薪酬满意度对员工组织承诺职业承诺之调节效果研究.pptVIP

薪酬满意度对员工组织承诺和职业承诺之调节效果研究 主要内容 背景和意义 研究思路 理论研究 实证研究 研究结论 不足和展望 主要内容 背景和意义 研究思路 理论研究 实证研究 研究结论 不足和展望 主要内容 背景和意义 研究思路 理论研究 实证研究 研究结论 不足和展望 主要内容 背景和意义 研究思路 理论研究 实证研究 研究结论 不足和展望 主要内容 背景和意义 研究思路 理论研究 实证研究 研究结论 不足和展望 主要内容 背景和意义 研究思路 理论研究 实证研究 研究结论 不足和展望 主要内容 背景和意义 研究思路 理论研究 实证研究 研究结论 不足和展望 谢谢！ 现实背景 资料来源：Robbins，经本文作者整理。 组织 工作 人 组织 工作 人 21世纪 背景 意义 研究 思路 理论 研究 实证 研究 研究 结论 不足 展望 研究背景 理论背景 资料来源：Robbins，经本文作者整理。 1.离职率 2.工作绩效 3.怠工 4.缺勤 5.组织公民行为 6. …… 工作级别 …… 教育 婚姻状况 在职时间 性别 工作承诺 1.组织承诺 2.职业承诺 3…… 年龄 背景 意义 研究 思路 理论 研究 实证 研究 研究 结论 不足 展望 研究背景 理论意义 现实意义 通过本研究扩展职业承诺和组织承诺的研究群体，可以为职业承诺的研究积累资料，丰富现有的相关理论和组织行为学、人力资源管理学的理论； 从一个新的角度来研究薪酬满意度与工作承诺之间的关系，进一步丰富了满意度与工作承诺的理论研究； 更好的预测离职、绩效等工作行为和态度，以便组织提早做好措施，减少不必要的人员流动，提高工作效率 ； 咨询顾问这个职业尤其具有知识层面较高且流动性较强的特点，对该职业的研究更加具有现实性 ； 背景 意义 研究 思路 理论 研究 实证 研究 研究 结论 不足 展望 研究意义 资料来源：Mowday, Porter, Steers (1982)，经本文作者整理。 背景 意义 研究 思路 理论 研究 实证 研究 研究 结论 不足 展望 研究意义 资料来源：Mowday, Porter, Steers (1982)，经本文作者整理。 1 2 3 本文研究范围 注释： ① 验证在咨询顾问群体中个人特征变量与组织承诺和职业承诺之间的关系； ② 验证在咨询顾问群体中组织承诺与职业承诺之间的关系； ③ 验证在咨询顾问群体中薪酬满意度对于个人特征变量和承诺之间关系的调节作用； 背景 意义 研究 思路 理论 研究 实证 研究 研究 结论 不足 展望 研究思路—研究范围 研究思路—研究流程 背景 意义 研究 思路 理论 研究 实证 研究 研究 结论 不足 展望 3 2 1 ID 职业承诺和组织承诺之间存在负相关关系(Gouldner, 1957)； 职业继续承诺和组织继续承诺之间存在显著正相关(Meyer et al, 1993)； …… 组织承诺、道德承诺、群体承诺，职业承诺，联盟承诺以及工作投入等 Morrow, 1983; Kaldenberg et al., 1995; Cohenz, 2000; Aranya and Ferris (1984)；李永华、石金涛等 承诺种类及相互间关系 员工的组织承诺与离职意向呈显著反向关系(Porter et al)； 组织承诺和职业承诺的交互效应对工作满意度有显著的积极影响（李永华、石金涛 ，2007） …… 工作绩效、离职意向、出勤率、满意度、组织公民行为、怠工等 Poter, Mowday, Steers, Boulian, Sheldon, Wiener; 李永华、石金涛、刘世瑞、龙立荣、连榕等 结果变量及关系 受教育程度越高，则组织承诺越低而职业承诺越高(Mowday et al., 1982)； 在组织中的职位越高，则组织承诺和职业承诺越强(Wallace, 1993)； …… 教育、管理职位、性别、婚姻状况、年龄、任职时间、抚养人口等 Mowday et al., 1982; Aranya and Ferris (1984); Bline et al.(1991); Meyer et al(1993); Wallace, 1993;李永华、石金涛、刘世瑞、刘耀中等 前因变量及关系 主要结论 主要范围 研究者 研究领域 资料来源：数据库，经本文作者整理。 承诺相关的主要研究领域： 理论研究 背景 意义 研究 思路 理论 研究 实证 研究 研究 结论 不足 展望 组织承诺：本文采用A