薪酬管理 题集及答案.doc

? 作业习题 一、单项选择题（在下列每小题的4个备选答案中选择一个最合适的答案） （ ）1、 是指雇员由于就业所得到的所有各种货币收入以及实物报酬的总和。 A、基本工资 B、报酬 C、工资 D、薪酬 （ ）2、 是指一个组织为实现组织发展战略，根据组织状况（内部及外部），设计、制定和调整与薪酬相关的一系列项目的过程。 A、薪酬管理 B、薪酬预算 C、薪酬决策 D、以上都不对 （ ）3、下面对报酬理解正确的是 。 A、薪酬加其他非货币回报 B、货币收入 C、工资和福利 D、薪酬和福利 （ ）4、传统薪酬制度是 的工具。 A、强化外向承诺 B、强化内部承诺 C、打破阻碍沟通与改革壁垒 D、减少低附加值活动 （ ）5、约瑟夫.J.马尔托奇奥在《战略薪酬》一书中所提出的内在薪酬指的是 。 A、雇员由于完成工作而形成的心里思维形式 B、货币奖励与非货币奖励 C、工资和福利 D、工资 （? ）6、薪酬管理的内容不包括 。 A、工资总额管理? ? ? ? ? ? ? ? ? ? B、 薪酬制度的制定 C、薪酬水平管理? ? ? ? ? ? ? ? ? ?D、 效益指标的选择 （ ? ） 7、一般可以通过技能工资与绩效工资，认可不同雇员的价值及贡献，实现 。 A、外部公平 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? B、内部公平 C、个人公平 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? D、程序公平 （? ?）8、带薪休假属于 。 A、工资? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? B、奖金 C、补贴? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?D、福利 （? ）9、薪酬管理的内容不包括 。 A、工资总额管理? ? ? ? ? ? ? ? ? ? B、薪酬制度 C、薪酬水平管理? ? ? ? ? ? ? ? ? ? D、效益指标 （? ）10、 又可以称之为外部竞争性。即支付给雇员的薪酬应与本行业内或者劳动力市场上从事同等工作的其他组织支付的薪酬一致。 A、内部公平 B、个人公平 C、外部公平 D、公平性 （? ）11、报酬做两种大的分类，一种划分方法是将报酬分为内在报酬和 A、经济报酬 B、非经济报酬 C、外在报酬 D、薪酬 （? ）12、由于企业所支付的薪酬水平高低会直接影响到企业在劳动力市场上的竞争能力，因此，企业必须保持一种 对于企业吸引和保留员工来说无疑是有利的。 A、相对较高的薪酬水平 B、相对较低的薪酬水平 C、稳定 D、浮动 （? ）13、除技术之外， 可能是推动组织变革的最强大力量。 A、老板 B、员工 C、顾客 D、政府 （? ）14.竞争的压力迫使企业重新设计以及流程再造来提高组织的灵活性和效率，并向( )授权。 A、员工 B、职业经理人 C、顾客 D、董事会 二、多项选择题（下列各小题中正确的答案不少于两个，请准确选出全部正确答案。） （ ）1、薪酬的基本形式主要包括： 。 A、可变工资 B、基本工资 C、 学习的机会 D、雇员福利 E、优越的办公条件 （ ）2、薪酬管理的三大目标是： 。 A、控制经营成本 B、 合法性 C、 公平性 D、激励性 E、有效性 （ ）3、下面属于基本工资的是 。 A、岗位工资 B、资历工资 C、技能工资 D、绩效工资 E、激励工资 （ ）4、下面哪些属于可变工资 。 A、 激励工资 B、岗位工资 C、技能工资 D 、业绩工资 E、资历工