第十二章-卫生人力资源PPT.ppt

* 一、卫生人力资源供给 卫生人力资源供给是指在一定技术条件和时期内，一定的价格水平下，卫生人力的提供者愿意并能够提供的卫生技术人员数量。 供给的源泉：医学教育机构 * 二、卫生人力资源供给的特点 一、培养周期长 在美国，想要成为一名神经外科医生，除了必须通过必要的医学考试在，还必须经过6－7年的由国家专门为神经外科医生制定的培训计划 二、不同于一般的资源 卫生人力资源是有情感有思维有创造力的资源 三、专业性与技术性 例如，作为一名内科医生。如果连基本的人体构造都不懂，就很难开展工作。 四、公平性 * 三、卫生人力资源供给分析 (一)卫生人力资源供给的数量分析 (二)卫生人力资源供给的质量分析 (三)卫生人力资源分布状况分析 * (一)卫生人力资源供给的数量分析 分析卫生人力资源的数量，就是对卫生人力生产与使用之间的平衡进行研究。有利于找出卫生人力生产与使用之间不平衡的原因，以便更好的制定卫生人力计划和政策。 分析的对象：总量和结构 * (二)卫生人力资源供给的质量分析 教育质量与卫生服务不相适应导致了卫生人力资源的供给质量不平衡。 具体表现形式为： 1．过度培训 2．培训不足 3．资格不够 * (三)卫生人力资源分布状况分析 卫生人力资源分布状况主要表现在：地理、职业、专业和部门之间的平衡情况。 此外，研究卫生人力分布平衡状况的指标还有：专科医师与普通医师的比例、不同专业医师的比例等。 我国的卫生人力分布的现状是：地理分布不平衡和专业的不平衡、城乡差距明显加大。 * 第五节 卫生人力需求预测 一、卫生人力资源需求预测 二、影响卫生人力资源需求预测的因素 三、卫生人力资源需求预测方法 * 第十二章、卫生人力资源 * 卫生人力资源 第一节 卫生人力资源概述 第二节 卫生人力资源均衡 第三节 卫生人力资源需求 第四节 卫生人力资源供给 第五节 卫生人力需求预测 * 第一节 卫生人力资源概述 一、卫生人力资源的概念 卫生人力资源是指在一定时间内存在于卫生行业内部的具有一定专业技能的各种卫生工作者数量和质量的总和。 相关概念： 人力资源:蕴涵在人身上的潜在的有用性 广义: 智力正常的人都是人力资源。 狭义: 是指能够推动经济发展和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。 人才资源：指一个国家或地区具有较强的管理能力，创造能力和专门技术能力的人的总和 劳动力资源：指一个国家或地区有劳动能力并在“劳动年龄”范围之内的人口总和。 * 全球卫生人力 世界卫生组织WHO2006年定义： 从事保护和提高人民健康的卫生工作者总和 宽口径:护工、照顾衰弱者 * 卫生人力资源 特点 ①卫生人力资源具有不可剥夺性。 ②卫生人力资源是针对卫生行业内部而言的，卫生人力资源的状况和使用方式必须受到卫生行业特殊性的限制和影响。 ③卫生人力资源以卫生服务劳动者的体质、智力、知识、经验和技能等方面的内容存在于员工身体之中，员工为了获得它们，必须经过多年的理论学习和连续不断的实践经验的积累。 ④卫生人力资源在提供卫生服务过程中往往要将自身的专业知识同先进的科技设备结合起来使用。 卫生人力资源的特点 (1)卫生人力资源培养周期长 (2)卫生人力资源是有情感有思维的资源 (3)卫生人力资源的组合是复杂的和不断变化的 存在派生需求和联合需求（需求） （4）供给的专业性和技术性 （5）供给的公平性 (6)卫生人力资源的管理复杂 * 二、卫生人力资源的作用 卫生人力资源最根本的作用 提供卫生服务 * 第二节 卫生人力资源均衡分析 一、卫生人力资源供需平衡 二、卫生人力资源短缺 三、卫生人力资源过剩 * 一、卫生人力资源供需平衡 卫生人力资源的供需平衡是指：在一定时期和一定条件下，社会对卫生人力资源的需求水平与卫生人力资源的供给水平相适应。 * 二、卫生人力资源短缺 卫生人力资源的短缺是指在一定时间和一定条件下，卫生人力资源的供给不能满足人们对卫生服务需求的实现。 卫生人力资源短缺分为：卫生人力资源名义短缺和卫生人力资源实际短缺 。 * 卫生人力资源名义短缺 卫生人力资源名义短缺是指以某一地区疾病患病率及发病率等流行病学资料为依据，以该地区从事预防和治疗的卫生人员在预防和治疗这些疾病时所花费的时间来判断该地区对卫生人力资源的需求量和需要量。 * 卫生人力资源实际短缺 卫生人力资源实际短缺是指在一定时期内，某一地区的卫生人力资源供给量不能满足人们的卫生人力需求量。 长期短缺：指相对于社会对卫生服务的需求来说，卫生人员的供给数量小于社会对卫生人力的需求数量，从而形成短缺，而这种短缺的发生在相当一段时期内是不能够改变的。 * 暂时性短