QGPCG181“三违”行为管理办法(试行).docVIP

攀钢集团成都钢钒有限公司管理办法 文件编号：QG/PCG181 第1版 签发：陈小平 “三违”行为管理办法（试行） 1 总则 1.1为进一步落实安全生产“一岗双责”，强化“遵章为先，预防为主”的安全观，规范职工安全生产行为，严格按照标准化作业，有效控制“三违”行为，在生产作业过程中保障职工的生命安全、身体健康和公司财产安全，确保公司生产经营活动安全、有序地进行，特制订本管理办法。 1.2本办法规定了“三违”行为的管理职责、管理内容、安全学习和考核的规定等内容。 1.3本办法适用于攀钢集团成都钢钒有限公司（含子公司）全体职工（含顶岗劳务工）和外委外包单位在公司从事相关活动的所有人员。 2术语和缩略语 2.1公司 攀钢集团成都钢钒有限公司。 2.2各单位 公司各二级单位、机关部室、子公司。 2.3“三违”行为 是指违章作业、违章指挥和违反劳动纪律的行为。 2.4违章作业 是指违反安全生产法律、法规、规章和安全生产标准、规范、作业规程以及安全技术和防护措施等相关规定或各项临时性的正式规定的作业行为。 2.5违章指挥 是指违反安全管理制度或安全技术标准的指挥行为或造成他人违章作业的指挥行为。 2.6违反劳动纪律 是指在工作中违反公司制定的规范和约束劳动者劳动及其相关的行为。 3 管理职责 3.1 安办成员单位 3.1.1按照各自的安全职责开展日常安全生产检查和组织各类安全生产大检查，对检查发现和接收到的“三违”信息进行核实和提出处理意见。 3.1.2“三违”行为的经济处罚情况由公司专业主管部门汇总，提交公司经济责任制考评会进行考评，考评结果由企业管理部通报相关单位。 3.1.3“三违”行为管理责任人员的安全学习工作由组织人事部负责组织实施。 3.2 各单位 负责本单位管辖区域内“三违”行为的控制、检查、纠正教育、考核、登记，并落实对有关人员的处罚等工作。 3.3车间（工段）和班组 负责本车间（工段）和班组管辖区域内“三违”行为的控制、检查、纠正教育、考核、登记等工作。 4 管理内容 4.1“三违”行为分类 4.1.1公司对“三违”行为按其危险程度划分为A、B两类。 4.1.2 A类“三违”行为包括：在从事《四川省生产经营危险作业目录》（一）公司适用部分（见附件1）中的作业时的“三违”行为和违反《公司安全生产十大禁令》（见附件2）的行为。 4.1.3 B类“三违”行为指违反除A类“三违”行为以外的其他“三违”行为。 4.2记分管理 4.2.1 A类“三违”行为一项次违章记分3分，B类“三违”行为一项次违章记分1分。 4.2.2对“三违”行为的当事人实施违章积分管理（见附件3）。 4.2.3对“三违”行为的违章记分（公司及上级部门检查发现的）纳入该单位当月安全管理挂牌考核。 4.3“三违”人员和相关管理人员办班安全学习规定 4.3.1为体现“教育与处罚相结合”的安全管理思想，对公司（含上级部门）检查发现的“三违”人员和相关管理人员办班安全学习。 4.3.2以月为单位，当A类“三违”行为违章记分满6分、B类“三违”行为违章记分满8分的单位的有关管理责任人员，按照“三违”行为管理责任人员安全学习类别表（见下表）的要求脱产接受安全学习（见附件4），经考试合格后重新上岗。 违章积分 A≥6分 B≥8分 备注 主办单位 公司组织人事部 公司组织人事部 学习天数 1天 1天 学习对象 业务主管科级干部； 业务主管领导 业务主管科级干部； 业务主管领导 考试形式 闭卷 闭卷 4.3.3各单位负责本单位“三违”人员和4.3.2条规定以外的其他有关人员的安全学习工作。 4.3.4考试成绩在90分以上者为合格。 5 考核 5.1对“三违”行为积分达3分的班组，取消该班组及其班组长的年度评先资格；“三违”行为积分达6分的科室、车间（工段），取消该科室、车间（工段）及其负责人的年度评先资格。 5.2经济考核按《公司安全生产责任制考核办法》和《公司安全综合管理考核标准》的规定执行。 6附则 6.1各单位对内部检查发现的“三违”行为，应结合本单位和车间（工段）实际，参照本管理办法的规定，制定相应的管理办法，并报安全环保部备案。 6.2本办法由公司安全环保部组织起草。 6.3本办法执行情况由安全环保部检查和考核。 附件1. 《四川省生产经营危险作业目录》（一）（公司适用部分） 附件2. 公司安全生产十大禁令 附件3. “三违”行为违章记分汇总表 附件4. “三违”行为管理责任人员安全学习通知书 2012年11月8日发布 2012年11月17日实施 附件1. 《四川省生产经营危险作业目录》（一）（公司适用部分） 一、登高架设与高处