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职场羊文化下狼道与羊道 　　职场羊文化，是相对于狼文化而言的另一种职场文化。处于雇佣关系中被动方的员工对于传统的以领导为中心的狼型管理模式常感到不满，甚至会产生工作效率低、人才流失严重等负面效应。羊文化倡导贴心式的企业文化，可提高员工的工作积极性，实现雇佣双方的双赢。 　　因此，不管你是老板，还是员工，都要清楚一个成功的企业，必定是好老板带领好员工一起努力的结果。 　　雇佣方：羊老板职场文化心经 　　一、家人一样的温暖 　　阿雅曾在一家重工型企业做工业设计，她的上司非常苛刻，每日加班自不必说，连对女员工的妆容也要过问。有一次，同事小李因下班后要去相亲，故稍稍打扮一番，却被上司勒令当着全部门员工的面洗干净。从那以后，阿雅觉得工作如一潭死水，每天面对的不是上司的冷面，就是同事的木然，半年后阿雅辞职，在商人父母的支持下，自创饰品品牌，做起了老板。 　　想起当初自己的种种遭遇，阿雅决定要做一个不一样的老板，就像她的偶像范爷那样。 　　后来，阿雅的员工便有了粉红色的办公室，办公室里有成堆的时尚杂志，有醇香的咖啡豆，甚至还有一面员工吐槽墙。阿雅的员工时常穿着人字拖上班，即便请事假也不会被扣工资，阿雅还带着员工到处去旅行，在今年的4月份，一位员工结婚，阿雅没有范爷包办员工婚礼的实力，不过，她送了那位员工一套婚纱，并承诺，这是每位单身员工的福利。 　　因为这种老板着实难寻，所以，阿雅的员工非常珍惜这份工作，阿雅目前正准备继续扩大公司规模。 　　二、朋友一样的贴心 　　不久前，张锋获得了一笔数额不小的融资，帮他顺利度过公司的危难期。提供这笔资金的救星是张锋的旧部下蚊子，目前在南方自营一家小广告公司。 　　三年前，蚊子从南方来到这座城市打拼，虽才华横溢但是没有施展机会，在一次年会上，蚊子的一个小作品引起了张锋的注意，于是他从人事部门那里找来蚊子的简历，看过他的面试作品后，便对他充满了期待与信心。 　　几个月后，张锋公司的首席设计师连同当时正在进行的设计原稿一起被挖走，客户指定的交稿日子迫在眉睫，张锋把这一紧急任务交给蚊子，蚊子临危受命，在张锋的鼓励和协助下，终于及时交出设计作品，并一举打败对手的创意。 　　后来，蚊子成为公司首席设计师，后来，蚊子萌生创业的念头，张锋并未做挽留，而是鼓励蚊子完成自己的梦想，还表示愿意给予资金上的帮助。 　　咩星人有话说：有什么样的老板就有什么样的员工，如果老板眼里只有雇佣关系，那么员工也不会对工作尽心尽力，不可能把公司当家，把工作当事业去经营。 　　切记：好员工都是好老板给“宠”出来的，看看范爷工作室里的那些娘子军就知道了。当然了，老板不能专宠，创造企业文化可不是培养眼线哦！ 　　被雇佣方： 　　羊员工的职场文化心经 　　一、羊老板的心思你要懂 　　明明的老板脾气好，对待公司里的年轻人像父亲一样和蔼。明明的工作环境非常宽松，没有早八晚五的硬性规定，偶有加班，老板也一定会陪着员工同时上下班，还带着他们吃大餐以示感激。有一回下大雪，下班时老板安排司机逐一将员工们送回家，看着那些挽着裤腿在马路上“过河”的同道中人，明明和同事们觉得自己真的很幸福。 　　渐渐地，明明对这种职场关怀习以为常，老板的纵容助长了她的惰性。那段时间明明谈了新男友，常常旷工出去约会，明明认为，老板是不会计较这些小事的。 　　如果不是因为那次明明在标书制作上出现严重失误，老板确实不会计较她的行为。老板说，我是个注重结果的管理者，所以我不会在意你们在工作过程中的状态，只要你在最后交给我完美的作业就好，可是，你触碰了我的底线。 　　明明后来有了新工作，狼性的管理风格常常让她吃不消，可是，羊老板真的可遇不可求。 　　二、你的内心深处，应该时刻住着一匹狼 　　刘芝在一家国企做人资，工作非常如意。每天下午，刘芝都会端着茶水站在办公室窗前俯瞰外面的景色，她觉得她的生活美好得找不到一丝破绽。 　　刘芝的部门里共有五个人，小曾性格温柔，小李谦恭有加，老王资历最老，但是没有架子，主管阿丽又是个热心肠。大家大多数时间都是坐在一起分享零食，探讨家庭琐事。 　　一次同学聚会，大家讨论起自己的工作状态，刘芝发现同学们多数都从事着极其忙碌的工作，虽然辛苦但是个个精神焕发，刘芝根本参与不到他们的世界中去。那一刻，她觉得自己就像是温室里的花朵，只贪图安稳，忘记了成长。 　　后来，刘芝取消了用来发呆看景色的下午茶，她开始学习，一方面加强对自己所从事领域的扩展学习，考取资格证书；另一方面，她开始涉足另一个新领域，平面广告，那是她一直感兴趣的东西。后来，刘芝闲着无事还用自己所学的平面知识为公司设计了企业内刊，获得一致好评。 　　一年后，企业效益下滑，公司开始裁员，温顺的小曾和谦恭的小李被列入裁员名单，刘芝因自己的优势进入策划部，被委