培训课件-2012大学生岗前培训（角色认知篇）.pptVIP

* * ·目标·学习·踏实·坚持，对大学生未来的期望。 * * 订立职业目标：关键的是自己通过自我的真实的深入的分析，清楚的知道自己到底喜欢什么，追求的终极目标是什么，自己适合干什么。如何把自己的目标和自身的职业兴趣有机地结合起来来选择自己的工作，达到两者的统一，这样，无论是对企业还是个人都是一个双赢。 可以将自己的目标分成短短期目标，中目标，长期目标逐步实现 * 善于学习。学习是一个永恒的话题，特别是你进入了新公司，一切都是新的，你的以前的一些经验和技能也许在这个公司不适应，也许一切都要从头再来，所以学习非常必要。你要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展，争取获得更多更好的发展机会，为机遇做好准备。 * 新人来公司，总是要从基本的工作开始做起，在慢慢适应的过程中了解并熟悉整个工作环节的流程。虽然有些工作内容看似繁杂琐碎，但是只有经历过这个过程，才会对最终完成一项大的工作任务而褒有成就感。在漫长的准备阶段，也是职场新人熟练流程、了解客户的阶段。以很多新人都有可能接到的电话拜访或回访的任务为例，有些新人刚开始还热情十足，可时间久了，感到整天握着听筒打电话的工作比较单调，后来就开始偷懒了，很多没联系到或暂时无法接通的电话就忽略不打了。这样不负责任的工作态度也会让公司在无形中产生很多经济损失。这样的职场新人也会让同事和领导产生不信任感，每次他报告什么事情有问题或者无法完成，也会认为他有敷衍了事的嫌疑。职场专家建议，职场新人初入职场要踏实做事，认真做人，因为没有哪个公司喜欢敷衍了事的员工。 * * * 积极的工作态度。积极是一个人向上的表现，积极也是任何企业都提倡的一种工作作风。惟有积极的行动才能带来积极的成果，它要求我们思想先行动起来，多动脑子，勤动脑子，工作闲暇之余，多思考一些与工作有关的问题，多做一些工作计划、策划之类的先导工作。把所有与本职工作相关的事情都考虑到，最好能够再想得远一点，这样在主管需要什么方案设计或需要提供什么资料数据的时候不至于手忙脚乱，能够及时满足主管要求的员工?一定是会受到主管赏识的，也一定会继续受到重视，得到工作机会的。表现出自己乐观向上和勇于进取的一面,这也是获得领导赏识和工作机会的很重要的一个方面.拒绝接受工作任务和消极怠工都是不可取的.? * 1、份内应做好的事，如履行职责、尽到责任、完成任务等 2、如果没有做好自己的工作，应承担的不利后果或强制义务，如担负责任、承担后果等。 * 1、份内应做好的事，如履行职责、尽到责任、完成任务等 2、如果没有做好自己的工作，应承担的不利后果或强制义务，如担负责任、承担后果等。 * * * 1、份内应做好的事，如履行职责、尽到责任、完成任务等 2、如果没有做好自己的工作，应承担的不利后果或强制义务，如担负责任、承担后果等。 * 1、份内应做好的事，如履行职责、尽到责任、完成任务等 2、如果没有做好自己的工作，应承担的不利后果或强制义务，如担负责任、承担后果等。 * * * 初入职场我们应思考什么？ 企业给我多少工资？ 上班有没有休假？ 给不给缴纳保险？ 试用期多长，什么时候转正？ 上班时间多长？ 德 才 诚实、正直、守信、忠诚、公平 关心他人 尊重他人 追求卓越 承担责任 价值观、受教育程度 知识结构、审美情趣 仪表风度 行为习惯 职业能力 工作业绩 企业需要德才兼备的职场人 初入职场我们应思考什么？ 初入职场我们应思考什么？ 优秀： 交付的任务能及时 完成 斗争： 有能力完成任务， 但不愿意做或敷衍 了事 勉强： 完成任务有困难 但也不问 良好： 完成任务有困难， 但通过请教能及时 完成 工作能力 工作态度 优秀员工 平庸员工 企业中的四种员工 优秀 人财—赛马 斗争： 有能力完成任务， 但不愿意做或敷衍 了事 勉强： 完成任务有困难 但也不问 良好： 完成任务有困难， 但通过请教能及时 完成 工作能力 工作态度 优秀员工 平庸员工 企业中的四种员工 优秀 人财—赛马 斗争 人才—挡狼 勉强： 完成任务有困难 但也不问 良好： 完成任务有困难， 但通过请教能及时 完成 工作能力 工作态度 优秀员工 平庸员工 企业中的四种员工 优秀 人财—赛马 斗争 人才—挡狼 勉强： 完成任务有困难 但也不问 良好 人材—护牛 工作能力 工作态度 优秀员工 平庸员工 企业中的四种员工 优秀 人财—赛马 斗争 人才—挡狼 勉强 人在—赶猪 良好 人材—黄牛 工作能力 工作态度 优秀员工 平庸员工 企业中的四种员工 职业：是每个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作 职业化：专业化、专职化 职业人 工作形象 工作能力 工作态度 统一、简化、标准、精致 衣着、谈吐、沟通 用心把事做到最好 专业、多元化 树立职业意识 实现向职业人的转化 树立职