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杨浦区教师进修学院 管理手册 二OO八年一月 学院精神 以崇高的师德立身 以精湛的业务立足 以真诚的服务立信 学院院风 高效 协作 进取 创新 前 言 学院曾在1998年和2002年汇编过相关的管理手册，随着时间的推移，学院管理的理念、模式也应与时俱进，适应并符合社会发展的要求。因此，在汇总编纂新版《杨浦区教师进修学院管理手册》时，删除了一些不再适用的条例，增添了一些新的条例，同时对有些条例作了必要的修改、调整和充实。在此过程中，充分听取了教代会代表和部分教师的意见和建议。 从管理意义上讲，建立和健全规章制度，对学院各项工作科学化、规范化、程序化具有重要意义。但任何规章制度不可能是完备的，更不是万能的，学院既要“依法治院”、更要“以德立院”；每位教职员工既要遵守维护规章制度，更要“道德自律、工作自励”。这样学院的管理才能从“他律”到“自律”，从“遵循规范”到“超越规范”，建立起一个有序、规范、民主、和谐的工作氛围，保证学院的各项工作有效开展。 欢迎广大教职员工继续对学院管理提出意见和建议。 院长 向玉青 目 录 一、行政管理 师德规范…………………………………………………………………………1 院纪院规…………………………………………………………………………2 党风廉政教育制度………………………………………………………………3 院务公开的实施规定……………………………………………………………4 院长办公会议制度………………………………………………………………7 全心全意依靠教职工办好学校的四项制度……………………………………8 “三重一大”集体决策制度……………………………………………………9 党政班子民主生活制度………………………………………………………11 学习制度……………………………… ………………………………………12 院长室工作职能与岗位职责…………………………………………………13中学教研室工作职能与岗位职责……………………………………………15小学教研室工作职能与岗位职责……………………………………………19学前教研室工作职能与岗位职责……………………………………………22德育室工作职能与岗位职责…………………………………………………25科研室工作职能与岗位职责…………………………………………………28干训部工作职能与岗位职责…………………………………………………32 教务处（师训部）工作职能与岗位职责………………………………………36现代教育技术中心工作职能与岗位职责……………………………………38图书馆工作职能与岗位职责…………………………………………………43 院办公室工作职能与岗位职责………………………………………………49总务处工作职能与岗位职责…………………………………………………53 关于促进教师自身专业发展的奖励办法……………………………………59关于评选院优秀专业技术人才、服务能手的实施意见………………………61 教职工义务献血条例…………………………………………………………64 退管会工作条例………………………………………………………………67 关于收发文处理的暂行规定…………………………………………………69 附件： 关于鼓励教师攻读硕士研究生的奖励办法…………………………………72 关于教工旅游和外出开会的规定……………………………………………73关于节假日值班津贴的决定…………………………………………………74 关于加班的有关规定…………………………………………………………75 关于探望生病教职工经费使用的规定………………………………………76 关于终止返聘合同的规定……………………………………………………77 关于延长退休人员待遇的规定………………………………………………78关于为学院中层及以上干部发放电话费补贴的决定………………………79关于各类专业技术称号获得者享受津贴的决定……………………………80部门活动备案规定……………………………………………………………81 二、师干训管理 杨浦区“十五”期间干部培训工作实施意见…………………………………82 杨浦区“十五”期间骨干教师培训工作实施意见……………………………86 杨浦区“十五”期间骨干教师培训工作的补充意见…………………………90 杨浦区关于“十五”期间干部教师继续教育奖励与处罚的实施意见 ……91杨浦区“十五”期间教师职务培训工作实施意见………………… …………93关于进一步推进杨浦区“十五”校本培训的实施意见………………………97 杨浦区“十五”期间教师职务培训校本课程教务管理实施意见… …………99杨浦区“十五”期间中小学幼儿园新教师培训工作实施意见………………101杨