找到你职业锚.ppt

高薪，福利好，工作环境好； 外企有系统的企业文化、管理制度，能够学到更多的东西； 强调个性和创造性，有利于培养能力，也有利于搭建 自己的人脉； 注重员工发展，给予员工诸多培训； 实力雄厚，不会出现拖欠工资、罔顾员工权利等现象。 起点高，发展空间不大； 工作量大，加班加到吐血； 竞争激烈，神经随时紧绷； 打入核心机构难上加难，可能性基本为零； 对外语有很高要求； 外企的高薪高酬是很多毕业生追求的目标，进入外企，感受成熟的企业环境和管理系统，有利于毕业生学到更多的东西，不论是个人能力、行业观念、企业文化意识。外企能够全方位地充实员工的头脑。 外企竞争激烈，职位也只能到一定级别，有些聪明人会进入外企学习先进的管理经验和技术，然后自己创业。 不必为人打工，自己的事业自己做主； 全方位锻炼人的能力； 最大限度激发人的潜质； 培养系统性的思维能力； 创业成功的成就感无可取代。 目前中国的创业环境并不健全； 需要一笔较大开支； 需要长远目光和周密规划； 毕业生社会经验少，眼高手低，盲目乐观，容易碰壁； 创业失败打击巨大。 大学毕业生想要成功创业，不只需要远大的理想，还要有激情、行动力、领导能力、商业信用和超强适应性，毕业生不论是心智、观察市场的眼光、领导气质都还有一定欠缺。 想创业的人无需急于一时，进一家好公司，积累了丰富的经验和人脉，再辞职创业更为妥当，成功率也更高。 充分发挥自己的才能爱好，时间自由、充裕； 能够全面安排自己的生活； 挑战性高，生活不易枯燥； 按照自己的理想生活，心灵充实。 没有稳定收入； 必须自己注意社保和养老问题； 脱离社会太久，不容易融入； 对自制力要求极高； 会有入不敷出的情况； 有江郎才尽的顾虑。 自由职业适合有艺术气质的人，SOHO一族的生活虽然令人羡慕，但存在的隐患也不容忽视。 自控力强、计划性强、有理财观念的人能够适应自由职业，并保证自己的生活； 容易产生惰性的人，还是需要工作来规范，不建议太过“自由”。 一个较好建议：什么都要懂一些（复合人才） 社会的职业发展趋势： 一是越来越专业化，如个人理财师、保险精算师、心理咨询师； 二是对复合人才的需求越来越旺，一专多能，如银行IT职位不仅需要懂得IT技术，更重要的是要懂得银行业务流程 。 各位同学，你们准备好了迎接这种人才需求的趋势了么？！ 愿望要切合实际，能实现的叫愿望，无法实现的叫幻想。 1．结合自己的条件和特点提出对自己的期待和愿望，不能好高骛远，不能虚无缥缈，不能不着边际。 2．提出了愿望之后要尽力去实现它，考虑实现的步骤和进度，常常将对愿望的美好憧憬和实现愿望的幸福内化为自己的积极情绪体验。 3．不能让现实的无奈影响了愿望的实现过程。正因为存在不完美，才需要我们去不断追求完美，无论如何尽力才是最重要的。 1、把你的愿望写在一张纸上，把它装在一个信封里，外面罩上塑料袋，然后找一棵标志明显的大树，将它埋在树上的泥土里。默默地在心里默念着自己的愿望，并希望它能够得以实现。待到毕业的时候，再将它取出来，检验自己当初的愿望是否实现了。 2、把自己的愿望写下来，交给爸爸或者妈妈，让他们知道自己的真实想法，请他们监督自己来完成。虽然有些难为情，但总比许下愿望后不了了之强。 3、和最要好的朋友一起，许下一个共同的愿望，两个人互相监督，互相促进，互相帮助。如果一个人的愿望实现了，另一个要为他高兴；如果两个人共同实现了同一个愿望，那将是人生的一大乐事。 生涯人物访谈 生涯人物访谈的目的 生涯任务访谈的目的是收集供职业生涯决策的信息。 不要利用访谈来找工作，这样不但会使你感到尴尬，也会烦扰潜在雇主。 生涯人物访谈的意义 生涯人物访谈是获取职业信息最有效的方法，因为他们允许你： 实地考察职业生涯进而明确你的职业生涯目标 扩大你的职业人际关系网 树立工作面试的信心 获取取必威体育精装版的职业信息 确定你的专业实力和不足 从内部看组织 生涯人物访谈准备 了解自己：最自己越了解，访谈时越专业。 列出你所感兴趣的组织和可访谈人。 联系你感兴趣的组织：询问你欲调查职位者的名字、职位名称和电话号码。 打电话给你要采访的人：进行自我介绍并说明自己的身份；提一下你是如何找到他的名字的。尽管有些人采用电子邮件或书信的形式，但电话联系的效果更好。 说明调研中你感兴趣的工作类型、原因以及进行采访所需要的时间（通常 20 到30 分钟）。如果要采访的人不能和你见面，就问问他们能否给出五分钟的时间进行电话采访。如果他们还是很忙，就请求介绍一位与他所做工作相似的人。 生涯人物访谈内容（1） 在这个工作岗位上，每天都做些什么？ 最近，这项工作因科技、市场、竞争等发生变化了吗？ 你是如何找到这份工作的？ 你是如何看待该领域工作的将来变化趋势的？ 你的工作是如何为实现组织的总体目标或使命贡献