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网络招聘求职快速路上期待 　　据报纸披露的数字，全球每天约有2000 万条就业信息在网上发布，有3000 多万人在网上发出求职简历。艾瑞市场咨询近日发布的《2006 年中国网络求职者需求研究报告》表明，在中国，网络求职已成为求职的主要方式之一，超过半数的求职者认为网上招聘能让自己找到工作。 　　 　　网络招聘已经成为继无线增值业务、网络广告、网络游戏、有哪些信誉好的足球投注网站引擎之后，互联网发展的又一个黄金行业。有人预测，中国网络招聘的市场规模在未来5 年将继续保持至少每年40% 的增长。 　　 　　网络招聘开辟求职快速路 　　 　　1．有多少人通过网络求职。在网络没有兴起之前，求职或者招聘，只能通过纸媒、电视和广播这三条途径实现。不过，网络改变了这一切。目前，网络求职已成为求职的主要方式之一，超过半数的求职者认为网上招聘能让自己找到工作。一家权威机构对高校毕业生的求职方式进行调查，结果表明，几乎有七成以上的毕业生通过网络寻找过工作或投递过简历。 　　2．有多少组织借助网络招聘。在中国，2004 年，通过网站发布招聘广告的企业数已达80 万个；2005 年使用网络招聘的企业达到120 万，2006 年突破200 万个，年平均增长率达到62.12%。有关媒体曾报道，全球500 强企业中有96% 的人才招聘是通过网络实现的。另有数据表明，在网民的互联网应用中，网上招聘已占20.6%，目前有大约2500 万人经常通过网络进行招聘。 　　3．网络招聘规模增长迅速。2003 年，中国网络招聘市场规模为3.1 亿元人民币，2004 年上升到5.5 亿元人民币，到2006 年网上招聘收入增长到16.9 亿元人民币，占整体招聘市场收入的33%，平均增长率为73.9%。 　　4．招聘网站的使用趋势。据艾瑞咨询公司的研究报告，2004 年中国网上招聘市场份额为整个招聘市场的13.2%，2006 年网上招聘收入则占整体招聘市场收入的33%，达到16.9 亿人民币。另据互联网用户经常使用的网上功能预测，到2007 年，中国网上求职的用户数量可达865 万。 　　这表明，中国网络招聘市场显示出了巨大的发展潜力，选择网络招聘服务的企业和求职者数量持续增加。 　　 　　网络招聘四大优势 　　 　　与传统的招聘手段相比较，网络招聘具有以下四大优势： 　　第一，信息量大，时效性强。相对其他媒介来说，互联网上拥有海量的信息，招聘网站提供的职位信息其丰富程度远非其他招聘渠道可以比拟。专业咨询公司的调查数据显示，56.5% 的网上求职者认为网络招聘职位信息丰富是其使用网络招聘的原因之一。此外，网络招聘简历投递过程简洁与网络招聘时间成本低也分别有56.2%、55.9% 的网上求职者认同。“招聘企业相关信息多”也是促使51.6% 的网上求职者选择网络招聘的原因。庞大的求职队伍，显然对招聘职位数量和缩短选择职位的时间极具兴趣。在人才网站，可以随时查询数万条信息，而且信息更新速度快，每天更新的职位都很多，关注招聘网站，能在第一时间掌握用人需求。 　　第二，服务更具人性化。招聘网络的有哪些信誉好的足球投注网站引擎分门别类，通过网站可以轻松地对工作类别、地区和需求等条件进行全方位智能查询，快速、准确地查询到所需求的包括行业、职能、工作地点、工资等信息，方便各类各层次的求职者；对于企业的HR 们来讲，依托网站强大的人才资源库，也很快就能有哪些信誉好的足球投注网站到自己所需要的人才，节省了大量人力和时间。 　　第三，无地域限制。网络空间可以延伸到全国各地乃至全球。无地域限制无疑给求职者创造出更多的就业机会。特别是对异地求职者而言，不需要往返奔劳，不必亲临现场，即可获得与其他求职者同等竞争的机会。 　　第四，经济实惠。如果通过传统的求职方式，求职与招聘者要花去广告刊登、摊位租用、简历印刷、通信、交通等大量费用，而现在，只要一次将供需信息扫描到计算机里，就可以发给多家网络招聘单位。 　　 　　网络招聘存在的问题 　　 　　网络招聘虽然具有简单，成本低，节约时间，信息量大，缩短时空距离等种种优点，但是网络招聘的缺点也很明显。其中最大的问题就是信息不对称。比如，求职者为了获得面试的门票，编织虚假信息；企业为了吸引更多的求职者，夸大其辞，美化自己；还有的单位仅仅是将招聘广告当成企业免费宣传的一种形式。 　　1．信息虚假。虚拟的网络世界给少数虚假信息提供了可乘之机，对求职者和招聘者双方来说，都存在对虚假信息的担忧。 　　2．信息不对称。由于网上发送材料简单快捷，会造成网站虚假繁荣，影响人力资源管理部门的判断；加之网站对招聘单位缺乏审核，对过时的职位空缺信息未做到及时更新，容易使求职者误投误撞，白白浪费热情和精力。 　　3．海量信息，处理难度大，成功率低。霍尼韦尔（中国）有限公司人力资源部的有关负责人说：