2007年度罗莱家纺企业文化调查问卷分析报告.pptVIP

罗莱家纺企业文化调查问卷分析报告 2007年12月24日 声明 本报告为中期报告，所有意见均非最终结论 本报告旨在对罗莱集团公司的“阿拉克涅”企业文化建设调查问卷进行分析，不针对任何部门和个人 罗莱家纺企业文化调查问卷员工构成 您认为罗莱家纺核心价值观哪一方面没有得到有效执行？ (1)卓越 (2)专注 (3)伙伴 您认为罗莱家纺在行业内和客户中的影响如何？ (1)很大 (2)较大 (3)一般 (4)较差 (5)很差 (6)不清楚 您认为公司对市场变化、竞争环境是否了解？ (1)对市场非常敏感，对竞争者和市场环境有充分的了解 (2)对市场比较敏感，对当前市场和竞争者的情况比较熟悉 (3)大多情况下凭感觉做市场，对当前市场和竞争者情况了解不够 (4)公司固步自封，对当前市场和竞争者情况心中无数 (5)自以为是，轻视对手，自满、自大和惰性已正在滋生 (6)其他（请注明）__________________________ 您认为公司员工的质量意识强吗? (1)很强 (2)较强 (3)一般 (4)较差 (5)很差 (6)不清楚 当您发现工作没人负责时，您会怎么做? (1)做好自己的本职工作就行了，不管其他 (2)不予处理，但向领导汇报 (3)认真处理，公司的事就是我的事 (4)认真处理，并向领导汇报 (5)别人会做的 (6)告诉别人去做 您认为公司内部组织运行效率如何？ (1)非常高 (2)比较高 (3)一般 (4)比较低 (5)非常低 当您发现没人负责的工作，并向上级汇报时，公司是如何处理的？ (1)发现后公司鼓励自己承担 (2)发现后公司会及时调整岗位职责 (3)经常发现，公司会临时安排人员负责 (4)经常发现，反映上去也没人管 您对公司或部门的建设发表过自己的意见吗? (1)没有，因为不关心 (2)没有，因为没有员工发表意见的渠道或措施 (3)不愿提,好的建议常常不被当回事 (4)经常参与,但意见被采纳的很少 (5)很愿意参与,公司很重视 (6)领导不喜欢我们指手画脚 如果您对公司的工作安排存在疑问，您将： (1)找机会与直接上级交流 (2)与最亲密的同事私下交流 (3)说了也没用，发发牢骚算了 (4)找比较熟悉的公司高层领导交流 (5)心里不清楚或不高兴也照样服从 (6)其他（请注明）_____________ 您认为在公司内部，上下级之间经常坦诚沟通吗？ (1)沟通频繁 (2)及时沟通 （3)很少沟通 (4)极少沟通 (5)有沟通，但没有坦诚感 (6)其他（请注明） 当员工对某一问题的看法与上级不同时，上级通常会： (1)允许员工自己辩解，并会采纳正确建议 (2)总是试图说服员工接受自己观点 (3)允许员工发表意见，但只是听听而已，很少采纳 (4)严厉斥责员工的看法，对员工意见不理不踩 (5)其他（请注明）_______________________ 您认为公司部门间工作沟通协调情况如何？ (1)很顺畅 (2)基本顺畅 (3)不顺畅 (4)很不顺畅 您对公司管理者的信任程度： (1)很强 (2)较强 (3)一般 (4)较差 (5)很差 (6)不清楚 您认为罗莱家纺的管理者在工作中常表现为哪种角色? (1)教练 (2)指挥者 (3)指导者 (4)工作分配者 (5)监工 (6)绊脚石 您是否希望接受难度更大、责任更大、压力更大的工作？ (1)不希望 (2)无所谓 (3)希望但没有信心 (4)希望且很有信心 您对目前的工作： (1)非常喜欢 (2)喜欢 (3)不喜欢 (4)讨厌