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2011年其他事业单位绩效工资实施工作会议摘要 一、关于实施范围和时间 （一）实施范围和对象 1、赣市府办发〔2011〕33号文件规定的“按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的市直其他事业单位正式工作人员”。 2、自收自支事业单位根据本单位实际，可参照《市直其他事业单位绩效工资实施意见》执行，所需资金由单位自行安排。 3、下列人员暂不列入实施范围： 参照公务员制度管理的事业单位； 出国（境）学习、探亲等逾期未归的人员； 正在接受立案或停职审查的人员。 （二）执行时间 其他事业单位绩效工资从2010年1月1日起执行。 市直所属义务教育学校绩效工资的执行时间是2009年1月1日。 公共卫生及基层医疗卫生事业单位绩效工资执行时间为2009年10月1日 二、关于清理核查津贴补贴 可不纳入绩效工资中的项目 1、特殊岗位津贴：如教龄津贴、护龄津贴、地质勘探职工野外津贴、特殊岗位原工资构成比例提高部分等。 2、劳保福利性补贴：如降温费、取暖费、妇女卫生费、独生子女费等。 3、改革性补贴：如住房公积金、住房货币化补贴。 4、阶段性、临时性发放的科研项目、课题经费等。 三、关于绩效工资总量以及分配 （一）关于绩效工资总量 事业单位绩效工资总量就是清理核查后确定的津贴补贴加上原国家规定的年终一次性奖金（也就是上年度12月份基本工资额度）。 1、对单位在职人员实际发放津贴补贴水平低于基本标准线的,按基本标准线的标准核定绩效工资总量 如某事业单位清理规范后的津贴补贴加上年终一次性奖金后的平均水平为1.4万元，发放水平低于1.6万元基本标准线； 那么该单位的绩效工资总量的标准核定：为1.6万元。 用公式表示为：单位绩效工资总量=基本标准线1.6万×单位在职正式工作人员数 2、对单位在职人员实际发放津贴补贴水平等于或高于基本标准线的,按核查或复查后的实际发放津贴补贴平均水平核定绩效工资总量 如某事业单位清理规范后的津贴补贴平均水平为1.8万元，发放水平等于或高于1.6万元基本标准线，那么该单位的绩效工资总量即按1.8万元。 用公式表示为：单位绩效工资总量=清理核查后确定的津贴补贴1.8万元×单位在职正式工作人员数 3 、对单位在职人员实际发放津贴补贴水平高于基本标准线2倍且主要依靠财政预算拨款、行政事业性收费、罚没收入发放绩效工资的，原则上按基本标准线的2倍核定绩效工资总量。 用公式表示为：单位绩效工资总量=基本标准线×2×单位在职正式工作人员数 （二）关于绩效工资的分配 绩效工资分为基础性绩效工资和奖 励性绩效工资两部分。 其他事业单位绩效工资总量 ／ ＼ 基础性绩效工资 奖励性绩效工资 （60%或70%） （30%或40%） ／ ＼ …… …… 注：绩效工资的具体比重、项目、标准以及考核办法和分配方式由各事业单位确定后报单位主管部门审批备案。 建议除医院和高校等主要依靠经营性收入发放绩效工资以外的其他事业单位基础性绩效工资比重设定70%，以便与义务教育、公共卫生事业单位的基础性绩效工资比重相衔接。 1、基础性绩效工资总量=单位绩效工资总量×(60或70)%。 2、参考系数表中1的数值计算 系数1的值（金额）= 主要岗位基础性绩效工资总量／∑(相应岗位类别主要岗位人数×对应系数) 某岗位系数 × 该岗位人数之和（单位所有在该岗位的在职正式工作人员岗位系数之和） 如某单位共有工作人员37人。其中，县处级正职1人，县处级副职2人，乡科级正职4人，乡科级副职4人，科员21人，办事员5人。 则∑(相应岗位类别主要岗位序列人数×对应系数)= 县处级正职1人×系数1.9+ 县处级副职2人×系数1.6+ 乡科级正职4人×系数1.3 + 乡科级副职4人×系数1.2 + 科员21人×系数1.1+办事员5人× 1.0=43.2 3、主要岗位基础性绩效工资=主要岗位对应系数×系数1的值（金额） 假设上述单位绩效工资总量为1.6万元×37人=59.2万元 （1）基础性绩效工资为绩效工资总量的70% 则基础性绩效工资为59.2万元×70%=41.44万元 （2）如基础性绩效工资中只设立一个项目为主要岗位基础性绩效工资，则主要岗位基础性绩效工资额为41.44万元。 （3）系数1的值=41.44万元÷该单位各类人员系数之和43.2=0.959万元 。 0.959万元÷12个月=0.0799万元=799元，即系数1每月的数额为799元。 县处级正职的基础性绩效工资每月为799元×系数1.9=1518元； 县处级副职的基础性绩效工资每月为799元×系数1.6=1278元