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国有企业加强廉洁文化建设实践与思考 　　摘 要：开展企业廉洁文化建设，是进一步加强国有企业党风建设和反腐倡廉工作的一项新的重要内容，同时也是公司深化改革，健全制度，科学发展，廉洁从业的内在要求。 　　公司构建企业廉洁文化体系，在思想上以先进文化为指导，在内容上强调人文素养，在形式上，贴近企业生产经营。通过警示教育、专题教育、日常教育和培育“五进”即进班子、进机关、进装置、进班组、进项目示范点，努力体现“内化于心、外化于形、固化于制、细化于责”的廉洁文化建设要求。 　　廉洁文化建设重在实践，贵在坚持，要牢牢把握廉洁文化建设的探索和实践活动，要注重制度化，机制化和长效化，将廉洁文化建设与企业文化建设、学习型企业创建、高素质员工队伍培育以及和谐企业构建紧密结合起来，整合各种廉洁文化资源，形成整体合力，推动公司和谐稳定健康发展。 　　关键词：国有企业 廉洁文化建设 实践思考 　　 　　中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》中指出，“要大力加强廉政文化建设，积极推动廉洁文化进企业，引导企业廉洁诚信、依法经营。以廉洁文化建设为纽带，扎实推进国有企业惩防体系建设，为国有企业持续、健康、快速发展提供有力的政治保证”。这是党中央在对党风廉政建设和反腐败斗争新形势、新情况进行深入思考和科学判断的基础上作出的具有战略意义的工作部署。开展企业廉洁文化建设，是进一步加强国有企业党风建设和反腐倡廉工作的一项新的重要内容，同时也是国有企业进一步深化改革，建立健全现代企业制度，落实科学发展观，构建和谐企业，实现廉洁高效目标，加快发展步伐的内在要求和重要保证。 　　一、对廉洁文化建设基本内涵的理解 　　文化是特定环境或区域群体的共同信仰。廉洁文化是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相适应的生活方式行为规范的总概括。就廉洁而言，主要是指一种人格，表现在生活中就是为人做事公正不贪、自律自检、清白无污。对文化而言，主要反映的是文治教化。所以，廉洁文化是一种精神的创导，一种信仰的反映，其中所包含的道德观念、价值尺度、行为方式是构筑一个企业、一个社会和谐与进步的精神支点。 　　廉洁文化是以先进的党风廉政理论为依托，以先进的廉洁思想为核心，以先进的廉洁制度为基础，体现了鲜明的时代特征：一是主体的大众性，表现为在全社会营造良好的廉洁氛围，以健康向上的廉洁文化充实社会公众的精神世界；二是指向的权力性，表现为掌握社会公共权力的管理者廉洁自律，恪守宗旨，立党为公，执政为民；三是实施的职业性，表现为各职业阶层的从业人员廉洁从业，爱岗敬业，遵纪守法；四是组织的公共性，表现为企业与机关、团体等社会公共组织处事公道正派，诚实守信，廉洁高效。 　　二、企业创建廉洁文化建设的定位和意义 　　企业廉洁文化是以廉洁从业各项制度为基础，以廉洁理论为指导，以廉洁理念为核心，以廉洁教育为活动，以廉洁文化艺术作品为载体，通过企业各种媒介的传播及党员干部和员工的广泛参与，教育党员干部廉洁从业，引导员工参与监督，形成崇廉、尚廉的一种企业文化。廉洁文化是企业文化的重要组成部分，也是企业党风廉政建设向文化层面的延伸，它作为一种有形和无形的力量，为反腐倡廉建设提供智力支持和思想保证。加强企业廉洁文化建设，能够更加贴近企业实际，更加切合党风廉政建设各项要求，彰显文化的力量，推动企业发展力的提升，促进企业廉洁高效和经济效益双重目标的实现。 　　上海石化（以下简称公司）创建企业廉洁文化建设，首先是落实“以人为本”的理念，在内容上强调人文素养，注重人文差异，彰显人文关怀；在形式上，贴近员工群众，贴近工作实际，贴近企业生活。其次是落实廉洁从业职业道德规范，紧扣党风廉政建设主题，以思想道德建设为核心，以制度建设为基础，以建设廉洁高效企业为目的，培育员工树立正确的世界观、人生观和利益观，与企业各项规章制度相协调，为提升企业发展力夯实精神基础。 　　公司大力弘扬集团公司“诚信、崇廉、律己、敬业”廉洁理念，开展具有公司特色的“内化于心、外化于形、固化于制、细化于责”的廉洁文化建设，针对不同层面，提出了不同要求。对公司管理领导干部突出强调“廉”，即廉洁从业、合法经营、忠诚守信；对重要和敏感岗位管理人员突出强调“洁”，即遵纪守法、规范有序、办事公道；对一般干部和员工突出强调“律”，即敬业守职、遵章守纪、诚信友善。坚持融入中心，服务大局的原则，坚持正面引导，教育为主的原则；坚持全员参与，突出重点的原则；坚持从实际出发，注重实效的原则，使廉洁文化建设深入人心。 　　三、企业廉洁文化建设的内容和途径 　　1.以教育为先导，内化于心，增强廉洁文化建设的渗透力 　　公司坚持“教育为先，预防为主”的方针，积极搭建廉洁文化建设教育平台，通过警