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大学生入职培训 为什么要进行入职培训 新员工要做什么 知己知彼：知企业，知自己 知企业难，知自己更难 知的发展演进过程 知行合一 知企业 企业是什么地方？ 谋生的利益共同体 人际关系的场所 享受生活的地方 学习进步的场所 个性能力发挥的地方 竞争的场所 实现人生价值的地方 …… 由己及彼 工作是什么 工作的长\宽\高 工作的长度 技术层面:依赖于专业水准； 团队和制度层面:要求工作实践中的规范、协调和沟通； 战略和组织发展层面:提倡全局意识和前瞻意识，强调以公司利益为重。 工作的宽度 识别核心工作，抓住个人业绩的关键点； 养成良好的个人习惯，建立自己的工作模型； 善于运用辅助性工具推进和执行具体的工作任务。 工作的高度 干一行,爱一行 干一行,钻一行 干一行,精一行 SWOT分析法 职业化 职业标准 职业素养 职业精神、态度 职业价值观 职业意识的内在要求 做一个专业的人 做一个诚信的人 做一个合群的人 做一个受欢迎的人 专业的人 干一行/爱一行/精一行 专业对口VS跨专业 知识VS技能VS能力VS素质VS生产力 从业/敬业/精业 Four Happiness Meatballs Man and wife lung slice Red Burned Lion Head Chicken without sexuallife 专业对口率 2010年就业蓝皮书中，麦可思调查研究显示: 全国2009届本科毕业生专业对口率为67%，高职高专毕业生为57% 均较上届下降4个百分点 知识/技能/能力/素质/生产力 穿普拉达的女魔头 人财/人才/人材 七人分粥 伦琴:把你们在学校所学的知识统统忘掉,剩下的就是素质 诚信的人 懂规矩/大众准则 有信誉/互动准则 讲知性/内心准则 克己 职场中，遵守职业操守，遵守规章制度，遵守所有成文与不成文的规定，都是我们必须去做的。然而，要想获得更高的自由，唯有先遵守，才有可能实现。 只有先成为一名合格的职业者，才有基础成为优秀者，成为卓越者。而随着职业的高度提升，职业的相对自由度也会越来越高。 自由VS由自 所有的自由都是从学习、模仿和合作开始。所有的由自都是从指责、抱怨和抗拒开始，这就是自由和由自的最大区别。 适者生存是大自然永远的法则。 不抱怨才会有好运降临。 信誉 责任----承诺就要兑现 责任心是人品的核心,是情商的核心,是职业生存的根本 人无信不立 知性 忠诚是第一竞争力 知足知不足 感恩的心,感谢命运 使命感----为自己工作 换位思考:他赢与我赢 合群的人 礼仪常识 尊重/倾听 有悟性 明礼 遵循环节 注意细节 管住小节 沟通 想了未必说 说了未必听 听了未必懂 懂了未必信 信了未必做 做了未必对 悟性 价值观的言外之意 有些价值观是我们所言的 有些价值观是我们所知的 有些价值观是我们实际所为的 我们所知、所言和实际所为未必一致 悟性 自用之才VS被用之才 有心人: 囚与思 聪明VS智慧VS道德 只会/不会 按上级指示办事 受尊重的人 心宽容 性真诚 善取舍 知慎独 宽容 纪伯伦:一个伟大的人有两颗心:一颗心流血,另一颗心宽容. 马云 “男人的胸怀 是被冤枉撑大的” 宽容 有勇气去改变可以改变的事情，有胸怀去接受不可以改变的事情，有智慧去区分两者的不同 职业真诚 真诚 一个简单的目标“人要好好活，好好活，就是做有意义的事，做有意义的事，就需要好好的活”，然而就是这有意义的事，让他在本能中付出，给予他人太多的真诚。 取舍 有大理想的人要舍得牺牲小乐趣。 无论在职业发展的什么阶段，一个懂得给予的人，懂得施于别人的人，总是受欢迎的。 体力和智慧有价，人格无定价 品格不是以占有决定，更多以放弃（匮乏）决定 慎独 我们常常会生气、发怒，心态会变得粗糙、粗野。处于这种心态，我们内在的智慧就会被掩盖埋没。保持针对可以恢复平静的心性。 即使我们没有时间去坐禅，若能每天晚上把心镇住，腾出片刻工夫静静地反思一天之中发生的事情，也会让我们发现许多智慧的闪光。 结语 生活是不公平的,你要去适应它 机会面前人人平等,但机会并不平均分配 工作从思考开始 不要从后视镜看未来的路 故事1 故事1 这个故事的寓意是…… 故事2 故事2 故事3 故事3 预期管理 正视落差 适应环境 根据实际调整预期 加强学习 空杯理论 知识与技能、能力与素质 专长、博识、博视 学而时习之 学习 人学习要经历四个阶段：不学： 不知己不知学了一点： 知之己不知再学一阶段；知之己知之最成熟阶段：不知己知之 所以归零的心态对每