比尔·盖茨的办公室有五个抽屉.PPT

第八单元 职业心理第一课 职业兴趣面面观 第 一 部分 揭开职业兴趣的面纱 小活动 唱歌 跳舞 画画 表演 兴趣就是由好奇心所产生的一种想做某一件事，想了解某一种事物，或者想从事某一种实践活动的精神向往。 原来如此哦！ 职业兴趣就是兴趣在职业方面的表现，是人们对某种职业活动具有的比较稳定而持久的心理倾向。 什么是职业兴趣 关于比尔·盖茨的小典故 比尔·盖茨的办公室有五个抽屉，每个抽屉都锁着一把锁。比尔· 盖茨平时只带一个抽屉的钥匙，而把另外四把钥匙都锁在被带走钥匙的这一个抽屉里。 这五个抽屉里分别装的是财富、兴趣 、幸福 、成功、荣誉。 驻点问题 财富 兴趣 幸福 成功 荣誉 工资待遇高，但与自己的兴趣并不吻合 工资待遇低，却是自己喜欢的 假如现在有两份工作摆在你面前： 针对1500名哈佛商学院毕业生，追踪从1960年到1980年的事业发展 想先赚钱的第一组占83%，1245人； 甘愿冒风险的第二组占17%，255人 1人属于第一组，100人属于第二组 先赚钱，然后才能做自己想做的事；先追求真正的兴趣，以后财源自然会滚滚而来 20年后，两组共有101名百万富翁 你，决定要走哪一条路？ 只有当我们对某一种职业感兴趣，并具有该职业所要求的能力时，才能做好一项工作哦！ 第 二 部分 你最适合从事什么职业？ 在校大学生 对所学专业不满意 65.5% 希望重新选择专业 愿意选择现在从事的专业 14% 在原有专业上学习第二专业 34% 选择其他专业 52% LOREM IPSUM DOLOR 就业人群 为什么会出现这种专业与意愿不匹配的现象呢？ 霍兰德职业兴趣理论（Holland Vocational Interest Theory，1959） 霍兰德认为，在现代社会中，不同的行业和职业的数量有成百上千种，往往很难在数以千计的职业中确定哪种职业最适合自己。霍兰德职业兴趣理论认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。 霍兰德职业兴趣理论（Holland Vocational Interest Theory，1959） 霍兰德兴趣理论基本假设： 人的兴趣可以分为不同的类型 环境也可以分为不同的类型 人们愿意在充分施展其能力的职业环境中工作 实用型人的特点 喜欢使用工具 动手能力强 喜欢从事户外工作，但交际能力一般 工程师、木匠、外科医生 探索型人的特点 喜欢理论研究 潜心于专业领域的创新和应用 喜欢探索未知领域 擅长使用逻辑分析和推理解决难题 科学家、智者 2号 3号 艺术型人的特点 热爱艺术 富于想象力、拥有很强的艺术创造力 渴望表现个性，展现自己 做事理想化，追求完美，擅于用艺术形式来表现自己和表现社会 艺术家、诗人、自由职业者 常规型人的特点 尊重权威和规章制度 喜欢有秩序的、安稳的生活，习惯于按照计划做事 按部就班，细心有条理，不习惯对事情作判断和决策，且不喜欢冒险 会计、文秘、档案管理、信息整理 4号 社会型人的特点 乐于助人 善于与人打交道，喜欢从事对他人进行传授、培训、帮助等方面的服务工作 愿意发挥自己的感染力和说服力引导别人 有社会责任心，热情、善于合作、善良、耐心，重视社会义务和社会道德 教师、护士、心理咨询师 企业型人的特点 对所能支配的各种资源能够进行有效的计划、组织、领导和控制 喜欢影响别人、敢于挑战，擅长说服他人 追求声望、经济成就和社会地位 销售、管理人员、政治家、律师、思想领袖 课后作业 撰写一份 《我的职业生涯规划书》 模板来自于 * 模板来自于 * 模板来自 / * 模板来自于 * 模板来自于 * 模板来自 / *