创先争优活动取得实效,是我们开展工作的出发点和落脚点。因此,紧紧围绕纪念建党90周年,不断拓宽党员教育形式,开展了丰富多彩的教育活动,极大的调动了广大党员爱党、爱国、爱社会主义和爱企业的热情,增强了责任感、荣誉感和使命感。
1、政策理论学习,增强理论素养。长期坚持“三会一课”制度,以党委委员上党课、支部书记上党课、视频教育、专题讲座等形式,组织党员学习政策理论、廉政知识、传统文化、法律法规等内容,增强了广大党员的党性意识和廉洁从业意识。
2、开展读书培训活动,营造了浓厚的学习氛围。开展了“争做知识型职工读书月”活动
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