加强高校人事管理信息化建设思考.docVIP

加强高校人事管理信息化建设思考 　　摘要：高校人力资源管理的网络化方向日益明显，建立以计算机技术、网络技术、无线接入技术为支持的现代人事管理信息系统是建设好高校师资队伍重要的基础工作，也是实现高校信息化管理、加速高校人事管理科学化决策的前提条件。 　　关键词：高校；人事管理；信息化 　　中图分类号：TP311文献标识码：A文章编号：1009-3044(2012)06-1446-02 　　On Informationazation of Human Resource Management in High Education Institution 　　HU Xu-liang 　　(Hunan Normal University, Changsha 410012,China) 　　Abstract: Under a trend of building the network for human resource management in high education institution, it is a fundamental task to set up a modern human resource management system supported by computer technology,network technology as well as wireless internet connection technolog on order to improve teacher’s quailification in high education instituion;this modern human resource management system is also the precondition for informationazation in high education institution and speeding up scientific process of human resource management. 　　Key words: high education instituion; human resource management; informationazation 　　 1高校人事管理信息化建设的必要性 　　1.1高校人事管理信息化是高等教育改革的时代需求 　　由于我国经济社会的高速发展和高等教育改革的进一步深化，高等学校管理的内容和方式也发生了巨大变化。高等学校的人事管理，在高等学校整个管理工作中占有十分重要的地位，在以人为本的理念下，人事管理工作逐步成为学校一切工作的基础和落脚点。所谓高校人事管理，是指高等院校为实现既定教学科研目标，运用科学的原理和方法，对其所属教职工和相关的人事工作进行计划、组织、决策、指挥、协调等一系列综合管理活动。具体表现为在一定的人事政策和原则之下，高校管理人员制定实施人事制度、协调整合高校各类人员关系、处理参与学校的具体事务，对高校师资队伍进行行为方式规范的活动。高校人事管理的根本目的，在于建设一支高水平的高校师资队伍，精干高效的管理人员队伍，这是学校提高办学质量及其效益，完成各项工作任务的主要保证。当前，随着现代信息技术及计算机网络技术???迅猛发展，高校人事管理工作实现信息化是建设好高校教职工队伍的一项重要的基础性工作，也是推进高等学校人事制度改革，实现人事管理现代化的必然需求，势在必行。 　　1.2高校人事管理信息化建设是工作实践的现实需要 　　尽管经过前一个时期的建设，我国高校的信息化程度获得了一定的提高，但由于种种原因，高校人事管理工作的信息化建设依然存在一些问题： 　　第一、人事信息的管理存在部门分割化现象.。如教师的教学任务信息则由学院教务办负责具体维护，汇总统计到学校教务处，而其科研业绩归属科研部门管理。由于各部门对信息库维护的标准不一致，掌握的各项关键数据互不共享，导致了人事基础信息的多头建立、标准化程度低和信息管理的零乱，严重影响了人事信息管理的工作效率和信息的准确率。 　　第二、人事部门内部各职能科室之间资源共享程度不够。目前大多数高校的人事管理部门均依照业务划分各职能科室。职能科室分工负责各自业务相关信息项，管理权限不同，数据变化更新频率不一致，实现人事信息管理的系统化的标准不明确，使得各个科室各自为政，数据通用性能低下，资源分散，重复劳动。 　　第三、信息技术的日益更新和不断优化使得原有管理软件逐步落后于工作需要。大多数普通高校目前自行开发或主管部门颁发推广的管理信息系统软件的使用对人事管理工作发挥了一定的辅助作用，但也存在不足之处，比如，职称评审专用申报系统依旧为单机系统，各