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不同类型的劳动争议案对外企HR工作的启示 举办单位：天津市外企人力资源协会 主讲人:袁雄兵 一、常见的劳动争议案类型1、辞退员工类 案例 张某系一家纺织厂职工，在工作中偷窃了价值7元的纱布后，厂方根据本厂的一个内部规定做出和其解除劳动合同的决定。张某认为自己只是偷了价值7元的纱布，情节轻微，在厂工作10余年，此次行为系初犯，厂方却将自己开除，张榜公布处理结果，处罚太过严重，张某提起劳动仲裁，裁决维持厂方处理结果，张某不服，又将厂方告到法院。 法院审理结果：厂方做出的凡是有偷盗行为的一律与其解除劳动合同的规定无效，因此厂方无权和张某解除劳动合同。 理由：劳动法第25条之二、三款中均强调了“严重”二字，本案中张某只是偷盗了价值7元钱的东西，显然没有达到严重程度，对其批评教育即可，而不是做出解除劳动合同的决定。 提示：解除员工劳动合同或辞退员工应注意以下几点。 ⑴ 企业辞退员工的规章制度要合法（规章制度合法需要满足三个条件：a 规章制度的制定要通过民主程序；b 规章制度的内容合法；c向员工公示。） ⑵ 辞退员工要有相应的证据。证据的种类：书证、 物证、证人证言、当事人陈述、视听资料、鉴定结论、勘验笔录等。 ⑶ 辞退员工的书面决定要依法送达员工本人签收。送达辞退 员工决定的程序：以书面形式直接通知员 工本人，本人不在的，通知交其同住成年家属签 收；直接送达困难的，可以邮寄送达，以挂号查询 回执上注明的收件日期为送达日期；在送达员工下 落不明或在用上述送达方式无法送达的情况下，可以通过新闻媒体发公告通知，自公告发布之日起30日后，即视为送达。 ⑷ 企业辞退员工要正确适用相关法律依据。 2、女职工保护类 案例 2003年8月，甲与A公司签订了为期3年的劳动合同。合同约定甲从事市场营销，月基本工资为5000元。合同期内，公司有权根据经营管理需要调整甲的工作岗位及职务，甲无正当理由不得拒绝。2003年11月，甲试用期结束后，公司将其工资调整为每月6000元。2004年4月7日，甲因怀孕向公司申请变更岗位在家办公，工资降低为3000元。公司未同意。2004年7月21日，公司书面通知甲，依据双方劳动合同约定将其岗位由市场经理变更为行政助理，工资调整为2000元。甲表示不同意。后甲因工资纠纷向劳动争议仲裁委员会提出申诉。 仲裁结果：撤销A公司对甲做出的调岗降工资的决定，继续履行原劳动合同，A公司补发甲的工资1529.36元。 理由：因甲怀孕A公司变更甲的岗位与工资违反法律及行政法规的规定。  提示： ⑴保护女员工相关的法律法规 ①?劳动法? ②?女职工劳动保护规定?  ③?妇女权益保障法?  ④?劳动监察条例?  ⑵对孕期女员工调岗调薪的认识： ①对于怀孕女员工可以考虑调岗。 ②调岗要充分说明理由，如果有可能，将孕期调岗的约定写入合同。 ③?妇女权益保障法? 第27条规定，”任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形，降低女员工的工资”。 3、医疗期待遇类 案例 赵某于2002年9月应聘到甲公司工作，双方未签订劳动合同。2003年1月1日双方签订了为期一年的劳动合同，约定月工资为1700元，劳动合同终止时间为2003年12月31日。2003年11月26日，赵某因患乳腺癌住院治疗，并向甲公司请了病假，甲公司于2003年12月份停发了赵某的病假工资。赵某向劳动仲裁委员会提出申诉。 仲裁结果：甲公司支付赵某2003年12月到裁决生效之日的病假工资和25%的经济补偿金。 理由：甲公司与赵某的劳动合同的期限应依法自动延续至医疗期期满为止。 提示： ⑴员工患病或非因工负伤医疗期的几点操作。 ① 医疗期满后，劳动合同并没有自动终止，企业仍应办理相关的终止手续。 ②如医疗期满后，员工仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止的，应当予以支持。 ③ 在医疗期内医疗终结或医疗期满后，应由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残鉴定标准进行 劳动能力的鉴定。被鉴定为1-4级的，应当退出劳动岗位，解除劳动合同，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。被鉴定为5-10级的，医疗期内不得解除劳动合同，医疗期满尚未痊愈用人单位与其解除劳动合同的，按规定支付经济补偿和医疗补助。 ⑵ 防范员工“泡病假”的