天津经济技术发区薪酬福利调研报告.docVIP

2010天津经济技术开发区 薪酬福利调研报告 天津经济技术开发区劳动人事局 韬睿惠悦咨询公司 2010年11月 目 录 第一部分 背景介绍 ………………………………………………………………… 1 第二部分 调研工作综述 ……………………………………………………………2 一、调研实施者介绍 ………………………………………………………… 2 二、调研工作大事记 ………………………………………………………… 2 三、调研覆盖范围 …………………………………………………………… 2 四、调研方法 ………………………………………………………………… 3 第三部分 调研成果 ……………………………………………………………… 4 一、参与调研企业背景信息 ………………………………………………… 4 1．母公司国籍 ……………………………………………………………… 4 2．企业类型 ………………………………………………………………… 4 3．营收规模 ………………………………………………………………… 4 4．员工人数 ………………………………………………………………… 5 二、薪酬数据分布 …………………………………………………………… 5 1．按层级数据分布 ………………………………………………………… 5 三、薪酬水平 ………………………………………………………………… 5 1．天津经济技术开发区行业间薪酬水平 ………………………………… 5 2．天津经济技术开发区职能间薪酬水平 ………………………………… 7 3．毕业生起薪 ……………………………………………………………… 8 四、薪酬管理信息 …………………………………………………………… 8 1．薪酬定位 ………………………………………………………………… 8 2．调薪率 …………………………………………………………………… 9 五、人才招聘与保留 ………………………………………………………… 9 1．招聘 ……………………………………………………………………… 9 2．离职率 ……………………………………………………………………11 3．人力资源配置情况 ………………………………………………………12 4．人力资源热点议题 ………………………………………………………13 第四部分 建议 ………………………………………………………………… 14 第五部分 附录 ………………………………………………………………… 15 附录1 名词解释 ………………………………………………………………… 15 附录2 报告统计与计算方法说明 ……………………………………………… 16 附录3 韬睿惠悦咨询公司简介 ………………………………………………… 17 附录4 参与调研企业名单（略） ……………………………………………… 16 第一部分 背景介绍 2010年7月至10月，天津经济技术开发区劳动人事局委托全球最大的著名人力资源咨询公司之一韬睿惠悦咨询公司开展2010年薪酬调研工作，此次调研是开发区劳动人事局继2008、2009年连续两次成功开展天津经济开发区内的薪酬调研活动之后，第三次开展此项活动。 本次薪酬调研立足天津经济技术开发区招商引资的需要，以为开发区政府服务和支持滨海新区发展为主要目标。滨海新区在国家“十一五”规划中被赋予带动环渤海地区发展的重要使命 ，天津开发区作为滨海新区的战略支撑点和最大的经济引擎，能否保持高速持续发展至关重要。要建设“高水平的现代制造和研发转化基地”，需要充足的人才储备和合理的人才结构作为支撑。 本次薪酬调研，具有以下三大特色： 第一，覆盖区域大，分析角度独特。本次调研针对在天津经济技术开发区内经营的企业，调查范围覆盖南港、西区、东区，从多个新角度呈现调研数据和分析结果。 第二，行业涉及广，针对区域特色。本次调研专门针对天津经济技术开发区的八大主导产业展开，包括制造业、电子通讯业、快速消费品、汽车汽配业、化工业、现代服务业、新能源新材料和生物医药（因航空航天业企业数量较少，所以没有此次调研没有参与），调研行业紧密围绕天津经济开发区自身产业特色。 第三，参与企业多，数据代表性强。本次调研由专业人力资源咨询机构负责执行，共有284家企业参与了此次调研，提供了282,281笔数据。本次调研数据无论在质量和数量上在全国同类调研中都处在领先水平，具有一流的代表性。 本次调研结果客观评价了本区域在薪酬竞争力、人力成本效率和劳动力结构方面的情况，为全面掌握开发区各用人单位工资情况，做好开发区工资指导工作，帮助企业了解本区域、同行业及其他企业的