学年论文浅析我国中小家族企业酬体系存在的问题及对策.docVIP

湘潭大学学年论文 题 目:浅析我国中小家族企业薪酬体系存在的问题及对策 学 院：旅游管理学院 专 业：人力资源管理 完成日期： 学年论文鉴定意见表 论文题目：浅析我国中小家族企业薪酬体系存在的问题及其对策 内容摘要：改革开放之后，我国的中小家族迅速崛起，成为我国市场经济必不可少的一个组成部分，为我国经济迅猛发展做出了杰出的贡献。而随着我国中小家族企业的不断发展，由于其固有的弊端，导致发展后劲不足，竞争力差，人才流失等问题。本文通过研究中小家族企业薪酬体系方面的缺陷和不足，提出改进我国中小家族企业薪酬体系的措施，提高我国中小家族企业的竞争力，员工素质，防止人才流失，为我国的经济发展，和完善市场经济体制作出更大的贡献。 指导教师评语 指导教师： 年 月 日 浅析我国中小家族企业薪酬体系存在的问题及对策 摘 要： 改革开放之后，我国的中小家企业族迅速崛起，成为我国市场经济必不可少的一个组成部分，为我国经济迅猛发展做出了杰出的贡献。而随着我国中小家族企业的不断发展，由于其固有的弊端，导致发展后劲不足，竞争力差，人才流失等问题。本文通过研究中小家族企业薪酬体系方面的缺陷和不足，提出改进我国中小家族企业薪酬体系的措施，提高我国中小家族企业的竞争力，员工素质，防止人才流失，为我国的经济发展，和完善市场经济体制作出更大的贡献。 关键词：薪酬；中小企业；家族企业；激励 Analysis of the Problems and Countermeasures of Chinas small and medium-sized family enterprises pay system Abstract： After the reform and opening up, Chinas small and medium-sized enterprises family rapid rise to become an integral part of Chinas market economy is essential, and has made ??an outstanding contribution to Chinas rapid economic development. With the continuous development of Chinas small and medium-sized family business, due to its inherent drawbacks, resulting in the lack of development potential, poor competitiveness, the brain drain problem. In this paper, research small and medium-sized family businesses pay system defects and deficiencies, proposed measures to improve Chinas small and medium-sized family businesses pay system, improve the competitiveness of small and medium-sized family enterprises in China, Staff, to prevent brain drain, Chinas economic development, and improve the market the economic system and make greater contribution Key word：Remuneration; SMEs; family business; incentive 一、我国中小家族企业的特点 家族企业是一种范围极广、种类繁多、应用普遍的企业组织形式,一般来讲中小家族企业是以血缘、姻缘、情缘为纽带，以追求家族利益最大化为目标的企业组织形式[1]。美国学者克林·盖克尔西认为，判断某一企业