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劳动合同法实务讲座 ［八章九十八条］ （2008年1月1日实施） 劳动合同法实务讲座 一、首先需要说明的几个问题 二、《劳动合同法》的主要内容 三、劳动合同法实施中的工会工作 一、需要说明的几个问题 （一）劳动合同法的主体： 1、签约主体：用人单位与劳动者； 2、执法主体：劳动行政机关； 3、司法主体：仲裁机构、法院； 4、辅助主体：工会。 （二）经济补偿： 实施前的劳动合同适用以前的条款，实施后的劳动合同按新法执行。 （三）《劳动合同法》中有关 “三金”的规定 1、违约金：指劳动者因违约需给付用人单位的金额。（主体是劳动者，只有2种情况） 2、补偿金：指用人单位依法在解除或终止劳动合同时给付劳动者的一种补偿。（主体是用人单位，有20种情况） 3、赔偿金：指当事人因违反劳动合同，给对方造成损失而支付的赔偿。（主体是劳动者和用人单位，有7种情况） （四）加大宣传澄清误解 当前社会上对 《劳动合同法》误读严重，迫切需要澄清误解，加大宣传、统一认识。现在不应该讨论法律怎么样，而应该考虑怎么实施法律。 一方面劳动者要加强自身守法意识，那种不愿签订劳动合同的行为，不利于自身权益的保护。 另一方面用人单位绝不能逃避责任而规避 《劳动合同法》，这对企业非常不利，只能加大违法成本。 二、《劳动合同法》的主要内容 第一章　总则（共六条） 本章重点： 重点一：立法宗旨 立法宗旨包括三层含义： 1、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利义务； 2、保护劳动者的合法权益； 3、构建和发展和谐稳定的劳动关系。 重点二、适用范围 （一）适用本法的：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。 （二）依照本法执行的：国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。 （三）事业单位（如医院、学校、科研机构等 ）纳入本法调整范围。 重点三：规章制度 （一）规章制度的内容（第四条第二款） （1）劳动报酬、（2）工作时间、 （3）休息休假、（4）劳动安全卫生、 （5）保险福利、（6）职工培训、 （7）劳动纪律、（8）劳动定额管理、 （9）涉及劳动者切身利益的重大事项。 （二）规章制度的制定程序 应当经职工代表大会或者全体职工代表讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 规章制度的制定须经以下五个程序： ①提出方案; ②民主讨论; ③平等协商; ④共同决定; ⑤公示告知。 （三）规章制度违法的后果 （第三十八条第四款、第八十条） 1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 2、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第二章 劳动合同的订立 （共22条） 本章重点： 重点一、劳动合同签订前的义务： 1、双方告知基本情况； 2、建立劳动用工名册； 3、不得扣押有效证件。 重点二、保障劳动合同订立的三项措施 1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为不违法。 2、用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。 3、用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 重点三：无固定期限劳动合同 （一）签订无固定期限劳动合同的规定 1、双方当事人协商一致时，可以订立 2、劳动者符合法定情形时的三必签： （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的 （2）初订、重订符合双十年的（连续工作满十年，距退休年龄不足十年的） （3）二次固定合同后的续订。 （二）违反无