职工薪酬准则对薪酬管理的指导意义探究.doc

职工薪酬准则对薪酬管理的指导意义探究 　　目 录 　　 　　第一章 绪论 　　 　　第一节 选题背景及研究意义 　　 　　一、选题背景 　　 　　二、研究意义 　　 　　第二节 文献综述 　　 　　一、国外文献综述 　　 　　二、国内文献综述 　　 　　第三节 研究内容、方法及论文创新点 　　 　　一、研究内容 　　 　　二、研究方法 　　 　　三、论文创新点 　　 　　第二章 职工薪酬和薪酬管理相关理论概述 　　 　　第一节 职工薪酬相关理论 　　 　　一、职工薪酬概述 　　 　　二、职工薪酬作用 　　 　　第二节 薪酬管理相关理论 　　 　　一、薪酬管理的内涵 　　 　　二、薪酬管理的主要构成 　　 　　三、职工薪酬管理的发展 　　 　　第三章 职工薪酬准则的发展脉络 　　 　　第一节 职工薪酬准则发展历史沿革 　　 　　一、工资分配制度 　　 　　二、应付职工薪酬 　　 　　三、修订后的职工薪酬准则 　　 　　第二节 职工薪酬准则的发展促进薪酬管理新发展 　　 　　一、职工薪酬准则越发展薪酬会计核算越合理化 　　 　　二、对薪酬管理中各种福利的确认越来越明确化 　　 　　三、为薪酬管理提供政策选择空间 　　 　　四、引导企业关注科研人才及科学管理 　　 　　第三节 薪酬管理进一步促进准则的发展 　　 　　一、职工薪酬准则与薪酬管理的关系 　　 　　二、薪酬管理促进职工薪酬准则的完善 　　 　　第四章 职工薪酬准则对薪酬管理的影响 　　 　　第一节 职工薪酬准则的发展对薪酬管理的影响 　　 　　一、职工薪酬准则的发展对薪酬战略制定的影响 　　 　　二、职工薪酬准则的发展对薪酬体系设计的影响 　　 　　三、职工薪酬准则的发展对薪酬实施的影响 　　 　　四、职工薪酬准则的发展对特殊主体薪酬管理的影响 　　 　　五、对薪酬管理发展趋势的影响 　　 　　第二节 修订后职工薪酬准则对财务报表的影响 　　 　　一、原职工薪酬准则对财务报表的影响 　　 　　二、修订后的职工薪酬准则对财务报表的影响 　　 　　第五章 案例分析-以 ABC 钢铁企业薪酬管理为例 　　 　　第一节 ABC 钢铁企业简介 　　 　　一、企业介绍 　　 　　二、基本概况 　　 　　第二节 职工薪酬准则的发展对企业薪酬管理的影响 　　 　　一、职工薪酬准则实施前的薪酬管理 　　 　　二、职工薪酬准则实施后的薪酬管理 　　 　　三、职工薪酬准则实施前后的对比分析 　　 　　四、职工对薪酬满意度问卷调查 　　 　　五、职工薪酬准则实施后的薪酬管理问题 　　 　　第三节 对企业薪酬体系进行优化设计 　　 　　一、职工薪酬优化设计的必要性 　　 　　二、鉴于修订后的职工薪酬准则内涵进行薪酬优化设计 　　 　　第四节 优化设计方案的保障措施 　　 　　一、组织结构保障 　　 　　二、培训宣传保障 　　 　　三、人力资源保障 　　 　　第六章 结论与展望 　　 　　第一节 研究结论 　　 　　一、本文旨在达到的目的 　　 　　二、本文研究结论 　　 　　三、本文的研究创新 　　 　　第二节 研究展望 　　 　　参考文献 　　 　　致谢 本篇论文目录导航： 【题目】职工薪酬准则对薪酬管理的指导意义探究 【第一章】 职工薪酬准则变迁下的薪酬管理研究绪论 【第二章】职工薪酬和薪酬管理相关理论概述 【第三章】职工薪酬准则的发展脉络 【第四章】职工薪酬准则对薪酬管理的影响 【5.1 5.2】职工薪酬准则的发展对企业薪酬管理的影响 【5.3 5.4】对企业薪酬体系进行优化设计 【结论/参考文献】基于薪酬准则的薪酬管理体系构建结论与参考文献 　　第一章 绪论 　　 　　第一节 选题背景及研究意义 　　 　　一、选题背景 　　 　　经济的发展助推我国会计准则的变革，准则的各个阶段所呈现出的变迁都是为了适应当时经济发展的需要，为当时的经济所服务。从改革开放到现在，为了迎合每个阶段的经济发展，我国的会计准则和会计相关制度都在不断地改进和完善，甚至有变化较为频繁的趋势。会计准则的种种变化，表面上只是某些具体准则条文形式或内容的改变，追根溯源是隐藏在准则背后会计理念的变化。2006年我国颁布了系统的会计准则，从此形成了相对完善的会计准则体系。为掌握和理解会计核算与反映奠定了基础，也为 2014 年修订后的准则运用起着前瞻性作用。社会主义市场经济不断向前发展，就必须随其发展进一步修改和完善我国的企业会计准则，只有这样才能提高财务报表列报质量和会计信息披露的准确性、透明度。本次修订，不仅体现了我国会计准则的变化紧随国际会计准则发展的大趋势，还更好地诠释了职工薪酬准则的修订是国际会计准则发展的大势所趋。 　　 　　截止 2014 年末，我国财政部共修订或新增了 8 项会计准则。2014 年修订的职工薪