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2013大学生大学生求职求职面试宝典目录面试宝典目录 一、一、面试相关知识解读面试相关知识解读一一、、面试相关知识解读面试相关知识解读1.1 面试的基本模式 ------------------------------------------------------------------------------------2 1.2 常见的几种有难度的面试 --------------------------------------------------------------------------4 二、二、面试前注意事项面试前注意事项二二、、面试前注意事项面试前注意事项2.1 面试前如何搜集相关资料 --------------------------------------------------------------------------5 2.2 面试的几个积极因素 --------------------------------------------------------------------------------6 2.3 写给求职者的几条面试建议 ------------------------------------------------------------------------7 三、三、面试过程的重要技巧面试过程的重要技巧三三、、面试过程的重要技巧面试过程的重要技巧3.1 面试自我介绍注意要点--------------------------------------------------------------------------------9 3.2 毕业生面试四大忌--------------------------------------------------------------------------------------12 3.3 成功面试必不可少的24 条提示---------------------------------------------------------------------13 3.4 面试常见的十二种高级错误--------------------------------------------------------------------------15 3.5 面试技巧: 轻松过关 10 种方法----------------------------------------------------------------------17 四、四、常见面试问题应对方法常见面试问题应对方法四四、、常见面试问题应对方法常见面试问题应对方法4.1 十六个经典面试问题的回答思路---------------------------------------------------------------------20 4.2 面试十大难题分析与回答样板------------------------------------------------------------------------22 4.3 英文面试常问的几个问题和回答技巧---------------------------------------------------------------29 -------------- ----------------------- 页面 3-----------------------一、一、面试面试相关知识解读相关知识解读一一、、面试面试相关知识解读相关知识解读1.1 面试的基本模式面试的基本模式面试的基本模式面试的基本模式---------------------------- 面试是评价应聘者素质特征的一种考试方式，根据招聘对象的水平，面试常采用不同的模式。面试的模式按应聘者的行为反应可分为言谈面试和模拟操作面试。言谈面试是通过主试与被试的口头交流沟通，由主试提出问题，由被试口头回答考察应聘者知识层次、业务能力、头脑机敏性的一种测试方法。模拟操作面试是让被试模拟在实际工作岗位上的工作情况，由主试给予被试特定的工作任务，考察被试行为反应的一种方法。这种方法是一种简单的功能模拟测试法。例如企业在招聘技术工种时，可采用实地操作的测试方法，考察应试者技术的娴熟程度。又如速记、打字、绘图等人员招聘时均可采用实地考试的方式。另外，公关、销售等有关人员招聘时，也可结合模拟操作面试。主考官：（手拿一件产品）这是我公司的一件新产品，现在你作为销售人员开始向我推销。主考官：假设你是我公司的公关小姐负责媒介工作。我公司有一重要广告要三天内见报，而某热门晚报的广告一个星期内均已排满，你将采取哪些行