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员工手册 梦想时代文化传播有限公司 2013年4月10日星期三 第一章 公司简介 梦想时代文化传媒有限公司成立于2013年3月，是一家集文化传播，电影电视广告，娱乐包装于一体的传媒企业。我公司集聚了大批优秀人才，将以新的青春力量和无限创意激情带给广大客户最完美的方案，我们虽然年轻，但是只要足够努力，也能够引领时代的发展。你可以嘲笑我们的年轻，我们会证明这是谁的时代！欢迎你加入我们的团队，梦想时代与你一起共同拼搏共同发展！ 员工守则 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 积极进取，勇于开拓，求实创新。 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 不断学习，提高水平，精通业务。 维护公司声誉，保护公司利益。 服从领导，关心下属，团结互助。 第二章 聘用规定 如实填写员工登记表的每一项内容 例如：女员工须将个人的婚姻状况、生育计划如实反映，作为公司聘用安排的参考 受聘期间按试用期和聘用合同规定领取薪金 在工作时间认真工作履行其职责 第三章 入职规定 培训 新员工入职时由行政人事部安排新员工入职培训，行政人事部负责公司架构、制度、守则及一般工作程序的讲解培训；运营部负责公司运作流程的讲解培训。 部门经理（或主管总监）负责部门的工作程序、作业操作规范及其职位描述的培训。 公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。 第三章 入职规定 试用转正 试用期最多为三个月 试用期满考核 试用期结束时，试用期新员工按照公司规定的试用期考核办法办理考核手续，如果公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工，双方签订正式聘用合同，合同期由入职本公司之日起计 第四章 工资报酬 工资 公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪 员工工资按月支付，发薪日为下月10日 第四章 工资报酬 双薪 作为奖励，在本公司工作一年以上的员工年终可享受双薪 工龄六个月以上的员工，即当年6月31日以前（包括6月31日）入职且当年12月31日在岗上班的员工，不足12个月者，则年终双薪按实际工作期限折算 双薪按员工年终当月的基本薪金计算，并以公历年度为准，只计当年 在本公司工龄六个月以下的员工，即当年6月31日以后入职的员工，不享受当年双薪 第四章 工资报酬 加班 公司有权要求员工加班工作，实际加班工时作为当月的工作业绩和季度团队奖历分配的依据之一 员工加班超过晚上10∶00时，可另报销回家单程的士车费，但不能与其他因公市内交通费填在同一张报销单上，相关规定详见员工手册 第四章 工资报酬 所得税 公司按照国家税法规定，代税务部门每月从个人薪金中，扣除该员工的个人所得税款，由公司每月统一向税务局缴纳 团队奖励 公司内组建几个二级团队，公司对二级团队按季度实行与薪酬挂钩的奖励办法。具体办法按公司当时的有关文件规定执行 第四章 工资报酬 升职、加薪或降职 在公司业务发展需要的情况下，将从内部提升任何适合的人员至更重要的岗位 凡在本公司连续工龄满一年的员工，公司考评和考核面试后在公司业务发展需要的情况下，将从内部提升任何适合的人员至更重要的岗位，视其情况可以升职者升职，不能升职者可以增加基本工资5－10％；或者降薪、降职 公司将定期对各职位员工进行职位考核，凡因敬业精神、专业能力不胜任或工作态度欠佳而不适应工作需要者，公司将进行适当调整以至降职使用。 第五章 工作时间及法定假期 工作时间 公司现行工作时间周工作制，每周工作六天，从周一至周六 工作日的上班时间为：8∶30－12∶00，14∶30－18∶00。（冬季与夏季之间工时相差不超过半个小时） 第五章 工作时间及法定假期 法定假日 按国家的统一规定执行且法定假日为有薪假期 其他假期 包括病假、事假、婚假、产假、丧假。其具体规定详见员工手册 第六章 福利 办理调入 在公司连续工作二年以上，各方面表现出色，并符合国家有关规定的员工，个人提出办理调动的书面申请，经公司审查属实后，上报政府有关部门审批办理调动手续 住房补贴 标准如下：主管或部门总监助理以上、其他部门经理以上：人民币200元/月；员工：人民币100元/月 第六章 福利 旅游 凡符合以下条件之一者,可享