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浅谈电力企业节能减排 　　【摘要】结合“十二五”规划目标和国家节能减排要求，分析电力行业面临的形势，本文主要在电力节能减排管理方面存在的主要问题，以及电力行业节能减排需采取的措施进行重点分析。 　　【关键词】节能减排；电力企业；管理措施 　　引言 　　随着社会逐步进入“低碳”时代，节能和减排愈来愈成为当今社会人们热议的两大主题。电力作为经济社会发展的基础动力，在各项能源消耗中所占比例越来越大，在输电、配电、供电、用电等领域开展节能降耗工作，将对顺利实现“十二五”节能降耗目标和快速进入“低碳”社会产生着重要作用。 　　一、我国当前的能源利用状况 　　我国是一个能源大国，同时又是一个人口大国，人均能源占有量远低于世界平均水平。煤炭、石油、天然气等一次能源的人均剩余可采储量只有世界平均水平的58.6%、7.69%和7.05%，而我国当前正处在工业化、城镇化水平高速发展时期，能源资源的需求量很大，能源的相对不足已成为制约我国国民经济发展的瓶颈。 　　虽然近几年来在节能减排方面取得了一些成绩，但同时我们也应该清醒的看到，由于工业特别是高耗能、高污染行业增长过快，许多指标如二氧化硫、化学需氧量等指标不升反降，这就给节能减排工作增加了相当大的难度。 　　二、电力企业节能减排的必要性 　　面对能源利用状况严峻恶化的局面，我们必须把加快转变经济增长形式，把节约能源作为基本国策，积极发展循环经济，保护生态环境，加快建设节约型，环境友好型社会，促进经济发展与人口、资源、环境的协调发展。以电力行业来说，我国的工业用电量约占全社会用电量的70%以上，其中又有近70%是通过电动机消耗的，而其中的三相异步电动机使用频率最高，但达到国家节能标准的高效节能型三相异步电动机却只占总数的1%。如果采取有效的激励措施，加大节能型推广力度，使节能型份额提高至10%以上，则每年可节电达100亿kW?h左右。为了提高节能工作的重要性和紧迫性，电力行业必须建立高效可行的节能监管机制，建立相应的节能工作激励机制，进一步落实促进产业结构调整，积极推进能源结构调整，大力开发和推广可再生型能源用电，推进风机、太阳能、地热能及生物质能发电，通过促进规划侧和需求侧管理力度，促进降损节能，以保证电力行业节能减排工作的可持续性发展。 　　三、电力企业节能减排措施 　　节能降损是电力企业节能工作的核心。县级供电企业在抓节能计划落实和工作目标的同时，需不断完善节能工作的组织管理体系，充分加强三级节能网，明确各级节能组织的工作目标，从组织领导、节能管理、经济运行和技术改造等方面积极完善和推动节能管理，从而为节能减排降损增效奠定坚实的基础。 　　（一）加强节能工作的制度化、规范化、标准化 　　为了切实加强节能管理工作，按照建立一流供电企业的总体要求，在总结历年节能管理成果的基础上，制定单位节能计划和工作目标。结合机构改革和职能调整，设置节能管理专责，进一步完善三级节能降损组织，做到工作日常化、管理规范化。在管理制度上，认真贯彻《节约能源暂行条例》、《国家电力公司电网电能损耗管理规定》、《线损管理制度》、《线损管理考核办法》等节能管理的规定和办法，将节能考核同职工工资、奖金等挂钩，做到奖惩分明，确保节能工作和措施的层层落实，充分激发和调动部门和职工的积极性和责任性。 　　（二）加强营销管理，降低管理线损 　　1、严把电能计量关。按计量规程要求，做好月度、季度、年度电能表计的周期检验和轮校工作，确保关口计量表计的计量准确性。在计量管理工作中，加强对变电站关口表及大客户电能表和负控表的监控及母线电量的平衡计算工作，利用母线电量的平衡情况来监督计量回路的运行质量。 　　2、加强用电检查和营业稽查工作。开展专项用电检查、营业稽查和常规用电普查工作，有效打击窃电和违章用电行为，并通过科技手段、技术手段，规范供用电的正常秩序，降低管理线损。 　　3、规范营业管理，修订营业管理相关制度。完善营业抄、核、收工作环节的功效挂钩的考核办法，加强对各类用户抄表周期的管理，执行“抄、核、收、计量、稽查”五分离，减少因管理漏洞造成的“跑、冒、滴、漏”等现象。 　　4、分电压、分线路、分台区的“三分”线损管理考核办法，加大线损指标考核力度。实行线损指标与职工岗位工资及奖金挂钩的考核模式，通过内部二级考核，激励了广大员工降损增效的积极性，使线损管理及考核工作更加规范。 　　（三）加快电网改革步伐，降低技术线损 　　完善的电网结构，合理的供电方式，先进的技术设备，是电力企业发展的目标，同时也是电力企业降损节能，提高经济效益的基础。 　　1、落实技改项目，开展技术降损工作。结合地区电网和配网现状和发展规划，以农网及城网改造、无功管理、经济调度等方面开展技术降损工作，使电网框架进一步合理。 　　2、以MIS系统为依托加强节能管理。