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我国健康管理人才需求及现代远程开放教育优势分析 第31卷第6期 2010年6月 哈尔滨学院 JOURNAL0FHARBINUNIVERSITY Vo1.31No.6 Jun.2010 [文章编号]1004--5856(2010)06一Ol32—04 我国健康管理人才需求 及现代远程开放教育优势分析 刘英 (天津广播电视大学高职学院,天津300191) [摘要】健康管理在我国是一个新兴的行业,也是一个朝阳产业.随着我国国民经济的发展和人 民生活水平的提高,健康管理人才需求也不断增加.文章提出了远程开放教育在健康管理人才培养中 的优势,比较了电大和其他健康管理培训机构的特点,提出电大应抓住机遇,在健康管理人才培养方面 做出贡献,更好地为社会服务,同时发展自己的建议. [关键词】远程开放教育;健康管理;人才培养 [中图分类号]G43:G806[文献标识码】A 一 ,健康管理在我国的兴起 什么是健康管理?简单的说,健康管理 (HealthManagement)就是指对个体或群体的 健康进行检测,评估和干预的全过程.¨具体 工作包括:采集和管理个人或群体的健康信息; 评估个人或群体的健康和疾病危险性;进行个 人或群体的健康咨询与指导;制定个人或群体 的健康促进计划;对个人或群体进行健康维护; 对个人或群体进行健康教育和推广;进行健康 管理技术的研究与开发;进行健康管理技术应 用成效评估等. 健康管理首先在发达国家兴起,日本的健 康管理兴起于20世纪50年代,美国的健康管 理兴起于20世纪70年代.直到21世纪初,健 康管理作为一个新兴行业和朝阳产业,在我国 蓬勃发展起来.如:自2001年国内第一家健康 管理公司——北京博益美华健康管理公司成 立,据不完全统计,至2006年为止,我国健康管 理公司超过200家,分布在北京,上海,天津,重 庆,成都,杭州,深圳等发达城市.2004年,卫 生部职业技能鉴定指导中心组织有关专家探讨 是否有必要设立一种新职业来满足社会健康管 理的大量需求;2005年中心组织开展了健康管 理师新职业的申报工作.2005年8月213,中 华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定 中心复函卫生部职业技能鉴定指导中心,同 意将健康管理师…建议职业列为新职业. 2005年l0月25日,劳动和社会保障部正式颁 布了第四批11种新职业,其中包括健康管理 师.2005年l1月29日,劳动和社会保障部办 公厅复函卫生部办公厅,同意将健康管理师等 2个职业纳入卫生行业特有国家职业.同时, 卫生部职业技能鉴定指导中心授权的健康管理 师培l¨1机构也应运而生. 我国健康管理服务业刚刚起步,健康管理 的现状还不尽如人意,主要表现在:(1)需求迫 切,但服务形式单一,手段落后.(2)理念先 行,但学术理论与技术研究相对滞后.(3)健 康管理行业发展前景远大,但相关专业人才缺 [收稿日期】2010—03—16 [作者简介]刘英(1964一),哈尔滨人,天津广播电视大学高职学院生活科学系主任,教授. 第6期刘英:我国健康管理人才需求及现代远程开放教育优势分析133 乏.目前仅有少数专业健康管理公司,享受专 业的健康管理服务的人数只占总人口的万分之 二,与美国70%公民能够在健康管理公司或企 业接受完善的服务相差甚远.(4)各种健康管 理师培训机构良莠不齐. 二,我国健康管理人才需求现状 随着我国经济和社会的发展,健康问题越 来越成为社会公众关注的焦点和热点,也越来 越成为幸福指数的关键指标.健康管理服务随 之而生,健康管理人才的需求也与13俱增. 1.我国80%的健康人群面临健康危险因 素的威胁.目前,我国80%的健康人群受到不 良生活方式,慢性病,人口老龄化,环境恶化等 健康危险因素的威胁,每个健康人都有可能成 为不健康的和患慢性病的人.健康管理就是面 向80%的健康人群,为其提供健康风险的监 控,指导生活方式,减少和降低各种健康风险对 人的威胁;同时面向患慢性病的患者,为其康复 提供长期的照护,监测和指导. 2.中产阶级提升健康水平的需求.健康管 理师的服务对象主要是收入颇丰的中产阶级, 白领以及城市社区.在北京,上海,广州等大城 市,中产阶层正在形成,他们有相当一部分人愿 意每年交纳几万元甚至几十万元来换取更高质 量的医疗和健康服务,而国内公共健康医疗机 构的服务远不能满足他们的需求. 3.亚健康人群的逐年增加需要大量的健康 管理人才.目前,我国人处于亚健康的群体越 来越多,部分行业从业人员的亚健康比例超过 90%.社会迫切需要既有一定医学知识,掌握 健康管理理念,又懂得健康技能的专业人才. 4.人口老龄化进程推动健康管理人才需 求.联合国国际人口学会编着的《人口学词 典》中认为,如果一个国家60岁以上老年人口 达到总人口数的10%或者6